Prova ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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1a Questão (Ref.: 201307914316) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual é o papel do RH no processo de integração dos novos colaboradores?
Resposta: O RH tem como papel integrar os novos colaboradores na organização, apresentando-lhe a visão,
missão da organização e o funcionamento da mesma. O novo colaborador irá conhecer seu ambiente de
trabalho, suas funções através de seu gestor que é responsável por integrá-lo com a equipe a qual o
colaborador estará sendo contratado.
Gabarito: Realizar a ¿ambientação¿ dos novos colaboradores.
2a Questão (Ref.: 201307981949)
Pontos: 1,0 / 1,0
Defina o conceito e significado de EPI e EPC.
Resposta: EPI - Equipamento de Proteção Individual EPC - Equipamento de Proteção Coletivo
Gabarito: EPI: Equipamento de proteção individual. É todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a
saúde e a integridade física dos trabalhadores. EPC: Equipamento de proteção coletiva. É todo dispositivo de
segurança que tem por objetivo proteger coletivamente os trabalhadores de um determinado setor ou empresa.
3a Questão (Ref.: 201307492341) Pontos: 1,0 / 1,0
Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características
PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
Nenhuma das alternativas anteriores
4a Questão (Ref.: 201307989947) Pontos: 1,0 / 1,0
O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo. Sobre o
processo de recrutamento está CORRETO afirmar:
Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização.
O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários,
visando a possibilidade de promoção na organização.
O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção.
O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.
Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento externo.
5a Questão (Ref.: 201307883532) Pontos: 1,0 / 1,0
Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para
estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos
novos colaboradores está em:
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação
formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a
integração destes com os colaboradores mais antigos.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa
ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como
o que é esperado dele.
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas,
valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
6a Questão (Ref.: 201307984227) Pontos: 0,0 / 1,0
Milkovich e Bourdreau (2010) conceituam o treinamento como sendo um processo sistematizado com o intuito
de promover a aquisição de habilidades, regras e atitudes resultando numa melhor adequação entre as
características dos colaboradores e as exigências diante de sua função. O treinamento é uma contínua redução
da dissonância e uma constante busca da eficiência e da eficácia das pessoas. Treinar uma vez não significa
nada. Sabendo que o treinamento é um processo cíclico, identifique por quais etapas ele é composto.
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Implementação e execução do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento, Implementação e execução do treinamento,
Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Implementação e execução do treinamento e Avaliação dos resultados do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento e Implementação e execução do treinamento.
7a Questão (Ref.: 201307885709) Pontos: 1,0 / 1,0
Em relação à unicidade sindical é correto afirmar:
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas
trabalhistas frente à classe patronal.
É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada na hipótese de uma greve ser
deflagrada.
Propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria de uma determinada base territorial em um
único sindicato visando o fortalecimento de suas lutas.
É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada em pratica na hipótese de uma greve
ser deflagrada.
Paralização temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os
trabalhadores a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações.
8a Questão (Ref.: 201307655474) Pontos: 0,0 / 1,0
Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir. I - Estabelecer o grau de
contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. II - Identificar o grau relativo de cada
cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características
equivalentes. III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da
organização. IV - Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir
uma distribuição invariável dos salários. V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre
os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo. Dentre os objetivos
apresentados, estão corretos APENAS:
I, IV e V.
I e II.
IV e V.
III e IV.
I, II, III e V.
9a Questão (Ref.: 201307354757) Pontos: 1,0 / 1,0
Até bem pouco tempo atrás, o Brasil era o pior país em termos de Segurança do Trabalho, registrando o maior
número de acidentes de trabalho no ranking mundial, segundo dados da OIT. Baseado nesta premissa, assinale
a alternativa de resposta que indica, corretamente, a que posição este enunciado se refere.
14ª.
13ª.
10ª.
11ª.
12ª.
10a Questão (Ref.: 201307355007) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante
de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
... um desejo da organização.
... um acordo coletivo.
... um atendimento a uma determinação legal.
... reivindicação do sindicato.