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Prezado(a) Aluno(a), Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão VERIFICAR E ENCAMINHAR ao ter certeza de que respondeu a todas as questões. 1. A todo momento estamos medindo e avaliando os nossos gastos pessoais e de nossa família. Essa atitude nos auxilia a viver de que forma? (Ref.: 201408838726) 1 ponto Fora dos limites orçamentários Sem previsão orçamentária Sem poder fazer gastos Sem os controles orçamentários Dentro dos limites orçamentários 2. No dia-a-dia do RH é observada a dificuldade dos profissionais em trabalhar com métricas. Já para quem trabalha com Logística, finanças e engenhara isso não ocorre porque estão acostumados a: (Ref.: 201408831449) 1 ponto Utilizar o Word e o Excel Lidar com questões intangíveis Lidar com questões tangíveis Lidar com pessoas Não saber gerir suas informações 3. Sabendo que média aritmética simples é obtida pela soma de todos os elementos, divididos pela quantidade de elementos do conjunto, podemos então encontrar a média salarial de um determinado setor que possui os seguintes salários: R$ 1.500,00 R$ 2.000,00 R$ 2.500,00 R$ 3.000,00 Qual seria essa média salarial? (Ref.: 201408838903) 1 ponto R$ 2.250,00 R$ 3.000,00 R$ 1.500,00 R$ 9.000,00 R$ 4.500,00 4. Sabendo que média aritmética simples é obtida pela soma de todos os elementos, divididos pela quantidade de elementos do conjunto, podemos então encontrar a média salarial de um determinado setor que possui os seguintes salários: R$ 1.000,00 R$ 2.000,00 R$ 2.500,00 R$ 3.000,00 R$ 3.500,00 Qual seria essa média salarial? (Ref.: 201408838905) 1 ponto R$ 3.000,00 R$ 2.400,00 R$ 6.000,00 R$ 3.500,00 R$ 1.000,00 5. Uma pesquisa de CLIMA ORGANIZACIONAL em uma empresa apresentou dentre outras perguntas, a seguinte "O QUE ACHA DAS CONDIÇÕES 'FÍSICAS DE SEU LOCAL DE TRABALHO?" e as repostas apresentadas foram as seguintes: DESAGRADÁVEIS: 5% ACEITÁVEIS: 15% RAZOÁVEIS: 30% MUITO BOAS: 50% Como você classifica esses indicadores? (Ref.: 201408218331) 1 ponto não são indicadores qualitativos de eficácia quantitativos de eficiencia 6. Indicadores e métricas são comuns no contexto organizacional, independentemente de quão bem ou mal uma empresa ou determinado departamento é administrado. A empresa GAMA está desenvolvendo indicadores para avaliação da eficácia de alguns processos voltados à gestão de Pessoas. Qual das opções a seguir melhor se ajuda à ideia de eficácia? (Ref.: 201408403574) 1 ponto Eficácia é o mesmo que efetividade. Assim, somos eficazes quando somos também eficientes; A eficácia está ligada à medição dos objetivos, dos alvos, dos propósitos ou finalidade; A eficiência e eficácia medem a mesma coisa no ambiente da gestão de pessoas; A eficácia está ligada ao consumo de recursos, tal com ocorre em relação aos recursos financeiros; Compreender os meios usados é o que pretende a discussão sobre eficácia no campo da gestão do capital humano de uma organização; 7. Representa o grau de rotatividade dos empregados de uma empresa em um determinado período (dia, mês, ano). Que tipo de turnover estamos falando: (Ref.: 201408832313) 1 ponto Turnover por admissão Turnover global Turnover total Turnover parcial Turnover por demissão 8. Certa empresa apresentou no final do ano a seguinte composição de sua Força de Trabalho: 3000 empregados, 500 terceirizados, 50 trainees e 20 estagiários. Qual das expressões relacionadas abaixo, indica a proporção de terceirizados na Força de Trabalho? (Ref.: 201408237586) 1 ponto [500 x 100] / 850 [800 x 100] / 3570 [3000 x 100] / 3 570 [ 500 x 100]/ 3570 [80 x 100] / 870 9. O gestor de RH sabe que as variações podem ser calculadas em dados absolutos ou em dados relativos. Reconhece que variação percentual (%) e variação em pontos percentuais (pp) representam diferentes medições. Tal diferenciação permite, por exemplo, responder a questão a seguir: As horas extras representaram, no ano passado, 12,8% dos salários pagos. Esse ano, com a redução da produção da fábrica de Uberlândia, espera-se que as horas extras dos empregados representem, no máximo, 8,8%. Qual a redução em pontos percentuais (pp)? (Ref.: 201408236381) 1 ponto 8,8%. 0,4 pontos percentuais. 4%. 0,04% ou o equivalente a 40%. Quatro pontos percentuais. 10. As métricas financeiras dizem respeito aos custos, gastos ou despesas com os recursos humanos de uma empresa; podem também auxiliar na compreensão do retorno do investimento que as empresas fazem com seus empregados ou com a sua força de trabalho como um todo. São exemplos de métricas financeiras: (Ref.: 201408403575) 1 ponto Retorno por empregado; retorno por RH; satisfação dos gestores com os serviços de RH; Tempo médio de preenchimento de vagas, custo médio dos benefícios por empregado; refeita por RH; Salário médio por empregado; custo médio por empregado; lucro por RH; Lucro por RH; faturamento por empregado; turnover; absenteísmo; Satisfação dos empregados com suas chefias; custo médio por empregado; despesas médias por RH;
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