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Avaliação On-Line Avaliação: AV1.2012.2EAD-PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS- ADM0909 Disciplina: ADM0909 - PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Tipo de Avaliação: AV1 Nota da Prova: 7 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 1 Total: 8 Prova On-Line Questão: 1 (175119) Giovanni foi contratado pela empresa Medicina Preventiva para ocupar o cargo de Diretor de Recursos Humanos. Assinale a opção que se refere ao nível que na estrutura organizacional ele atuará. Pontos da Questão: 1 Nível Gerencial Nível Intermediário Nível Institucional Nível Operacional Nível Tático Questão: 2 (175415) Célia, gerente de RH da empresa Paz Celestial, identificou que em sua empresa coexistem conflitos e formas de cooperação. Em decorrência desses conflitos surgem alguns pontos de tensão que podem vir a comprometer a qualidade do ambiente do trabalho. Com o intuito de minimizar esses pontos de tensão Célia deve promover algumas ações que estão relacionadas à integração: Pontos da Questão: 1 Horizontal Funcional Social Departamental Vertical Questão: 3 (196555) A Samba e Rock, empresa de entretenimento, está selecionando candidatos para o cargo de promoter. No momento a empresa está fazendo um levantamento profissiográfico dos candidatos ao cargo a fim de: Pontos da Questão: 1 Avaliar e medir o desempenho do funcionário dentro de um período estabelecido na organização. Levantar os conhecimentos e os atributos físicos, mentais e psicológicos necessários para o desempenho satisfatório do cargo pelo ocupante. Atrair candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Escolher entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados ao cargo. Alavancar o desempenho individual no cargo a ser ocupado, tornando o indivíduo mais produtivo a fim de alcançar os objetivos organizacionais com eficácia. Questão: 4 (175116) Ronaldo atua na área de Administração de Recursos Humanos da empresa Maré Mansa. Ele desempenha diversas atividades na empresa em função dos vários serviços prestados pela ARH. Assinale a opção que se refere a um dos serviços prestados por esta área. Pontos da Questão: 1 Elaboração dos planos financeiros e orçamentários. Orientação e integração de novos funcionários. Avaliação das solicitações de crédito. Percepção de mudanças e estilos (segmentação de mercado). Criação de desejos e novas oportunidades de mercado. Questão: 5 (175455) Florisbela assumiu o cargo de diretora de RH e não está satisfeita com o resultado apresentado pelo Deptº de Treinamento. Então, a diretora está buscando uma solução que seja capaz de desenvolver e educar os empregados, clientes e fornecedores, buscando otimizar as estratégias organizacionais. Você na condição de consultor deve propor à diretora de RH que ela: Pontos da Questão: 1 Avalie a performance de todos os empregados. Estabeleça convênio com uma universidade tradicional. Crie uma universidade corporativa. Programe uma reunião com os analistas de RH. Desenvolva um programa de treinamento para os empregados. Questão: 6 (175170) Pedro é diretor de recursos humanos da clínica Bom Parto. O diretor considera que o empregado é um ser social, capaz de trabalhar em grupo, mas não necessariamente em equipe. A visão do Pedro está associada a qual grande Era organizacional? Pontos da Questão: 1 Era industrial Era informacional Era industrial Clássica Era industrial Neoclássica Era da informação Questão: 7 (175065) Quanto à evolução do RH ao longo dos tempos assinale a opção que corresponde a década em que as empresas descobriram o trabalho em equipe e pela primeira vez passaram a não fazer RH pensando só em si mesmas, mas pensando principalmente no sindicato patronal e no de funcionários. Pontos da Questão: 0,5 Década de 50 Década de 20 Década de 90 Década de 60 Década de 30 Questão: 8 (175128) Para Chiavenato (2008, p. 110-111) o mercado de recursos humanos “Se refere ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando mas disposta a buscar um outro emprego”. Assinale a sentença que corresponde ao mercado de recursos humanos em situação de oferta. Pontos da Questão: 0,5 Escassez de recursos humanos Abundância de recursos humanos e vagas de emprego. Abundância de oportunidades de emprego. Abundância de candidatos. Escassez de oportunidades de emprego. Questão: 9 (175388) A comemoração de datas importantes para os empregados da empresa, tais como: Natal, Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia do Trabalhador, promovidas pelo RH, visam que tipo de integração? Pontos da Questão: 0,5 Social Funcional Vertical Espacial Horizontal Questão: 10 (196456) Quanto ao recrutamento externo é CORRETO afirmar que os candidatos às vagas encontram-se: Pontos da Questão: 0,5 Na própria empresa No mercado de trabalho Na concorrência No mercado financeiro No mercado de recursos humanos Server IP : 192.168.10.137 Client IP: 187.110.227.100 Tempo de execução da página : 1,828
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