Administração de pessoal AV1 e av2 - ESTÁCIO

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Administração de pessoal AV1
	A sigla PIS significa Programa de?
		
	
	Interação Sindical
	
	Interação Social
	
	Integração Sindical
	 
	Integração Social
	
	Intervenção Social
	O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
		
	
	Experiência
	
	Temporário
	
	Coletivo
	
	Prazo certo
	 
	Indeterminado
	
	
	3a Questão (Ref.: 201506346770)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas?
		
	
	4
	
	1
	
	3
	
	6
	 
	2
	4a Questão (Ref.: 201506225778)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho?
		
	
	Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho.
	
	A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo e ultrapassado.
	
	As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades industriais, assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não.
	 
	Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
	
	Toda empresa, independente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter controle diário da jornada de trabalho.
	5a Questão (Ref.: 201506346750)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	 
	10
	
	9
	
	12
	 
	8
	
	11
	6a Questão (Ref.: 201506874598)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	7a Questão (Ref.: 201506435741)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
		
	 
	24
	 
	22
	
	30
	
	12
	
	18
	8a Questão (Ref.: 201506412951)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), artigo 129, todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, na proporção de dias de direito determinada pelo artigo 130. Considerando a CLT, imagine um empregado com data de admissão em 05/02/2013, com início das suas férias em 01/04/2014 e que o mesmo tenha faltado ao trabalho sem justificativa por 15 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias de férias tem direito este empregado?
		
	
	30 dias.
	 
	15 dias.
	
	24 dias.
	
	12 dias.
	 
	18 dias.
	9a Questão (Ref.: 201506238615)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	
	É o salário base acrescido do salário família
	 
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	
	O salário contratual definido na admissão
	10a Questão (Ref.: 201506346771)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
		
	
	Misto
	 
	Complessivo
	
	Fixo
	
	Variável
	
	Utilidade
AV2
	1a Questão (Ref.: 201506354592)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O Setor de Pessoal é o responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, de forma que qualquer contratação terá que ser submetida a este Setor. Essa movimentação se inicia no Recrutamento e Seleção. A partir daí se seguem admissões, demissões e transferências, que fazem parte das rotinas de pessoal. Dentro dessas movimentações, algumas obrigações legais devem ser cumpridas pela empresa. Responda então as seguintes perguntas: 1) As informações de admissões, demissões e transferências, devem ser informadas a que órgão ministerial? 2) Qual o período que essas informações devem ser prestadas? 3) O que quer dizer a sigla CAGED?
		
	
Resposta: 1) Previdencia Social 2) Do incio da contratação até a data de inicio do aviso prévio
	
Gabarito: 1) Ministério do Trabalho e Emprego. 2) Mensalmente. 3) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
	2a Questão (Ref.: 201506879092)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	A empresa Alfa S/A resolveu não adiantar o pagamento de 50% do 13º salário e informou aos seus trabalhadores que pagaria antecipadamente, ou seja, no dia 10 de dezembro, o valor integral do 13º salário para que todos pudessem fazer, com antecedência, suas compras de natal.
Diante da situação apresentada, responda:
a)    A empresa Alfa S/A pode deixar de pagar o adiantamento do 13º salário? Por quê?
 
b)    A empresa Alfa pode antecipar a 2ª parcela do 13º salário? Por quê?
		
	
Resposta: Sim, porque o prazo para pagamento é até dia 20 de dezembro Sim, de fev á novembro
	
Gabarito:
a)    Não, pois a lei determina que seja pago o adiantamento até 30 de novembro.
 
b)    Sim, mas não o total do 13º salário apenas os 50% restantes.
	3a Questão (Ref.: 201506346701)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
		
	 
	48 h
	
	72 h
	
	24 h
	
	12 h
	
	36 h
	4a Questão (Ref.: 201506435992)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	5a Questão (Ref.: 201506879071)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	 
	75% e 150%
	
	25% e 50%
	
	60% e 120%
	 
	50% e 100%
	
	40% e 80%
	6a Questão (Ref.: 201506790555)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Verifique a veracidade das questões abaixo sobre 13º salário, e assinale a alternativa que corresponde a soma das afirmativas corretas: I. O 13º saláriocorresponderá a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. II. O 13º salário só poderá ser pago em novembro e dezembro. III. Independente da minha data de contratação no mês, receberei os avos corresponde ao mês completo. IV. Deverá ser pago em duas parcelas, sendo a 1ª paga entre os meses de fevereiro e novembro, e a 2ª até o dia 20 de dezembro. V. A 1ª parcela do 13º salário poderá ser paga nas férias do colaborador, mediante protocolo de requerimento. Assinale a alternativa correta:
		
	
	As afirmativas II, III e V são verdadeiras
	 
	As afirmativas I, IV e V são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	 
	Apenas a alternativa I é verdadeira
	
	As afirmativas I e IV são verdadeiras
	7a Questão (Ref.: 201506879101)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Télvio recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 60,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Télvio?
		
	
	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é inferior ao desconto.
	
	Tem benefício financeiro, pois esse valor de crédito não prevê desconto.
	
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é superior ao desconto.
	
	Tem benefício financeiro, pois o seu salário isenta-o de desconto.
	 
	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
	8a Questão (Ref.: 201506805051)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a única alternativa que responda corretamente a seguinte questão: Para pagamento da rescisão de contrato de trabalho a empresa deve observar:
		
	
	Se o motivo do desligamento for pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, o prazo para pagamento será até o 10º dia da comunicação.
	
	A inobservância do prazo por parte do empregador fará com que ele pague uma multa, a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, salvo quando, comprovadamente, tiver sido o trabalhador quem deu causa ao atraso.
	
	Se o motivo for término de contrato de experiência ou qualquer outro contrato por tempo certo, o pagamento deverá ocorrer no dia útil seguinte ao término.
	
	Se o empregado demissionário ou demitido cumprir o aviso prévio trabalhando, o prazo é no dia útil seguinte ao término do aviso prévio.
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	9a Questão (Ref.: 201506354551)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Não sendo do interesse da empresa em recorrer da multa imposta, poderá efetuar o pagamento com redução do seu valor desde que o faça até o décimo dia do recebimento da notificação para o pagamento. Qual o percentual dessa redução?
		
	
	40%
	
	10%
	
	20%
	 
	50%
	
	30%
	10a Questão (Ref.: 201506879147)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para a formação do preposto, não será necessário que tenha formação jurídica. Mas é importante que ele tenha conhecimentos jurídicos. Importante também é que o preposto saiba quais os seus limites. Sendo assim, ele NÃO pode:
		
	
	Possuir carta de preposto
	
	Ter conhecimento dos fatos
	
	Dialogar com o advogado
	 
	Fazer a defesa jurídica do processo
	
	Ser empregado da reclamada