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Processos e Práticas de Gestão de Pessoas - (6) - AV1 - 2012.2

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Avaliação On-Line 
Avaliação: 
AV1.2012.2EAD-PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE 
PESSOAS- ADM0909 
Disciplina: ADM0909 - PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 
Tipo de 
Avaliação: 
AV1 
Nota da 
Prova: 
7 Nota do Trabalho: 
Nota da 
Participação: 1 
Total: 8 
Prova On-Line 
 
Questão: 1 (175119) 
Giovanni foi contratado pela empresa Medicina Preventiva para ocupar o cargo de 
Diretor de Recursos Humanos. Assinale a opção que se refere ao nível que na 
estrutura organizacional ele atuará. 
 Pontos da Questão: 1 
Nível Gerencial 
Nível Intermediário 
Nível Institucional 
 
Nível Operacional 
Nível Tático 
 
Questão: 2 (175415) 
Célia, gerente de RH da empresa Paz Celestial, identificou que em sua empresa 
coexistem conflitos e formas de cooperação. Em decorrência desses conflitos 
surgem alguns pontos de tensão que podem vir a comprometer a qualidade do 
ambiente do trabalho. Com o intuito de minimizar esses pontos de tensão Célia 
deve promover algumas ações que estão relacionadas à integração: 
 Pontos da Questão: 1 
Horizontal 
Funcional 
Social 
 
Departamental 
Vertical 
 
Questão: 3 (196555) 
A Samba e Rock, empresa de entretenimento, está selecionando candidatos para 
o cargo de promoter. No momento a empresa está fazendo um levantamento 
profissiográfico dos candidatos ao cargo a fim de: 
 Pontos da Questão: 1 
Avaliar e medir o desempenho do funcionário dentro de um período 
estabelecido na organização. 
Levantar os conhecimentos e os atributos físicos, mentais e psicológicos 
necessários para o desempenho satisfatório do cargo pelo ocupante. 
 
 
Atrair candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu 
processo seletivo. 
Escolher entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados ao cargo. 
Alavancar o desempenho individual no cargo a ser ocupado, tornando o 
indivíduo mais produtivo a fim de alcançar os objetivos organizacionais com 
eficácia. 
 
Questão: 4 (175116) 
Ronaldo atua na área de Administração de Recursos Humanos da empresa Maré 
Mansa. Ele desempenha diversas atividades na empresa em função dos vários 
serviços prestados pela ARH. Assinale a opção que se refere a um dos serviços 
prestados por esta área. 
 Pontos da Questão: 1 
Elaboração dos planos financeiros e orçamentários. 
Orientação e integração de novos funcionários. 
 
Avaliação das solicitações de crédito. 
Percepção de mudanças e estilos (segmentação de mercado). 
Criação de desejos e novas oportunidades de mercado. 
 
Questão: 5 (175455) 
Florisbela assumiu o cargo de diretora de RH e não está satisfeita com o 
resultado apresentado pelo Deptº de Treinamento. Então, a diretora está 
buscando uma solução que seja capaz de desenvolver e educar os empregados, 
clientes e fornecedores, buscando otimizar as estratégias organizacionais. Você 
na condição de consultor deve propor à diretora de RH que ela: 
 Pontos da Questão: 1 
Avalie a performance de todos os empregados. 
Estabeleça convênio com uma universidade tradicional. 
Crie uma universidade corporativa. 
 
Programe uma reunião com os analistas de RH. 
Desenvolva um programa de treinamento para os empregados. 
 
Questão: 6 (175170) 
Pedro é diretor de recursos humanos da clínica Bom Parto. O diretor considera 
que o empregado é um ser social, capaz de trabalhar em grupo, mas não 
necessariamente em equipe. A visão do Pedro está associada a qual grande Era 
organizacional? 
 Pontos da Questão: 1 
Era industrial 
Era informacional 
Era industrial Clássica 
Era industrial Neoclássica 
 
Era da informação 
 
Questão: 7 (175065) 
Quanto à evolução do RH ao longo dos tempos assinale a opção que corresponde 
a década em que as empresas descobriram o trabalho em equipe e pela primeira 
vez passaram a não fazer RH pensando só em si mesmas, mas pensando 
principalmente no sindicato patronal e no de funcionários. 
 Pontos da Questão: 0,5 
Década de 50 
Década de 20 
Década de 90 
Década de 60 
 
Década de 30 
 
Questão: 8 (175128) 
Para Chiavenato (2008, p. 110-111) o mercado de recursos humanos “Se refere 
ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão 
trabalhando mas disposta a buscar um outro emprego”. Assinale a sentença que 
corresponde ao mercado de recursos humanos em situação de oferta. 
 Pontos da Questão: 0,5 
Escassez de recursos humanos 
Abundância de recursos humanos e vagas de emprego. 
Abundância de oportunidades de emprego. 
Abundância de candidatos. 
 
Escassez de oportunidades de emprego. 
 
 
Questão: 9 (175388) 
A comemoração de datas importantes para os empregados da empresa, tais 
como: Natal, Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia do Trabalhador, promovidas pelo 
RH, visam que tipo de integração? 
 Pontos da Questão: 0,5 
Social 
 
Funcional 
Vertical 
Espacial 
Horizontal 
 
Questão: 10 (196456) 
Quanto ao recrutamento externo é CORRETO afirmar que os candidatos às vagas 
encontram-se: 
 Pontos da Questão: 0,5 
Na própria empresa 
No mercado de trabalho 
 
 
Na concorrência 
No mercado financeiro 
No mercado de recursos humanos 
 
 
 
 
 
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