Processos e Práticas de Gestão de Pessoas - (4) - AV1 - 2012.2.docx

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Avaliação On-Line
Avaliação: AV1.2012.2EAD-PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS-ADM0909
Disciplina: ADM0909 - PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
Tipo de 
Avaliação: AV1
Aluno:
Nota da 
Prova: 6.5 Nota do Trabalho:    
Nota da 
Participação:     1,5 Total: 8
Prova On-Line
Questão: 1 (175203) 
Quanto aos dois tipos de recrutamento existentes é correto afirmar que: 
  Pontos da Questão: 0,5
 Tanto o recrutamento interno como o externo oferecem vantagens e 
desvantagens. 
 Tanto o recrutamento externo como o horizontal oferecem vantagens e 
desvantagens. 
 Tanto o recrutamento externo como o vertical oferecem vantagens e 
desvantagens. 
 Tanto o recrutamento interno como o horizontal oferecem vantagens e 
desvantagens. 
 Tanto o recrutamento interno como o vertical oferecem vantagens e 
desvantagens. 
Questão: 2 (175125) 
Segundo Chiavenato (2008, p. 104) o mercado de trabalho “é composto pelas 
ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações”. 
Sabe-se que o mercado de trabalho pode estar em situação de oferta ou procura. 
Assinale a sentença que corresponde ao mercado de trabalho em situação de 
oferta. 
  Pontos da Questão: 0,5
 Escassez de recursos humanos. 
 Escassez de oportunidades de emprego. 
 Abundância de oportunidades de emprego. 
 Abundância de recursos humanos. 
 Abundância de recursos humanos e oportunidades de emprego. 
Questão: 3 (175119) 
Giovanni foi contratado pela empresa Medicina Preventiva para ocupar o cargo 
de Diretor de Recursos Humanos. Assinale a opção que se refere ao nível que na 
estrutura organizacional ele atuará. 
  Pontos da Questão: 1
 Nível Institucional 
 Nível Tático 
 Nível Operacional 
 Nível Gerencial 
 Nível Intermediário 
Questão: 4 (175110) 
Thaís é aluna do Curso de Administração da Estácio e a cada dia demonstra mais 
interesse pela área de Administração de Recursos Humanos (ARH). Outro dia a 
aluna perguntou ao professor de Processos e Práticas de Gestão de Pessoas quais 
são os subsistemas ou processos existentes na ARH. Assinale a opção que se 
refere a alguns desses subsistemas ou processos.  Pontos da Questão: 1
 Pesquisa e desenvolvimento 
 Captação de clientes. 
 Relações trabalhistas e sindicais 
 Contas a pagar 
 Negociação de dívida 
Questão: 5 (175160) 
A empresa Camaleão localizada na cidade de Salvador está oferecendo diversas 
oportunidades de trabalho para jovens recém-formados. Bel, diretor artístico da 
Camaleão, está em dúvida em qual mercado deve ofertar as oportunidades de 
trabalho da Camaleão. Assinale a opção que se refere ao mercado em que Bel 
deve ofertar as oportunidades de trabalho da Camaleão. 
  Pontos da Questão: 1
 Carnavalesco 
 de Recursos Humanos 
 de Ações 
 Financeiro 
 de Trabalho 
Questão: 6 (175455) 
Florisbela assumiu o cargo de diretora de RH e não está satisfeita com o resultado 
apresentado pelo Deptº de Treinamento. Então, a diretora está buscando uma 
solução que seja capaz de desenvolver e educar os empregados, clientes e 
fornecedores, buscando otimizar as estratégias organizacionais. Você na condição 
de consultor deve propor à diretora de RH que ela: 
  Pontos da Questão: 1
 Estabeleça convênio com uma universidade tradicional. 
 Avalie a performance de todos os empregados.
 Programe uma reunião com os analistas de RH. 
 Crie uma universidade corporativa. 
 Desenvolva um programa de treinamento para os empregados. 
Questão: 7 (175404) 
Juliana é gerente de marketing da empresa Criatividade Geral. Na próxima 
semana a gerente receberá três novos membros para sua equipe. Assim, Juliana 
deverá: 
  Pontos da Questão: 1
 Recrutar e escolher novos membros para sua equipe. 
 Escolher dentre os profissionais recrutados os melhores. 
 Apresentá-los aos novos colegas e ao novo trabalho. 
 Atrair novos profissionais e qualificá-los para o cargo. 
 Aplicar diferentes técnicas de seleção. 
Questão: 8 (175388) 
A comemoração de datas importantes para os empregados da empresa, tais 
como: Natal, Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia do Trabalhador, promovidas pelo RH, 
visam que tipo de integração? 
  Pontos da Questão: 0,5
 Funcional 
 Horizontal 
 Vertical 
 Social 
 Espacial 
Questão: 9 (175227) 
Andréa ocupa o cargo de Analista de Recrutamento e Seleção na empresa 
Beleza Pura. No momento Andréa está selecionando candidatos para o cargo de 
Esteticista. Com o objetivo de avaliar os candidatos a Analista aplicou uma prova 
de conhecimentos. Andréa optou por dividir a prova em duas são elas: 
  Pontos da Questão: 1
 Provas de conhecimentos práticos e Provas de conhecimentos gerais 
 Provas de conhecimentos gerais e Provas de conhecimentos regionais 
 Provas de conhecimentos gerais e Provas de conhecimentos específicos 
 Provas de conhecimentos práticos e Provas de conhecimentos específicos 
 Provas de conhecimentos regionais e Provas de conhecimentos práticos 
Questão: 10 (175038) 
Quanto à missão da Administração de Recursos Humanos é CORRETO afirmar que 
ela visa:   Pontos da Questão: 0,5
 Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento 
das pessoas; e promover o desenvolvimento das organizações através do 
desenvolvimento das pessoas.
 Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento 
das pessoas; e promover o desenvolvimento das pessoas, através do 
desenvolvimento das organizações. 
 Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das 
pessoas; e promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento 
da sociedade.
 Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento 
das organizações; e promover o desenvolvimento das pessoas, através do 
desenvolvimento das pessoas.
 Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento 
das organizações; e promover o desenvolvimento das pessoas, através do 
desenvolvimento das organizações.