psicologia nas organizações

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1a Questão (Ref.: 201402001089)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É correto afirmar que o nome da área de conhecimento da Psicologia foi inspirado por um mito grego. Marque a resposta que corresponde a esse mito
		
	
	Foi inspirado no mito de Narciso devido à preocupação em estudar o comportamento mental do humano
	 
	Foi inspirado no mito de Psiquê devido à complexidade das relações e do comportamento humano
	
	Foi inspirado no mito de Édipo Rei devido aos conflitos da área da sexualidade humana
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	Foi inspirado no mito de Atenas, devido ao local de origem dos primeiros estudiosos que influenciaram a Psicologia
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402112639)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Um amigo seu sempre falou da vontade de fazer um curso superior, mas acabou não tendo tempo e nem dedicação para realizar esse sonho. Depois de anos você o encontra e, no meio da conversa, ele faz a seguinte afirmação: ¿Não queria mesmo ter feito curso superior, hoje em dia isso não tem valor nenhum. O importante é saber na prática!¿. É possível que seu amigo esteja usando um mecanismo de defesa para compensar sua frustração. Esse mecanismo é conhecido como:
		
	
	Intenção
	 
	Projeção
	
	Superação
	 
	Racionalização
	
	Inveja
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402084635)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Nos Estudos da Psicologia , sabemos que existem algumas Posições/Teorias Fundamentais; as idéias a seguir demonstram respectivamente importantes conceitos de quais teorias? I - Teoria do Estímulo - Resposta e Estudo Objetivo do ser humano. II - Noção de Espaço Vital; III - Idéia de Inconsciente, Isso, Eu e Supereu;
		
	
	Psicanálise, Teoria de Campo e Behaviorismo;
	 
	Teoria de Campo, Psicanálise e Behaviorismo
	
	Behaviorismo, Psicanálise e Teoria de Campo;
	
	Nenhuma das Alternativas Anteriores.
	 
	Behaviorismo, Teoria de Campo e Psicanálise;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401999608)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Há um paradoxo na história da psicologia: é uma das mais antigas disciplinas acadêmicas e uma das mais novas. Ela nasceu da Filosofia, mas só se tornou ciência em 1879. Sobre a Psicologia Científica:
		
	
	Não pode ser considerada uma ciência por estudar a subjetividade humana.
	 
	A Astrologia pode ser considerada Psicologia Científica por estudar o comportamento humano através da posição dos astros.
	
	Está vinculada à Medicina enquanto ciência.
	 
	A observação e a experimentação proporcionaram uma identidade à Psicologia através de Wundt, que implantou o primeiro laboratório de Psicologia na Alemanha, sendo assim, o fundador da nova ciência da psicologia.
	
	O estudo do caráter e do destino das pessoas refere-se ao estudo da Psicologia Científica, também chamado de Quiromancia
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402017856)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	2. Freud em suas investigações compreendeu que as causas do funcionamento psíquico referiam-se a conflitos de ordem sexual, localizados desde os primeiros anos de vida do sujeito. A partir dessa pressuposição, ele entendeu que o desenvolvimento percorre fases distintas em que o prazer é encontrado no próprio corpo e, que de acordo com a fase do desenvolvimento, a excitação está localizada em partes específicas do corpo. Assim, as fases do desenvolvimento psicossexual propostas pro Freud, são, na sua ordem de ocorrência:
		
	
	Anal, genital, oral, latência fálica
	
	Oral, latência, fálica, anal, genital
	 
	Oral, anal, genital, fálica, latência
	 
	Oral, anal, fálica, latência, genital.
	
	Latência, oral, anal, fálica, genital
		
	1a Questão (Ref.: 201402083365)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Uma das crenças capazes de influenciar os relacionamento entre superiores e subordinados, é a chamada "falácia da Imagem do Espelho", que vem a ser:
		
	 
	A suposição de que todas as pessoas são basicamente semelhantes.
	
	A habilidade de lidar com as pessoas e seus interesses.
	
	A competência de administrar com êxito a diversidade.
	
	A capacidade de detectar as diferenças individuais entre as pessoas.
	 
	O conhecimento de que as pessoas querem ser recompensadas por seu trabalho.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402148384)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A revisão histórica do campo da psicologia organizacional permite apontar para uma série de estudos na atualidade. Marque a alternativa que não faz parte do campo de estudos da psicologia organizacional:
		
	 
	Psicoterapias
	
	Cultura organizacional
	
	Efeitos das novas tecnologias sobre o local de trabalho e funcionários
	
	Saúde e estresse
	
	Análise das necessidades de treinamento e desenvolvimento
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402059534)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A psicologia da Gestalt e o Humanismo construíram seus pressupostos criticando os pressupostos básicos das teorias até então vigentes, no caso o Behaviorismo e a Psicanálise. Comparando os pressupostos da Psicologia da Gestalt e do Humanismo, julgue os itens a seguir como falsos (F) ou verdadeiros (V):
		
	 
	A Psicologia da Gestalt se preocupa em estudar, dentre outros, os processos de percepção e motivação.
	 
	A Psicologia da Gestalt e Humanista divergiam do Behaviorismo e da Psicanálise, quanto ao modo de se compreender o homem.
	 
	Tanto a Psicologia da Gestalt, quanto o Humanismo, davam ênfase aos aspectos da consciência como forma de compreenderem o comportamento humano.
	 
	Para o Humanismo, a personalidade humana tem o poder criativo de moldar a si mesma.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402013083)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Um tipo de conhecimento que se acumula no nosso cotidiano, onde não há análise profunda e sim uma espontaneidade de ações relativa aos limites do conhecimento do indivíduo que vão passando por gerações. A Psicologia, ciência em pleno desenvolvimento e expansão, tem despertado o interesse nas pessoas leigas quanto à sua aplicabilidade em suas próprias vidas. A esta utilização chamamos:
		
	
	psicanálise
	
	psiquiatria
	 
	senso comum
	
	parapsicologia
	
	psicologia social
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402161234)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na Psicanálise os doentes mentais eram tratados por magnetizadores, que aplicavam os princípios da Física ao corpo, explicando as perturbações psicológicas com base em distúrbios na circulação dos fluidos corporais. Surgiu depois o hipnotismo, baseado na relação entre causas físicas e psicológicas
		
	 
	a)( )Verdadeiro
	
	b)( )Falso
		
	1a Questão (Ref.: 201402016548)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quando percebemos outra pessoa e colocamos uma expectativa negativa em seu comportamento, por exemplo: ¨Não acredito que meu filho João consiga esse emprego que ele procura¨, pode acontecer dessa outra pessoa responder de forma a atender essa expectativa que colocamos. Nesse caso ocorre uma distorção perceptiva denominada:
		
	
	Projeção
	
	Esteriótipo
	 
	Profecia Autorealizadora
	
	Efeito Halo
	
	Percepção Seletiva
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401580614)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Existem medidas que são tomadas no trabalho e que funcionam como preventivas ao conflito grupal. Estas medidas têm como base a manutenção do foco na meta do grupo, que deve ser aceita e compartilhada. No entanto, uma vez instalado um conflito, é preciso reconhecê-lo e resolvê-lo. Nas resoluções quando uma terceira pessoa intervém pela dificuldade de consenso do grupo, objetivando-se chegar a ele, chamamos tal medida de:
		
	
	Conciliação;
	
	Arbitragem;
	
	Articulação.
	 
	Mediação;
	
	Negociação;3a Questão (Ref.: 201402164777)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A seleção de pessoal é comparativa e restritiva, uma vez que utiliza as técnicas de seleção com vistas a identificar o candidato que apresenta o perfil mais adequando para o cargo.
		
	
	Falso
	 
	Verdadeiro
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402102403)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Este tipo de entrevista, bastante utilizada como técnica de seleção de pessoas, baseia-se na elaboração de um roteiro cujas perguntas serão feitas da mesma forma a todos os participantes, através de uma relação fixa em que a ordem e redação permanecem invariáveis para todas as pessoas.
		
	
	semi estruturada
	 
	estruturada
	
	focal
	
	objetiva
	
	não estruturada
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402102400)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização: controle, motivação, expressão emocional e informação. A comunicação age no controle do comportamento das pessoas de diversas maneiras. Os elementos básicos que compõem a comunicação são:
		
	
	Emissor, fonte, canal e receptor.
	 
	Emissor, mensagem, canal e receptor.
	 
	Emissor, ruído, canal e receptor.
	
	Emissor, fonte, ruído e receptor.
	
	Emissor, mensagem, canal e fonte.
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201401452672)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre as escolas de pensamento, marque a alternativa INCORRETA:
		
	 
	b) A Psicologia já atingiu um estágio paradigmático, ou seja, somente um modelo de pensamento.
	
	a) Refere-se a um grupo de psicólogos que se associam ideológica e, às vezes, geograficamente ao líder de um movimento. Em geral, os membros de uma escola trabalham em problemas comuns e compartilham uma orientação teórica ou sistemática.
	
	c) Em toda a sua história, a Psicologia tem buscado, acolhido e rejeitado diferentes definições, e nenhum sistema ou ponto de vista conseguiu unificar as várias posições.
	
	e) O surgimento de escolas de pensamento diferentes, e por vezes simultâneas, e o seu subsequente declínio e substituição por outras são uma das características mais marcantes da história da Psicologia.
	 
	d) O campo da Psicologia permanece especializado, e cada grupo adere à sua própria orientação teórica e metodológica, abordando o estudo da natureza humana a partir de diferentes técnicas e jargões.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401455151)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Robbins, em seu livro Comportamento Organizacional, ressalta que "na prática, muitas organizações utilizam as entrevistas não só como instrumento de previsão de desempenho. Empresas tão diferentes quanto a Southwest Airlines, a Disney, o Bank of América (...) as usam para avaliar a adequação entre o candidato e a organização." Considere as afirmativas abaixo e responda: I- As entrevistas estruturadas permitem avaliar a inteligência dos candidatos. II- Características de personalidade e valores pessoais dos candidatos não podem ser observadas através da entrevista; por isso recomenda-se o uso de testes psicotécnicos. III- As entrevistas não estruturadas provaram ser um instrumento eficaz de seleção; especialmente quando se trata de avaliar o nível de motivação dos candidatos. São verdadeiras as afirmativas:
		
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	 
	I e III.
	 
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	
	I e II.
	
	II e III.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401452631)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Há um paradoxo na história da psicologia: é uma das mais antigas disciplinas acadêmicas e uma das mais novas. Ela nasceu da Filosofia, mas só se tornou ciência em 1879. Sobre a Psicologia Científica
		
	
	c) A Gestalt e o Behaviorismo são anteriores à Psicologia Científica.
	
	d) O estudo do caráter e do destino das pessoas refere-se ao estudo da Psicologia Científica, também chamado de Quiromancia.
	 
	e) A observação e a experimentação proporcionaram uma identidade à Psicologia através de Wundt, que implantou o primeiro laboratório de Psicologia na Alemanha, sendo assim, o fundador da nova ciência da psicologia.
	
	a) A Astrologia pode ser considerada Psicologia Científica por estudar o comportamento humano através da posição dos astros.
	
	b) O Estruturalismo não se configura como Psicologia Científica.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402162705)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O comportamento das pessoas costuma ser determinado pela sua necessidade mais intensa. De acordo com Abraham Maslow, as necessidades humanas seguem a seguinte hierarquia, partindo da mais intensa:
		
	 
	fisiológica; segurança; social; estima e auto realização.
	
	Nenhuma das respostas acima
	
	fisiológica; social; estima; auto realização e segurança.
	 
	fisiológica; segurança; estima; social e auto realização.
	
	segurança; fisiológica; estima; social e auto realização.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401418227)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Assinale a alternativa correta. O objetivo do diagnóstico organizacional é
		
	 
	Detectar as mudanças que ocorrem dentro de uma organização, pois as organizações devem se voltar totalmente às técnicas instrumentais e tecnológicas para uma maior capacidade de implantação de mudanças necessárias ao seu desenvolvimento.
	 
	identificar a cultura, valores, formas de trabalho e lideranças, através de pesquisa, detectando possíveis fatores limitantes de sua eficácia, planejamento e treinamento dos recursos humanos, segundo as estratégias organizacionais.
	
	Identificar a necessidade de Desenvolvimento Organizacional, que está ligado, diretamente à maneira como o colaborador PERCEBE a organização, como ele INTERPRETA tudo isso e como ele REAGE, positiva ou negativamente, a essa interpretação.
	
	Indentificar o clima organizacional, que é o sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.