Avaliando o aprendizado 3 métricas

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	  MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201408696864)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Diversos são os indicadores voltados à compreensão do retorno do investimento nos diferentes processos envolvidos na gestão do capital humano. Um desses se chama HCROI ou Retorno do Investimento em Capital Humano, proposto por Jac Fitz-Enz, Uma organização identificou, no referido indicador, o valor de R$ 1 : R$ 2,50 e de R$ 1 : R$ 3,50, respectivamente 2012 e 2013. Sobre o tema é possível afirmar, que:
		
	
	O crescimento do HCROI, entre os anos citados, e em percentual, foi de R$ 1,00;
	
	O crescimento relativo do HCROI, entre os anos citados, foi de 8,0%;
	
	O HCROI é um indicador qualitativo, uma vez que define a qualidade do processo de gestão empresarial;
	
	O HCROI é um indicador demográfico, na medida em que se apoia na quantidade de empregados;
	
	O crescimento relativo do HCROI, entre os anos citados, foi de 40,0%;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408696883)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Na empresa ALFA, 2470 empregados são usuários do benefício de alimentação. O custo total mensal das refeições é de R$ 1.358.500. O custo médio/mês, por beneficiário, por outro lado, é de R$ 550. Na referida empresa 95% dos custos são pagos pela empresa, prática comum no segmento em a ALFA atua. Sobre o tema é possível afirmar, que:
		
	
	Cada empregado contribui, em média, com R$ 72,50, mensalmente. Cabe á empresa, por outro lado, os R$ 525,20 restantes, por empregado;
	
	Cada empregado contribui, em média, com R$ 27,50, mensalmente. Cabe á empresa, por outro lado, os R$ 522,50 restantes, por empregado;
	
	Os empregados assumem R$ 550, em média por mês, cabendo a empresa o pagamento de R$ 1.358.500;
	
	Os empregados assumem R$ 350, diretamente, sendo R$ 200 pagos diretamente pela empresas. A regras 50%/50% é uma regra em que empregado e empregados são responsáveis mutuamente pela gestão dos programas de benefícios;
	
	95% dos custos, na ordem de R$ 1.222.060, são pagos diretamente pela empresa. Aos empregados cabem, por mês, em média, R$ 27,50.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408696898)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	O valor médio investido com atividades de T&D, por empregado, tem particular importância para o gestor de RH, do mesmo modo em que o total de horas em ações de T&D, por ano e por empregado. Sobre o tema podemos afirmar, que:
		
	
	O total de horas em T&D está associado aos indicadores de eficácia, na medida em que, quanto menor o custo e maior o número de horas, mais eficaz é o processo de T&D;
	
	Custos representam indicadores quantitativos; o total das horas, em T&D, no entanto, representa uma métrica qualitativa e associada à qualidade dos trabalhos realizados;
	
	Custos estão associados aos indicadores de eficácia, na medida em que, quanto menor o custo, mais eficaz é o processo;
	
	Os dois indicadores se enquadram como indicadores qualitativos;
	
	Os dois indicadores se enquadram como indicadores quantitativos;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408696869)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Muitos são os indicadores voltados à compreensão do retorno do investimento nos diferentes processos envolvidos na gestão do capital humano. Um desses se chama HCROI ou Retorno do Investimento em Capital Humano, proposto por Jac Fitz-Enz, Uma organização identificou, no referido indicador, o valor de R$ 1 : R$ 2,30 e de R$ 1 : R$ 2,00, respectivamente 2012 e 2013. Sobre o tema é possível afirmar, que:
		
	
	A variação, em percentual, foi de -2,43%;
	
	A variação relativa foi de -13,04%, aproximadamente;
	
	Houve aumento no HCROI entre os anos indicados, uma vez que os resultados passaram de R$ 2,00 para R$ 2,30;
	
	A variação relativa foi de, aproximadamente, 15%;
	
	A variação absoluta, ou o crescimento absoluto, foi de 13 pontos percentuais;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409082948)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Que tipo de Indicador é aquele usado sobre qualquer coisa ou assunto sobre o qual queremos manter controle?
		
	
	Indicador qualitativo
	
	Indicador simples
	
	Indicador quantitativo
	
	Indicador composto
	
	Indicador de eficiência