ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)

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Avaliação: GST0529_AV_201201664161 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201201664161 - 
Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 1,5 Data: 02/06/2014 10:10:51 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201201890751) Pontos: 1,0 / 1,0 
Deve ser recolhida no mês de janeiro de cada ano, em favor da entidade sindical correspondente ou à 
Conta Especial Emprego e Salário, a partir da aplicação de alíquotas sobre o capital social. Estamos 
falando de qual contribuição sindical? 
 
 Patronal 
 
Assistencial 
 
Confederativa 
 
Social 
 
Empregado 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201201982314) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quantas horas terá uma jornada mensal de trabalho de um empregado que perfaz em 6 dias na semana e 
42 horas semanais? 
 
 
180 
 
220 
 210 
 
240 
 
200 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201201765899) Pontos: 0,5 / 0,5 
O empregado considerado segurado obrigatório que recebe em 05/02/2011 a remeraçao de R$ 5.000,00 
deverá sofrer o desconto de INSS no valor de: 
 
 
20%, sem um teto máximo de contribuição fixado em lei. 
 11%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei. 
 
11%, sem um teto máximo de contribuição fixado em lei. 
 
9%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei. 
 
20%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201201933338) Pontos: 0,5 / 0,5 
8) As férias deverão ser pagas ao trabalhador em que período? 
 
 
B) 24 horas antes do seu início 
 C) 48 horas antes do seu início 
 
A) No 5º dia útil subseqüente ao seu início 
 
E) 36 horas antes do seu início 
 
D) 72 horas antes do seu início 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201201936813) Pontos: 0,5 / 0,5 
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a 
sábado durante as cinco semanas do mês. 
 
 
R$ 19,00 
 
R$ 90,60 
 R$ 17,73 
 
R$ 88,64 
 
R$ 18,00 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201201765901) Pontos: 0,5 / 0,5 
João Silva trabalha para a empresa SWY Empreendimentos, onde cumpri 220 horas mensais, recebendo 
um salário de R$ 800,00, além de uma gratificação mensal de R$ 200,00. O depósito de seu FGTS deverá 
ser no valor de: 
 
 R$ 80,00 
 
R$ 60,00 
 
R$ 64,00 
 
R$ 100,00 
 
R$ 74,00 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201201922019) Pontos: 0,5 / 0,5 
Saulo Recebeu justa causa da empresa onde trabalhava, quando da comunicação Saulo tinha 1 férias 
vencidas, 10/12 de férias proporcionais e 5/12 de 13º salário e saldo de salário de 5 dias. Quais verbas 
Saulo receberá? 
 
 Férias vencidas e saldo de salário. 
 
Férias proporcionais e 13º salário proporcional. 
 
Apenas o 13º salário proporcional e o saldo de salário. 
 
Férias vencidas e proporcionais. 
 
Apenas saldo de salário. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201201982273) Pontos: 1,5 / 1,5 
Um trabalhador admitido com salário de R$ 1.184,52 irá trabalhar 42 horas por semana com um total de 
210 horas mensais. Qual será o valor do salário por dia e o valor do salário por hora desse trabalhador? 
 
 
Resposta: Salário por dia = 39,48 Salário por hora = 5,64 
 
 
Gabarito: Dividir R$ 1.184,52 por 30 e encontrar o valor do salário por dia: R$ 39,48. Dividir R$ 1.184,52 
por 210 e encontrar o valor do salário hora: R$ 5,64. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201201890754) Pontos: 0,0 / 1,0 
Maria recebeu no mês de março de 2012 o salário de 1.500,00 mais um prêmio de 300,00. Calcule o valor 
descontado de contribuição sindical e o valor do depósito do FGTS? 
 
 
60,00 e 120,00 
 50,00 e 144,00 
 
50,00 e 120,00 
 60,00 e 144,00 
 
60,00 e 150,00 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201201982279) Pontos: 0,0 / 1,5 
Considere um empregado com salário de R$ 1.800,00, cuja admissão pelo contrato de experiência de 90 
dias ocorreu na data de 01/06/2013. Em 30/07/2013, após o expediente, foi comunicado pelo 
empregador que seus serviços não seriam mais necessários. Calcule quantos dias faltavam para o término 
do contrato de experiência e o valor a ser pago ao empregado pela quebra de contrato. 
 
 
Resposta: 
 
 
Gabarito: Ele trabalhou 60 dias, faltando 30 dias para o término do contrato de experiência. O valor da 
quebra de contrato será de R$ 900,00 que corresponde a 50% do período faltante.