QUESTÕES DE LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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QUESTÕES DE LEGISLAÇÃO SOCIAL II
1. Para todos os efeitos como prova de filiação à Previdência Social, relação de emprego, tempo de serviço ou de contribuição e salários-de-contribuição, podendo, em caso de dúvida, ser exigida pelo INSS a apresentação dos documentos que serviram de base à anotação. Da mesma forma, o segurado poderá solicitar, a qualquer momento, a inclusão, exclusão ou retificação das informações constantes no: R - cadastro nacional de informação social;
2. É possível que um beneficie venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção: R - se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa.
3. No caso de empregos concomitantes, a segurada fará jus ao salário maternidade:
R - Relativo a cada emprego.
4. Somente os segurados filiados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o segurado possa reivindicar um beneficio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do fato. Que nome recebe a concessão de um beneficio, quando o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e impossibilitado de se comunicar com o INSS? R - concessão de oficio
5. Diante dos litígios que podem ser estabelecidos que são da competência da justiça do trabalho, podemos suscitar o conflito entre sindicatos de empregados e empregadores.Quando estivermos diante de tal conflito, afirmamos que será ele:
R - coletivo
6. Questão O magistrado não deverá ficar limitado somente aos documentos e sim a todos os fatos que cercam o caso concreto. Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado acima: R - Princípio da primazia da realidade;
7. Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é: R - subordinação;
8. Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins: R - Não lucrativos.
9. O contrato de trabalho é celebrado entre empregado e empregador. Como vimos o empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho. R - poderá alterar com anuência do empregado desde que não traga prejuízo;
10. Se tratando de contratação pelo meio da intermediação de mão de obra quando realizado contrato de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Se por ventura houver a prestação de serviços para um ente publico, qual a consequência jurídica pela inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação? R - Não Forma o vinculo, mas há pagamento pelo serviço prestado e depósitos do FGTS.
11. Sabemos que embora as empresas via de regra tomam todos os cuidados para evitar que ocorram acidentes, tais situações podem ocorrer. Diante do exposto, se ocorrer tal situação em que o empregado permaneça afastado durante 10 dias o que ocorrerá:
R - ficará afastado, receberá diretamente pela empresa;
12. Todas as trabalhadoras que participam do RGPS, ou seja contribuem, tem direito ao salário maternidade. Esse beneficio é pago em razão de parto ou por adoção ou ainda por guarda aguardando para adoção. A partir de quando é devido o salário maternidade?
R - a partir do 8º mês em regra;
13. Djair ficou afastado de suas atividades laborativas na empresa por 13 dias em decorrência de uma virose. Em relação ao contrato de trabalho, será hipótese de:
 R - interrupção do contrato
14. Após a contratação do empregado, sabemos que o empregador deve cumprir certas formalidades. Nesse sentido, qual prazo tem o empregador para anotar a CTPS do empregado? R - 48 horas;
15. Em relação ao trabalho do menor a constituição também faz menção de forma expressa visando resguarda-lo no sentido da sua proteção. Dispõe sobre a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. R - salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
16. É possível identificar através de algumas características e do perfil do sujeito que compõe a nossa relação jurídica em se tratando de um contrato de trabalho. É a pessoa física ou jurídica que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.¿ R - autônomo; .
17. Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos: R - Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
18. Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contratos por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência? R - automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado;
19. Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado? R - formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;
20. A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que: R - Pode ou não estar em gozo de auxílio doença.
21. A aposentadoria especial é diferenciada nos requisitos para sua concessão justamente pela nocividade das atividades desempenhadas. Levando-se em consideração os requisitos e particularidades para sua concessão, quais os tempos estabelecidos pela lei para concessão do beneficio? R - 15,20 ou 25 anos;
22. Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos? R - auxílio-acidente.
23. Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos afirmar que: R - haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença;
24. O Estado através das regras visa proteger os cidadãos e logicamente em se tratando das normas trabalhistas também não poderia se diferente Em determinadas situações podem as partes convencionarem sobre determinados clausulas contratuais. A proteção do Estado continua a existir, porem há uma tendência moderna a deixar que as partes pactuem livremente a forma e clausulas contratuais. Essa tendência moderna é denominada de: R - flexibilização.
25. __________é um benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob o regime fechado ou semiaberto. R - Auxílio reclusão;
26. Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra: R - Trabalhador Avulso.
27. Serão feitas duas afirmações que devem ser analisadas e posteriormente assinalada a alternativa que corresponde respectivamente a licitude ou ilicitude em se tratando de terceirização de acordo com as nossas aulas:1)Se o tomador dos serviços contrata uma empresa para atividade fim; 2) Em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta com o tomador do serviço. R - ilícita e licita;
28. Melender foi contratado pela empresa Delta para prestar serviço na empresa SOL Ltda como vigilante. Pergunta-se: Qual tipo de contrato foi celebrado entre as empresas explique em que hipótese é permitidapela legislação em vigor nesse tipo de contratação? R - Terceirização, somente na atividade fim- sumula 331 do TST. 
29. As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a exteriorizações do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o que foi mencionado. R - Constituição e decretos.
30. É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes próprios de previdência e dependerá da apresentação de: R - certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo órgão de origem.
31. Poderá o Auxílio Doença ser convertido em Aposentadoria por Invalidez, se constatada através do INSS: R - A total inviabilidade e impossibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
32. A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a nossa constituição, a licença à gestante terá duração de: R - 120 dias
33. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, constitui presunção favorável ao empregado. Após a leitura do texto assinale a alternativa que traduz o principio correspondente: R - Continuidade da relação de emprego;
34. Idade avançada que não permita mais a continuidade do exercício das atividades laborais, desde que atendam os requisitos legais, darão ensejo à aposentadoria por:
R - Por idade.
35. Interrupção do contrato de trabalho ocorre quando existe o dever legal do empregador de pagar a remuneração do afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço. Nesse caso NÃO será considerado como interrupção: R - auxilio doença a partir do 16º dia; 
36. Em determinadas hipóteses faz-se necessária a submissão de tratamento prescrito pelo medico do INSS.O que pode ocorrer em relação ao beneficio se o segurado deixar de submeter ao tratamento indicado? R - poderá ser penalizado com suspensão do beneficio, salvo excepcionalmente se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
37. Trata-se de benefício previdenciário que tem por finalidade auxiliar todos os segurados, na hipótese de incapacidade provisória, superior a 15 dias: R - Auxílio doença.
38. Mesmo sendo a data inconclusiva, deverá marcar outra perícia e não dar alta, quando: R - Não consiga chegar à conclusão da incapacidade.
39. Para fazer jus a qualquer beneficio, o nosso ordenamento impõe determinadas condições ou requisitos. No tocante a aposentadora por tempo de contribuição integral em regra, o nosso ordenamento jurídico impõe como condição: R - Ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
40. São considerados dependentes de primeira classe:
R - O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 21 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
41. O artigo 8 da CLT autoriza que o magistrado, na falta de expressa disposição legal ou convencional, possa socorrer-se da analogia, da eqüidade, dos princípios gerais do Direito e ainda da doutrina a isso. Quando tal situação ocorre estamos diante do que se denomina de: R - integração;
42. Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, face às atribuições do Poder Legislativo: R - Celebrar o Dissídio Coletivo de Trabalho.
43. Geremias, teve redução de 10% em seu salário mensal. Esta redução:
R - Será legal, se tiver sido através de Acordo ou Convenção Coletiva.
44. Leia o texto e identifique o principio no qual ele está se referindo:¿ parte da premissa que como o empregador é detentor do poder econômico, assim ficando em uma situação privilegiada, o empregado será conferido de uma vantagem jurídica que buscara equalizar esta diferença: R - proteção;
45. Para formação da nossa relação jurídica, temos os sujeitos que a compõem, ou seja, empregado e empregador. Segundo a nossa legislação, em relação às espécies de empregador podemos afirmar que são:
R - pessoas físicas, pessoas jurídicas e equiparados;
46. O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em: R - materiais e formais;
47. Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado? R - Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
48. Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse: R - Trabalhador Avulso.
49. Após as nossas aulas foi possível verificar que existem vários tipos de trabalhadores dentre esses trabalhadores nos temos a figura do trabalhador eventual que se diferencia do trabalhador regido pela CLT. Dessa forma, assinale a alternativa em que indica o requisito que não possui o trabalhador acima mencionado em relação ao empregado regido pela CLT: R - habitualidade;
50. Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses requisitos que o texto faz menção:
R - pessoalidade e habitualidade;
51. Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos, exceto: R - Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
52. Contrato de Trabalho onde há uma relação que envolve três partes, ou seja, trilateral e tem caráter obrigatório: R - Temporário.
53. O trabalho temporário de acordo a Lei 6.019/74 é hipótese de locação de mão-de-obra admitida pela legislação trabalhista. A prestadora fornece mão-de-obra em determinadas situações autorizadas em lei, ou seja ela alugará a mão de obra para o cliente ( tomador ). há uma relação trilateral de caráter obrigatório. Nesse sentido é correto afirmar que: R - tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( trabalhador, prestador e tomador ).
54. Os contratos de forma geral são ajustes realizados entre as partes estabelecendo nele as clausulas que assim desejarem. Em relação aos contratos de trabalhos podemos classifica-los de que maneira: R - quanto a forma, duração e quanto aos sujeitos da relação;
55. De maneira bem simples, o contrato de trabalho é o vinculo jurídico que reúne de um lado o empregado e do outro empregador. A expressão ¿contrato de trabalho¿ pode ser utilizada em dois sentidos Quais são: R - amplo- nas prestações de serviços e restrito nas relação de emprego;
56. Após as nossas aulas, verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação ao prazo de duração o contrato individual de trabalho pode ser: R - indeterminado e determinado
57. Caracteriza a celebração do contrato tácito de trabalho: R - Quando há manifestação inequívoca da vontade;
58. A prestação de Alimentos mediante sentença judicial é exceção ao mecanismo de proteção salarial da: R - Impenhorabilidade do salário;
59. São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas condições de trabalho mais gravosas, exceto: R - Gratificação.
60. Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
R - 30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
61. Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente englobatambém o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas. R - é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho;
62. Na hipótese do trabalhador verificar através de seus extratos que não estão sendo efetuados os depósitos em sua conta vinculada deve: R - procurar a Delegacia Regional do Trabalho
63. Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado através de sentença normativa, ou seja, é aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de acordo entre as partes. Quando piso salarial é fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho denominada de normativa, recebe o nome de salário: R - normativo;
64. Entre uma jornada e outra devemos observar um intervalo que é denominado de interjornada. Dessa forma, e diante do que foi estabelecido pela nossa legislação, entre duas jornadas temos que ter um intervalo de: R - 11 horas
65. Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento?
R - interjornada e intrajornada
66. A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada: R - não há intervalo;
	
67. No início das nossas aulas, vimos que houve um processo de evolução dos direitos sociais dos trabalhadores. Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em vista as necessidades de adequação da realidade social. Nesse sentido podemos afirmar que a normatização em relação a jornada de trabalho visa exceto: R - Aposentadoria pelo regime especial.
68. Quando se fala em duração do trabalho, envolve-se um sentido mais abrangente. Segundo Delgado (2009), Duração do Trabalho é o lapso temporal de labor ou de disponibilidade do empregado perante seu empregador, em virtude de contrato, considerados distintos parâmetros de mensuração. Assim, segundo o autor ele, destaca que está incluída a duração: R - semanal mensal e anual.
69. Jornada de trabalho é expressão com sentido mais restrito do que duração do trabalho, correspondendo ao tempo diário em que o empregado tem de se colocar em disponibilidade perante seu empregador, em decorrência de contrato De acordo com o o artigo 4º da CLT ¿Considera-se como de serviço efetivo o período que o empregado:
R - esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial.
70. Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho: R - Sucessão da atividade empresarial;
71. Dentro dos poderes a ele conferidos, poderá dependendo da gravidade da falta cometida pelo empregado, ensejar punições mais brandas até punições mais graves. Quer dizer que podemos ter desde uma simples advertência verbal, advertência, escrita, a suspensão ou ainda a dispensa com justa. Se a falta for muito grave, poderá ocorrer a dispensa por iniciativa do Empregador, com a Justa Causa, conforme artigo 482 da CLT. Se estivermos diante de um empregado que é negligente, falta ao trabalho sem justificativa ele poderá ser dispensado por justa causa com base na: R - Desídia;
72. Em se tratando de terminação ou extinção do contrato de trabalho, temos causas que são consideradas normais e anormais. Na hipótese de uma pessoa entrar na administração publica sem concurso publico, quando na verdade de acordo com a própria Constituição Federal de 1988 atualmente só pode ocupar definitivamente se prestar concurso publico, estaríamos diante de que tipo de espécie de terminação do contrato de trabalho: R - Rescisão;
73. O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Dessa forma, como se denomina a hipótese acima mencionada: R - rescisão indireta;
74. Na hipótese de dispensa do empregado, há necessidade de determinadas formalidades. Uma delas é a quitação das verbas que faz jus o empregado dispensado. Há alguma implicação caso não seja depositado até o 10º dia após a dispensa? R - sim, deverá pagar uma multa no valor da ultima remuneração do empregado;
75. Em se tratando de terminação ou extinção do contrato de trabalho, temos causas que são consideradas normais e anormais Quando a extinção do contrato ocorrer sem justa causa, caracterizada pela vontade das partes em romper o vinculo jurídico, como por exemplo o pedido de demissão, a dispensa imotivada e o distrato estamos diante de que tipo de terminação do contrato de trabalho: R - Resilição
76. A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a nossa constituição, a licença à gestante terá duração de: R - 120 dias
77. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, constitui presunção favorável ao empregado. Após a leitura do texto assinale a alternativa que traduz o principio correspondente: R - Continuidade da relação de emprego;
78. Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, face às atribuições do Poder Legislativo: R - Celebrar o Dissídio Coletivo de Trabalho.
79. O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda mais em se tratando de contrato temporário. Dessa forma assinale a alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de contrato: R - Acréscimo extraordinário de serviço e o de substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
80. Cada beneficio possui seus requisitos para sua concessão. Na hipótese da a aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida em
Lei, que é de: R - 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher, exceto o trabalhador rural com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
81. A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo de contribuição com redução do tempo mínimo exigido, merecendo destaque por suas características levando o legislador a dar tratamento diferenciado. Sendo assim, qual requisito é levado em consideração para concessão da aposentadoria especial? R - Será concedida ao segurado que comprove ter trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física;
82. Pode o medico em outra pericia verificar que deve haver a cessação do auxílio-doença. Uma porque o segurado efetivamente já recuperou a plena capacidade para as suas atividades laborativas.Ou ainda, porque as lesões estão consolidadas, mas restaram seqüelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava tendo inicio o que se denomina de auxílio-acidente. Diante da exposição o beneficio mencionado tem um caráter. R - Indenizatório;
83. Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas? R - Até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
84. O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o empregado? R - Advertência, suspensão e demissão.
85. É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico: R - Finalidade lucrativa;
86. Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontarcomo características marcantes do empregado rural: R - Vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
87. O trabalhador temporário é empregado da fornecedora, através de contrato segundo hipóteses legalmente previstas, sendo certo que possui garantias trabalhistas asseguradas. Existe vínculo empregatício entre o trabalhador e a fornecedora de mão de obra. São dois os vínculos jurídicos existentes: um entre a fornecedora e a tomadora e outro entre o trabalhador e a fornecedora. Entre a fornecedora e a tomadora o vínculo é de natureza civil / comercial. Sendo assim, quais as hipóteses legais que possibilitam a contratação na modalidade de trabalho temporário: R - Acréscimo extraordinário de serviço e substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
88. Jeremias, foi contratado para exercer atividade laborativa em determinada empresa. Após 9 anos na referida empresa, sofreu um acidente de trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento, ficando em gozo de beneficio por 30 dias. Depois de 02 meses de retorno ao trabalho, foi dispensado por seu empregador sem justa causa. Diante do fato narrado assinale a alternativa correta: R - Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 12 meses.
89. É possível que um determinado segurado venha a contribuir para o regime próprio e posteriormente queira se aposentar pelo RGPS. Nessa hipótese, se o segurado já se aposentou, por um regime próprio ( união, estado ou município ), ele poderá se aposentar novamente pelo regime geral RGPS: R - Sim e poderá utilizar o tempo de serviço para contagem no RGPS;
90. O segurado em gozo de beneficio periodicamente tem que se submeter a pericia medica. Se o médico não puder precisar a data do termino do incapacidade, qual procedimento a ser tomado? R - Deverá marcar outra perícia para data adequada e não dar alta mesmo sendo a data inconclusiva;
91. Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada situação exposta em relação aos trabalhadores: R - Servidor e empregado publico;
92. Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação a forma o contrato individual de trabalho pode ser:
R - Expressos verbal ou escrito e tácito
 93. Em determinadas hipóteses faz-se necessária a submissão de tratamento prescrito pelo medico do INSS.O que pode ocorrer em relação ao beneficio se o segurado deixar de submeter ao tratamento indicado? R - poderá ser penalizado com suspensão do beneficio, salvo excepcionalmente se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue. 	
94. Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88, têm direito ao FGTS. Antes dessa data o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores Abaixo mencionados exceto: R - os eventuais para serviços estritamente esporádicos;
95. O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de Habitação. A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere a lei e outros recursos a ele incorporados, com a aplicação de atualização monetária e juros sendo que as referidas contas são consideradas: R - absolutamente impenhoráveis;
96. O cálculo do valor do seguro-desemprego será baseado: R - No salário mensal do último vínculo empregatício do trabalhador.
97. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. Depois da exposição acima, o cipeiro possui estabilidade de quanto tempo após o termino do mandato: R - 1ano.
98. O Empregador segundo a nossa legislação é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e consultas. Qual tempo foi estabelecido em lei? R - pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
99. É a ciência que estuda as causas das doenças ocupacionais, tendo como objetivo a prevenção das mesmas: R - Saúde do Trabalho;
100. A mãe adotiva tem direito à licença maternidade? R - sim, independentemente da idade do adotado.
101. A nossa constituição prevê a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo:
R - na condição de aprendiz.
102. A recusa injustificada do empregado em não utilizar o equipamento de segurança constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa?
R - A recusa injustificada do empregado constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa. arts. 158 e 482 da CLT. desobediência de ordens gerais.
103. De acordo com CLT, as mulheres podem prorrogar a jornada em todas as situações permitidas para os homens. Ressalta-se uma diferença, ou seja, no trabalho extraordinário, no tocante ao intervalo. As mulheres têm direito a um intervalo mínimo de: R - 15 minuto.