Psicologia nas Organizações

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa 
 
Exercício: GST0395_EX_A2_201512631477 Matrícula: 201512631477
Aluno(a): PAULA VIEIRA BONFIN Data: 13/03/2016 17:28:56 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201513312168) Fórum de Dúvidas (2 de 25) Saiba (2)
Acompanhando o desenvolvimento proposto por Schultz (1966) sobre a qualidade da interação com os demais no
ambiente de trabalho, e considerando as necessidades interpessoais que regulam esta interação, pode-se
considerar que a necessidade de controle:
 inclui o submetimento a regras e normas da empresa.
diz respeito ao submetimento às ordens do gestor.
caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir parte integrante do grupo.
caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir bem quisto pelos demais.
gera desconforto para o grupo de trabalho.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201513404626) Fórum de Dúvidas (2 de 25) Saiba (2)
Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a
Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de
desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
 Compatibilidade e complementaridade
Percepção e valores compartilhados
Crenças e valores compartilhados
Percepção que as pessoas tem de si
Satisfação das necessidades interpessoais
 3a Questão (Ref.: 201513312660) Fórum de Dúvidas (2 de 25) Saiba (2)
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez surgir a Psicologia Organizacional e fez crescer
as pesquisas sobre a interação no trabalho. A respeito do assunto, todas a afirmativas estão corretas, EXCETO:
A qualidade de interação no trabalho depende da satisfação, no grupo, das necessidades interpessoais de
inclusão, controle e afeição.
A qualidade de interação no trabalho depende da habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às
outras, conforme sua personalidade.
A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores compartilhados por todos.
A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que as pessoas têm de si, dos outros e do
trabalho.
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Retângulo
 A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política salarial da
organização.
 Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201513312477) Fórum de Dúvidas (12 de 25) Saiba (1 de 2)
O psicólogo organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho
e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do psicólogo organizacional, estão corretas as afirmativas, EXCETO:
Identifica as competências de cada colaborador.
 Diagnostica individualmente cada colaborador da organização.
Auxilia na gestão do clima organizacional.
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201513312144) Fórum de Dúvidas (5 de 25) Saiba (2)
Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a partir de suas funções
nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo explorar as possibilidades e alternativas de
novas ideias e/ou projetos recebem o nome de:
equipes de controle.
equipes táticas.
equipes de planejamento.
 equipes de criação.
equipes de solução de problemas.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201513312492) Fórum de Dúvidas (5 de 25) Saiba (2)
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes ou grupos que trabalham para o sucesso organizacional: equipes de
solução de problemas, de criação e táticas. Sobre o assunto, assinale a única alternativa correta:
Equipes de criação reunem-se com o objetivo de resolver questões em demanda.
Equipes táticas são responsáveis pelo desenvolvimento de novos projetos no espaço organizacional.
Equipes de solução de problemas são formadas para a execução de planos específicos.
Equipes táticas reunem-se com o propósito de resolver determinadas questões específicas.
 Equipes de criação exploram novas idéias ou projetos dentro das organizações.
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