ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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	  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Simulado: GST1136_SM_201407084364 V.1 
	Aluno(
	Matrícula: 201407084364
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 10/04/2016 09:31:12 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201407796500)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado,
		
	 
	o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
	
	o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, o dobro da remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
	
	o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
	 
	o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
	
	o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando prevista cláu- sula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407795202)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O contrato de trabalho A possui cláusula contratual que fixa determinada importância para atender englobadamente vários direitos legais do trabalhador. O contrato de trabalho B possui cláusula contratual que fixa determinada percentagem para atender englobadamente vários direitos contratuais do trabalhador. E, o contrato C possui cláusula contratual que fixa determinada percentagem para atender englobadamente vários direitos legais e contratuais do trabalhador. Nestes casos, são nulas as cláusulas previstas
		
	
	no contrato C, apenas.
	
	nos contratos B e C, apenas.
	
	nos contratos A e B, apenas.
	
	no contrato A, apenas.
	 
	nos contratos A, B e C.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407796530)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O trabalho prestado por pessoa física a uma empresa para atender a alguma necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente, ou acréscimo extraordinário de serviços denomina-se:
		
	
	Contrato coletivo.
	 
	Contrato temporário.
	
	Contrato de substituição.
	
	Contrato por tempo indeterminado.
	
	Contrato permanente.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407796511)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em regra, o Contrato Individual de Trabalho por prazo determinado
		
	
	pode ser prorrogado quantas vezes for necessário, desde que respeite o limite máximo de um ano.
	
	não pode ser fixado por mais de três anos, permitida uma única prorrogação dentro deste período.
	 
	não pode ser fixado por mais de dois anos, permitida uma única prorrogação dentro deste período.
	
	não pode ser fixado por mais de dois anos, vedada qualquer prorrogação.
	
	pode ser prorrogado quantas vezes for necessário, desde que respeite o limite máximo de dois anos.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407797254)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Rompido o contrato de trabalho celebrado por prazo indeterminado, a pedido do empregado quando contava com 6 meses e 18 dias de trabalho, segundo a orientação sumulada do colendo TST, é correto afirmar que ele tem direito:
		
	 
	às férias proporcionais e ao 13º salário proporcional
	
	somente às férias proporcionais
	
	ao 13º salário proporcional, aviso prévio e liberação do FGTS acrescido de 40%
	
	somente ao aviso prévio
	
	somente ao 13º salário proporcional