Processos e Práticas de Gestão de Pessoas - (24) - AV1 - 2012.2.docx

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Avaliação On-Line 
Avaliação: AV1.2012.2EAD-PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS- ADM0909 
Disciplina: ADM0909 - PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 
Tipo de 
Avaliação: AV1 
Aluno:
Nota da 
Prova: 6.5 Nota do Trabalho: 
Nota da 
Participação: 1 Total: 7,5
Prova On-Line 
Questão: 1 (175160) 
A empresa Camaleão localizada na cidade de Salvador está oferecendo diversas 
oportunidades de trabalho para jovens recém-formados. Bel, diretor artístico da 
Camaleão, está em dúvida em qual mercado deve ofertar as oportunidades de 
trabalho da Camaleão. Assinale a opção que se refere ao mercado em que Bel 
deve ofertar as oportunidades de trabalho da Camaleão. 
  Pontos da Questão: 1 
de Recursos Humanos 
de Trabalho 
Financeiro 
de Ações 
Carnavalesco 
Questão: 2 (175038) 
Quanto à missão da Administração de Recursos Humanos é CORRETO afirmar que 
ela visa:   Pontos da Questão: 0,5 
Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento 
das pessoas; e promover o desenvolvimento das organizações através do 
desenvolvimento das pessoas. 
Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento 
das pessoas; e promover o desenvolvimento das pessoas, através do 
desenvolvimento das organizações. 
Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento 
das organizações; e promover o desenvolvimento das pessoas, através do 
desenvolvimento das organizações. 
Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento 
das organizações; e promover o desenvolvimento das pessoas, através do 
desenvolvimento das pessoas. 
Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das 
pessoas; e promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento 
da sociedade. 
Questão: 3 (175231) 
No que se refere ao processo de integrar as pessoas nas organizações é CORRETO 
afirmar que: 
  Pontos da Questão: 0,5 
Uma parte do processo, geralmente, é feita pelos gestores de linha e a outra 
deve ser de responsabilidade da diretoria. 
Uma parte do processo, geralmente, é feita pelo RH e a outra deve ser de 
responsabilidade de seus gestores imediatos. 
Uma parte do processo, geralmente, é feita pelo RH e a outra deve ser de 
responsabilidade da presidência. 
Uma parte do processo, geralmente, é feita pelos gestores imediatos e a outra 
deve ser de responsabilidade da diretoria. 
Uma parte do processo, geralmente, é feita pelo RH e a outra deve ser de 
responsabilidade dos empregados antigos. 
Questão: 4 (175216) 
A empresa Vidinha Mansa deseja por meio do processo de recrutamento trazer 
conhecimentos e experiências de outras empresas e culturas. Então, a Vidinha 
Mansa deverá decidir pelo recrutamento 
  Pontos da Questão: 1 
Interno 
Vertical 
Externo 
Horizontal 
Cíclico 
Questão: 5 (175140) 
O mercado de recursos humanos “se refere ao contingente de pessoas que 
estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando mas disposta a buscar um 
outro emprego”. (CHIAVENATO, 2008, p. 110-111). Assinale a sentença que 
corresponde ao mercado de recursos humanos em situação de procura. 
  Pontos da Questão: 0,5 
Escassez de candidatos. 
Abundância de oportunidades de emprego. 
Abundância de candidatos. 
Abundância de candidatos e vagas de emprego. 
Escassez de oportunidades de emprego 
Questão: 6 (175203) 
Quanto aos dois tipos de recrutamento existentes é correto afirmar que: 
  Pontos da Questão: 0,5 
Tanto o recrutamento interno como o vertical oferecem vantagens e 
desvantagens. 
Tanto o recrutamento externo como o vertical oferecem vantagens e 
desvantagens. 
Tanto o recrutamento interno como o horizontal oferecem vantagens e 
desvantagens. 
Tanto o recrutamento interno como o externo oferecem vantagens e 
desvantagens. 
Tanto o recrutamento externo como o horizontal oferecem vantagens e 
desvantagens. 
Questão: 7 (175116) 
Ronaldo atua na área de Administração de Recursos Humanos da empresa Maré 
Mansa. Ele desempenha diversas atividades na empresa em função dos vários 
serviços prestados pela ARH. Assinale a opção que se refere a um dos serviços 
prestados por esta área. 
  Pontos da Questão: 1 
Criação de desejos e novas oportunidades de mercado. 
Orientação e integração de novos funcionários. 
Avaliação das solicitações de crédito. 
Percepção de mudanças e estilos (segmentação de mercado). 
Elaboração dos planos financeiros e orçamentários. 
Questão: 8 (175119) 
Giovanni foi contratado pela empresa Medicina Preventiva para ocupar o cargo 
de Diretor de Recursos Humanos. Assinale a opção que se refere ao nível que na 
estrutura organizacional ele atuará. 
  Pontos da Questão: 1 
Nível Operacional 
Nível Tático 
Nível Intermediário 
Nível Institucional 
Nível Gerencial 
Questão: 9 (175412) 
Paulo é gerente de produtos em uma organização que não tem uma área de 
RH. Em função da falta dessa área, Paulo é responsável pela integração dos 
novos empregados. Então, cabe ao gerente recomendar aos novos empregados 
cuidado no que se refere a possíveis conflitos com alguns valores da empresa. 
Assim, pode-se afirmar que Paulo está recomendando alguns cuidados com certos 
aspectos da: 
  Pontos da Questão: 1 
Estratégia da empresa 
Cultura da empresa 
Meta da empresa 
Visão da empresa 
Missão da empresa 
Questão: 10 (175447) 
Vagner atua como analista de T&D na empresa Time is Money. O analista recebeu 
uma solicitação de treinamento para os empregados do setor de contas a pagar. 
No momento Vagner encontra-se identificando as necessidades dos funcionários, 
em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes que possam melhorar as suas 
performances. Quanto às etapas pode-se afirmar que o analista está na etapa de: 
  Pontos da Questão: 1 
Programação dos treinamentos. 
Feedback final 
Levantamento das Necessidades de Treinamento 
Avaliação: reação e resultados. 
Execução dos treinamentos. 
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