avaliando o aprendizado 4 de gestão de benefícios

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	  GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	
	
	
	Desempenho: 0,3 de 0,5
	Data: 05/06/2016 22:18:16 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201409133978)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O benefício financeiro concedido a trabalhadores que recebem até cinco salários mínimos por mês, possibilitando-lhes o acesso a serviços e produtos de entretenimento em diversas áreas, é denominado
		
	 
	vale-cultura.
	
	bolsa ProUni.
	
	vale-refeição ampliado
	
	abono salarial.
	
	bolsa família.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201409206526)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Flavio Alencar está prestando concurso para atuar na área de benefícios do tribunal de contas do Estado de São Paulo. Em uma prova específica em relação ao tema, ele localizou uma questão que descrevia um pacote de benefícios adequado ao perfil dos funcionários e de suas atividades de uma empresa de mineração.Nessa questão ele ficou em dúvida, pois se referiam aos Objetivos Individuais, aos objetivos sociais e aos objetivos econômicos dos planos. Ajude-o a responder, qual item abaixo não pode ser considerado como objetivo econômico:
		
	
	Melhorar as relações com a empresa
	
	Reduzir a fadiga
	
	Reduzir a rotatividade e o absenteísmo
	 
	Preencher as carências de previdência social
	
	Atrair candidatos
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409025338)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O benefício alimentação tem como objetivo garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade da empresa. Esse tipo de benefício pode ser oferecido pela empresa em refeitórios internos próprios ou serviços contratados, ou ainda, através de tíquetes, reembolso, cesta básica, cantinas e cooperativas de consumo. O que significa a sigla PAT e qual é o percentual máximo a ser descontado do benefício concedido ao colaborador? Assinale a alternativa correta:
		
	
	Programa de Aplicação a Alimentação ao Trabalhador e deve-se aplicar sempre 20% sobre o benefício concedido
	
	Programa de Aplicação a Alimentação ao Trabalhador e não aplica-se nenhum percentual sobre o benefício concedido
	
	Programa de Alimentação ao Trabalhador e deve-se aplicar sempre 20% sobre o benefício concedido
	 
	Programa de Alimentação ao Trabalhador e deve-se aplicar até 20% sobre o total do benefício concedido
	
	Programa de Alimentação ao Trabalhador e não aplica-se nenhum percentual sobre o benefício concedido
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409082915)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional?
		
	
	Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação.
	 
	Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os funcionários.
	
	Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento.
	
	Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores
	 
	Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409025346)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Pela proposta motivacional de Maslow, a empresa pretende fazer com que seus funcionários sejam mais competitivos e motivados em relação às metas organizacionais. Parte da remuneração total é constituída de benefício, que são facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus colaboradores. Como são definidos os BENEFÍCIOS PADRÃO? Assinale a alternativa correta.
		
	
	São incentivos internos oferecidos com o objetivo de satisfazer às necessidades pessoais, proporcionando um ambiente mais harmonioso e produtivo, bem como reter talentos
	
	São os benefícios concedidos por liberalidade das organizações
	 
	São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou por convenção coletiva firmada entre sindicatos dos empregados e patronais
	 
	Todas as alternativas estão incorretas
	
	São os benefícios que os empregados passam a administrá-los dentro de um período