Simulado Psicologia nas Organizações

Prévia do material em texto

09/06/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=2097446616 1/4
   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201502569965 V.1   Fechar
Aluno(a): JORGE IGOR DE PONTES Matrícula: 201502569965
Desempenho: 9,0 de 10,0 Data: 29/04/2016 14:26:16 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502789891) Pontos: 1,0  / 1,0
No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os
roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando­os a traumas anteriormente
vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir
que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
da Psicanálise
da Psiquiatria
da Psicologia
da Psicopedagogia
  do senso comum
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201503377076) Pontos: 1,0  / 1,0
A psicologia é considerada uma ciência jovem por ter recebido seu status de autonomia com a criação do
primeiro laboratório experimental na Alemanha, em :
  1879
1671
2001
1940
1688
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201503336957) Pontos: 1,0  / 1,0
O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia
Organizacional na medida em que havia a demanda crescente da aplicação da Psicologia na solução de
problemas dentro das organizações (SPECTOR, 2010). Podemos dizer que a Psicologia Organizacional tem como
principal interesse:
nas políticas e práticas relacionadas à estratégia da organização
nas práticas e interações entre o comportamento das pessoas
As interações entre o comportamento humano e o trabalho
  A compreensão e o trato com os processos psicossociais
A relação entre a ação humana e a organização como um todo
 Gabarito Comentado.
09/06/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=2097446616 2/4
  4a Questão (Ref.: 201503244814) Pontos: 0,0  / 1,0
O psicólogo organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o
trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do psicólogo organizacional, estão corretas as afirmativas,
EXCETO:
  Identifica as competências de cada colaborador.
Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
Auxilia na gestão do clima organizacional.
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
  Diagnostica individualmente cada colaborador da organização.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201502862987) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo a teoria Psicnalítica de Freud, nossa personalidade está dividida em três estruturas: ID, EGO e
SUPEREGO. A respeito do assunto, considere as afirmativas a seguir: I­ O ID representa a consciência e é a
última estrutura psíquica a se formar. II­ O EGO serve de mediador entre os impulsos do ID e as regras
estabelecidas pelo SUPEREGO. III­ O SUPEREGO representa o núcleo primitivo de nossa personalidade, já
formado ao nascermos. IV­ O ID representa os impulsos ligados ao alcance do prazer e é a única estrutura já
formada ao nascermos. V­ O EGO representa a consciência e vai se formando a partir do contato com o mundo
e a realidade. Estão corretas apenas as afirmativas:
II e IV.
I, III e IV.
II e III.
  II, IV e V.
I, II e III.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201502872762) Pontos: 1,0  / 1,0
Os ambientes corporativos demandam rotineiramente que os colaboradores decidam em questões que
envolvem a sua produção. Bergamini (2005) observa que tomar decisões envolve caracteres pessoais e
ambiente e que há divergências frequentes nos momentos de decisão principalmente:
Pela dificuldade de decidir;
Por questões de liderança;
Por situações da produção;
  Pelos traços de personalidade;
Por falta de proatividade.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201503195260) Pontos: 1,0  / 1,0
A definição a seguir refere­se a maneira de ser dos indivíduos que se faz conhecer através de sua conduta mais
habitualmente manifesta. Recebe influência de ordem genética e ambiental e é uma estrutura sempre passível
de modificação. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo­as por alterações na fala,
marcha, gestos etc. Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. A que termo se
refere essa definição?
Condicionamento
Formação.
  Personalidade.
09/06/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=2097446616 3/4
Cultura.
Gênero.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201503240244) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo  Mayer  &  Salovey,  (1997,  p.  15),  a  Inteligência  Emocional  envolve  a  capacidade  de  perceber
acuradamente, de avaliar e de expressar emoções; a capacidade de perceber e/ou gerar sentimentos quando
eles  facilitam  o  pensamento;  a  capacidade  de  compreender  a  emoção  e  o  conhecimento  emocional;  e  a
capacidade de controlar emoções para promover o crescimento emocional e  intelectual. Neste caso, podemos
dizer que: Assinale a Única alternativa correta que atenda ao que se pede:
O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento somente no
trabalho, já que é considerada como um instrumento específico motivacional na Organização
O desenvolvimento da inteligência emocional só possibilita a aplicação do conhecimento no trabalho, e
não nos relacionamentos com os amigos, familiares. É uma ferramenta que só permite aos profissionais
terem uma vida mais sucesso.
O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento somente na vida
pessoal e não pode ser considerada como um instrumento específico e motivacional na Organização
  O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento, não só no
trabalho, mas também em casa, nos relacionamentos com os amigos, familiares. Uma ferramenta que
permite as pessoas terem uma vida mais saudável.
O desenvolvimento da inteligência emocional não possibilita a aplicação do conhecimento no trabalho, e
muito menos em casa, que dirá nos relacionamentos com os amigos, familiares; pois não é uma
ferramenta.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201502891126) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré­
requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento
denomina­se: Assinale a única alternativa correta neste caso:
Perfil individual
Perfil organizacional
  Perfil profissiográfico
Processo individual
Processo grupal
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201502673057) Pontos: 1,0  / 1,0
O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de
novos motoristas, optou pela realização de um teste de direção com os candidatos, visando avaliar a habilidade
dos mesmos em conduzir o veículo. Este instrumento de seleção de pessoal denomina­se:
teste escrito
entrevista estruturada
dinâmica de grupo
entrevista não estruturada
  teste de simulação de desempenho
09/06/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=2097446616 4/4
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.