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Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão VERIFICAR E ENCAMINHAR ao ter certeza de que respondeu a todas as questões.
	
	
		1.
		A todo momento estamos medindo e avaliando os nossos gastos pessoais e de nossa família. Essa atitude nos auxilia a viver de que forma? (Ref.: 201408838726)
		1 ponto
	
	
	
	
	Fora dos limites orçamentários
	
	
	Sem previsão orçamentária
	
	
	Sem poder fazer gastos
	
	
	Sem os controles orçamentários
	
	
	Dentro dos limites orçamentários
	
	
		2.
		No dia-a-dia do RH é observada a dificuldade dos profissionais em trabalhar com métricas. Já para quem trabalha com Logística, finanças e engenhara isso não ocorre porque estão acostumados a: (Ref.: 201408831449)
		1 ponto
	
	
	
	
	Utilizar o Word e o Excel
	
	
	Lidar com questões intangíveis
	
	
	Lidar com questões tangíveis
	
	
	Lidar com pessoas
	
	
	Não saber gerir suas informações
	
	
		3.
		Sabendo que média aritmética simples é obtida pela soma de todos os elementos, divididos pela quantidade de elementos do conjunto, podemos então encontrar a média salarial de um determinado setor que possui os seguintes salários:
R$ 1.500,00
R$ 2.000,00
R$ 2.500,00
R$ 3.000,00
 
Qual seria essa média salarial?
 (Ref.: 201408838903)
		1 ponto
	
	
	
	
	R$ 2.250,00
	
	
	R$ 3.000,00
	
	
	R$ 1.500,00
	
	
	R$ 9.000,00
	
	
	R$ 4.500,00
	
	
		4.
		Sabendo que média aritmética simples é obtida pela soma de todos os elementos, divididos pela quantidade de elementos do conjunto, podemos então encontrar a média salarial de um determinado setor que possui os seguintes salários:
 
R$ 1.000,00
R$ 2.000,00
R$ 2.500,00
R$ 3.000,00
R$ 3.500,00
 
Qual seria essa média salarial?
 (Ref.: 201408838905)
		1 ponto
	
	
	
	
	R$ 3.000,00
	
	
	R$ 2.400,00
	
	
	R$ 6.000,00
	
	
	R$ 3.500,00
	
	
	R$ 1.000,00
	
	
		5.
		Uma pesquisa de CLIMA ORGANIZACIONAL em uma empresa apresentou dentre outras perguntas, a seguinte "O QUE ACHA DAS CONDIÇÕES 'FÍSICAS DE SEU LOCAL DE TRABALHO?" e as repostas apresentadas foram as seguintes: DESAGRADÁVEIS: 5% ACEITÁVEIS: 15% RAZOÁVEIS: 30% MUITO BOAS: 50% Como você classifica esses indicadores?  (Ref.: 201408218331)
		1 ponto
	
	
	
	
	não são indicadores
	
	
	qualitativos
	
	
	de eficácia
	
	
	quantitativos
	
	
	de eficiencia
	
	
		6.
		Indicadores e métricas são comuns no contexto organizacional, independentemente de quão bem ou mal uma empresa ou determinado departamento é administrado. A empresa GAMA está desenvolvendo indicadores para avaliação da eficácia de alguns processos voltados à gestão de Pessoas. Qual das opções a seguir melhor se ajuda à ideia de eficácia? (Ref.: 201408403574)
		1 ponto
	
	
	
	
	Eficácia é o mesmo que efetividade. Assim, somos eficazes quando somos também eficientes;
	
	
	A eficácia está ligada à medição dos objetivos, dos alvos, dos propósitos ou finalidade;
	
	
	A eficiência e eficácia medem a mesma coisa no ambiente da gestão de pessoas;
	
	
	A eficácia está ligada ao consumo de recursos, tal com ocorre em relação aos recursos financeiros;
	
	
	Compreender os meios usados é o que pretende a discussão sobre eficácia no campo da gestão do capital humano de uma organização;
	
	
		7.
		Representa o grau de rotatividade dos empregados de uma empresa em um determinado período (dia, mês, ano). Que tipo de turnover estamos falando: (Ref.: 201408832313)
		1 ponto
	
	
	
	
	Turnover por admissão
	
	
	Turnover global
	
	
	Turnover total
	
	
	Turnover parcial
	
	
	Turnover por demissão
	
	
		8.
		Certa empresa apresentou no final do ano a seguinte composição de sua Força de Trabalho: 3000 empregados, 500 terceirizados, 50 trainees e 20 estagiários. Qual das expressões relacionadas abaixo, indica a proporção de terceirizados na Força de Trabalho? (Ref.: 201408237586)
		1 ponto
	
	
	
	
	[500 x 100] / 850
	
	
	[800 x 100] / 3570
	
	
	[3000 x 100] / 3 570
	
	
	[ 500 x 100]/ 3570
	
	
	[80 x 100] / 870
	
	
		9.
		O gestor de RH sabe que as variações podem ser calculadas em dados absolutos ou em dados relativos. Reconhece que variação percentual (%) e variação em pontos percentuais (pp) representam diferentes medições. Tal diferenciação permite, por exemplo, responder a questão a seguir: As horas extras representaram, no ano passado, 12,8% dos salários pagos. Esse ano, com a redução da produção da fábrica de Uberlândia, espera-se que as horas extras dos empregados representem, no máximo, 8,8%. Qual a redução em pontos percentuais (pp)? (Ref.: 201408236381)
		1 ponto
	
	
	
	
	8,8%.
	
	
	0,4 pontos percentuais.
	
	
	4%.
	
	
	0,04% ou o equivalente a 40%.
	
	
	Quatro pontos percentuais.
	
	
		10.
		As métricas financeiras dizem respeito aos custos, gastos ou despesas com os recursos humanos de uma empresa; podem também auxiliar na compreensão do retorno do investimento que as empresas fazem com seus empregados ou com a sua força de trabalho como um todo. São exemplos de métricas financeiras:  (Ref.: 201408403575)
		1 ponto
	
	
	
	
	Retorno por empregado; retorno por RH; satisfação dos gestores com os serviços de RH;
	
	
	Tempo médio de preenchimento de vagas, custo médio dos benefícios por empregado; refeita por RH;
	
	
	Salário médio por empregado; custo médio por empregado; lucro por RH;
	
	
	Lucro por RH; faturamento por empregado; turnover; absenteísmo;
	
	
	Satisfação dos empregados com suas chefias; custo médio por empregado; despesas médias por RH;

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