Av2 Psicologia das Organizações 2016

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Avaliação: » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV2
	
	Professor:
	VILMA CARDOSO REGATO
	Turma: 9046/BT
	Nota da Prova: 7,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 02/06/2016 
	
	 1a Questão (Ref.: 201404118143)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nas organizações, a formação de grupos é um aspecto relevante para seu desenvolvimento. O sucesso do grupo, no entanto, depende do relacionamento entre seus membros. Quais os fatores dos quais depende a qualidade da interação no ambiente de trabalho?
		
	
Resposta: União, respeito, resiliência, companheirismo, parceria.
	
Gabarito: A qualidade da interação no trabalho depende: - Da compatibilidade e complementaridade, ou seja, da habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras, conforme sua pesonalidade e estilo; - De crenças e valores compartilhados. Os valores da cultura organizacional devem ser compartilhados por todos; - Da percepçãp que as pessoas têm de si mesmos, dos outros e do próprio trabalho; - Da satisfação das necessidades interpessoais de inclusão, controle e afeição.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403338877)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise o caso abaixo: "Uma organização contava com grande número de motoristas em seus quadros. Mudanças tecnológicas levaram à gradativa redução da quantidade de veículos, ao mesmo tempo que os novos profissionais, de qualquer área técnica, passaram a ser contratados já com essa habilitação. O trabalho de motorista profissional tornou-se obsoleto. Com a redução de suas atividades, muitas pessoas apresentaram sinais de transtornos somáticos e psicológicos, consequentes à instalação de fortes sentimentos de inutilidade ou perda do sentido de pertencer à Organização." (Fiorelli, 2004) De que forma a Psicologia Organizacional pode colaborar para miniminizar e/ou evitar tais problemas? Indique as áreas de atuação do psicólogo organizacional relacionadas a este caso.
		
	
Resposta: Integrar esses profissionais a setores que eles possam desempenhar funções relacionadas aos cargos que exerciam anteriormente como, o setor de logística, ratreamento de veículos, dando suporte interno aos novos habilitados.
	
Gabarito: Poderá ser apresentado a proposta da Qualidade de Vida no Trabalho e seu objetivo de proporcionar ao trabalhador Bem Estar no ambiente de trabalho. É possível ainda discorrer sobre a área dedicada ao Desenvolvimento do Empregado, voltada para o desenvolvimento de carreira, aconselhamento ao empregado, manejo do stress, etc.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404002024)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Podemos definir a Psicologia como uma disciplina única, mas com um conjunto de subáreas tendo características próprias e exclusivas. No âmbito geral pode ser chamada de estudos Psicológicos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das subáreas da Psicologia.
		
	
	Psicologia Jurídica
	
	Psicologia Escolar
	 
	Psicologia Subjetiva
	
	Psicologia Clínica
	 
	Psicologia Hospitalar
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403912341)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Quando nos referimos a Santos Dumont podemos dizer que representa um bom exemplo de:
		
	
	Inteligência limitada.
	 
	Inteligência mecânica.
	
	Inteligência musical.
	
	Inteligência corporal.
	
	Inteligência interpessoal.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404008880)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de queda de produção, erros frequentes e mau relacionamento entre os colaboradores. Nesse caso, a ação mais indicada para o gestor tomar seria:
		
	
	Contratar ¿sangue novo¿.
	 
	Organizar um treinamento.
	
	Consultar o setor médico.
	
	Rever os benefícios.
	
	Demitir os problemáticos.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403559898)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando percebemos nos outros, uma imagem própria refletida, e distorcemos o que de fato são, estamos fazendo uma simplificação chamada de:
		
	 
	Projeção
	
	Estereotipagem
	 
	Halo
	
	Contraste
	
	Percepção seletiva
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403338159)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Assinale a opção que não se relaciona aos propósitos da Avaliação de Desempenho.
		
	
	Fornecer feedback ao colaborador quanto ao seu desempenho.
	
	Critério para validação de programas de seleção e desenvolvimento.
	 
	Base para alocação de recompensas aos funcionários.
	
	Base para tomada de decisão quanto à promoção de pessoal.
	 
	Eliminar o processo de treinamento aos colaboradores.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201403541553)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Maslow define um conjunto de cinco necessidades. Qual dessas não é considerada uma necessidade para Maslow:
		
	 
	Coerção
	
	Estima
	
	Fisiológica
	
	Segurança
	
	Auto-realização
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403464165)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O estudo do comportamento organizacional permite inferir que existem diferenças entre grupos e equipes de trabalho. Assinale abaixo a única alternativa que corresponde ao conceito de trabalhar em equipe:
		
	 
	O somatório das contribuições individuais é coordenado de modo a gerar sinergia e produtividade;
	
	Os gestores tratam as habilidades individuais de modo aleatório;
	
	Existe compartilhamento de informações entre os colaboradores quando o gestor arbitra;
	
	Não existe sinergia e nem mesmo um esforço coordenado por parte do gestor para gerar cooperação entre os colaboradores;
	
	Os colaboradores se isolam pela dificuldade de dividir o sucesso de produção.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201403861470)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conforme matéria do jornal O Globo de 02/07/2014. A polícia do Rio de Janeiro prendeu quadrilha internacional de cambistas e investiga suposta ligação com funcionários da FIFA (Fédération Internationale de Football Association). Sobre a venda de ingressos para diversos jogos programados durante a Copa do mundo de futebol, sediado no Brasil e que estava sendo negociado por preço majorado, e facilitado pelo colaborador da Organização. Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste caso. Tal comportamento do funcionário da FIFA é considerado como:
		
	
	Atitude ética, afinal representa a Organização
	
	Adequada às regras da Argélia terra do cambista citado
	
	Adequado às regras da Rússia onde fica a sede Oficial da FIFA
	 
	Antiética; pois negocia valores que não são seus e em proveito próprio
	
	Antiética; pois passa informações sigilosas da organização