Planejamento de carreira profissional av2

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	Avaliação: GST0917_AV2_ » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL      
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 
	Professor:
	SANDRA REGINA SILVA SANTOS
	Turma: 9122/ER
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0    Nota do Trab.: 0   Nota de Partic.: 0     Data: 31/05/2016 10:37:02 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 267776)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um determinado aluno está cursando o curso de doutorado. Ao fim do curso, com toda carga horaria cumprida, o aluno deve defender especificamente um(a):
		
	
	trabalho de conclusão de curso
	
	dissertação
	
	monografia
	 
	tese
	
	relatório
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 569513)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	"Nossa educação segue ao aprendermos: como andar, para evitarmos tombos; como nos alimentarmos sozinhos; como nos relacionarmos com pessoas da mesma idade e também com os mais velhos. E assim vamos aprendendo coisas fundamentais que nos constituirão como humanos/ adultos/membros de determinadas comunidades. Com o passar do tempo a humanidade começou a gerar um tipo de conhecimento que vai além do necessário para vivermos o dia a dia. Um conhecimento que procura explicar o porquê das coisas. Esse tipo de conhecimento reflexivo e que vai procurar responder o porquê das coisas, é o que depois, integrado por uma metodologia, virá a chamar-se___________________"
Fonte: Da graduação para o mercado de trabalho:caminhos para o sucesso, org., Hugo Santos Jr, Estácio - Seses, 1ª edição, Rio de Janeiro, 2014.
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
		
	 
	conhecimento científico com necessidade de educação formal.
	
	conhecimento consuetudinário sem necessidade de educação informal.
	
	conhecimento positivista com necessidade de educação informal.
	
	conhecimento construtivista sem necessidade de educação informal.
	
	conhecimento empírico sem necessidade de educação formal.
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	 3a Questão (Ref.: 570482)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em termos conceituais, podemos dizer que a META é um ponto onde se quer chegar.
Concluir um curso superior no prazo e formação estipulados é uma demonstração de que será um profissional bem preparado, ético e cidadão.
Neste contexto, estamos falando de uma das três possíveis metas relacionadas à sua formação superior, que é a: (assinale a alternativa correta).
		
	
	Meta profissional
	 
	Meta acadêmica/pessoal
	
	Meta pedagógica
	
	Meta organizacional
	
	Meta financeira
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	 4a Questão (Ref.: 571484)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Arthur está colocando em prática os conceitos de gestão financeira. Ele resolveu aplicar recursos na poupança e fundos de renda fixa com o objetivo de possibilitar melhores retornos e aumentar os seus lucros.
Sendo assim, podemos afirmar que os desembolsos efetuados por Arthur se referem à:
		
	
	Custos
	
	Receitas brutas
	 
	Investimentos
	
	Despesas
	
	Receitas líquidas
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 571261)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Caso um investidor decida investir em algo que traga liquidez a qualquer momento, de modo que possa resgatar seu investimento para atender a necessidades emergenciais, então ele deverá escolher o seguinte investimento:
		
	
	Fundos de Renda Fixa
	
	Imóveis
	
	Ações
	 
	Poupança
	
	Tesouro Direto
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	 6a Questão (Ref.: 575452)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando analisamos o mercado de trabalho nos mais diversos países e também ao longo da história das sociedades, sempre identificamos divergências entre a oferta de vagas e a procura por trabalho. Trata-se de um tema de grande importância para todos os governos. Isso significa que a empregabilidade dos profissionais pode estar afetada por condições externas, causando equívocos na compreensão do que eles de fato necessitam fazer para alcançarem seus objetivos. Nesse cenário, podemos afirmar que:
		
	
	Há vagas no mercado de trabalho para todos aqueles que de fato se interessarem, independente de suas qualificações ou aptidões.
	
	A empregabilidade está diretamente relacionada às ofertas de trabalho, e o Governo é o principal culpado por ainda existirem pessoas sem emprego.
	
	É inútil incentivar e orientar as pessoas a buscarem seus espaços no mercado de trabalho, especialmente porque sempre falta vagas em todos os setores.
	
	Todas as pessoas que estão fora do mercado de trabalho assim se encontram por falta de oportunidades.
	 
	Há pessoas que se encontram fora do mercado de trabalho por não identificarem as formas de conquistar seus espaços e o que está sendo requerido como perfil profissional.
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	 7a Questão (Ref.: 242014)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na atualidade as organizações necessitam de profissionais que tenham postura de aprender com as adversidades para poder adaptar-se à nova realidade. Além disso, elas querem, também, que o profissional consiga lidar com a pressão do ambiente empresarial e com os novos problemas profissionais. Assim, podemos afirmar que as empresas buscam profissionais que tenham:
		
	
	Timidez
	
	Rigidez
	
	Individualidade
	 
	Resiliência
	
	Curiosidade
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	 8a Questão (Ref.: 235784)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional, faz com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. Segundo Fontenelle (op.cit., 2005), Peter Drucker alertava para o fato de que estaríamos vivendo uma mudança sem precedentes na história da condição humana: estaríamos tendo, pela primeira vez, a possibilidade de fazer escolhas e de administrar a nós mesmos. Nesse contexto, Drucker relaciona a capacidade de aquisição de conhecimentos com:
		
	 
	Desenvolvimento da carreira
	
	Planejamento
	
	Estabilidade de emprego
	
	Promoção
	
	Desenvolvimento humano
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	 9a Questão (Ref.: 231136)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma das técnicas mais eficazes para solucionar problemas ou gerar inovação é o brainstorming. Podemos definir esta técnica como:
		
	
	Reunião da Alta Administração, onde os participantes votam nas opções apresentadas.
	
	Os acionistas que somam 50% + 1 do controle da empresa, contratam uma Consultoria Externa para propor inovações/soluções.
	
	Os Gerentes Operacionais definem o que cada unidade vai implementar.
	
	O Conselho de Administração, após pesquisa divulga Relatório com as novas diretrizes.
	 
	Reunião de pessoas, preferencialmente de setores distintos, para explorarem diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo.
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	 10a Questão (Ref.: 572667)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sabemos que o mundo está em constante processo de mudanças... E no cenário organizacional não é diferente. Diante disso podemosafirmar que (marque a única alternativa correta):
		
	
	Não é necessário se preocupar com os estudos, visto que a empresa á a única responsável pelo crescimento do profissional.
	
	A paralização do universo organizacional, faz com que o perfil do colaborador não mude, sendo ainda o mesmo do século XX
	
	O paradigma da educação continuada é ultrapassado, pois é oriundo do século XIX.
	 
	O profissional atual precisar estar conectado com o mercado e suas transformações.
	
	Apesar dos cenários fluidos, a estabilidade é uma característica do cenário atual.
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