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07/06/2016 BDQ Prova http://ead.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 1/2 Fechar ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Simulado: GST0028_SM_201308075448 V.1 Aluno(a): ÉRICA NASCIMENTO DE OLIVEIRA Matrícula: 201308075448 Desempenho: 0,1 de 0,5 Data: 07/06/2016 21:25:22 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201308839590) Pontos: 0,0 / 0,1 Quando o gestor desenvolve o processo para definição das competências organizacionais e individuais deve observar: Buscar desenvolver políticas de treinamento de pessoal para aumentar o conhecimento humano; Criar processos descentralizados que promovam mudanças em todos os níveis. O gestor deve fazer um novo processo de recrutamento de pessoal para renovar as ideias dos trabalhadores; O gestor deve motivar os trabalhadores para poder exercer liderança carismática e aumentar sua estratégia; Buscar desenvolver profissionais com competências individuais para o desenvolvimento organizacional; 2a Questão (Ref.: 201308861442) Pontos: 0,0 / 0,1 ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. DESSA FORMA ¿ ARH está preocupada em fazer com que o relacionamento entre empresas e pessoas seja excelente. SENDO QUE ¿ A ARH é historicamente, uma função organizacional que se origina e evolui de uma resposta às condições do contexto empresarial e social que a cerca em cada período histórico. Analisando as afirmações acima, concluise que: A primeira e segunda afirmação são verdadeira, e a terceira é falsa. As três afirmações são falsas. As duas primeiras afirmações são falsas, e a terceira justifica a primeira. A primeira afirmação é falsa, e a segunda e terceira são verdadeiras. As três afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 3a Questão (Ref.: 201308851866) Pontos: 0,1 / 0,1 Competência é uma disposição para agir de modo pertinente em relação a uma situação específica, em que o ¿saber julgar¿ se torna prioridade, uma vez que há várias condutas possíveis para resolver com competência um problema. Sobre o enfoque construtivista, assinale a afirmativa correta. A pessoa competente demonstra que sabe fazer e tem a orientação para desempenhos e resultados. As competências são identificadas no processo de formação, em situações de trabalho, considerando o espaço de trabalho como um espaço de aprendizagem, em que os processos de intervenção devem criar espaços de reflexão e síntese. As críticas aos estudos racionalistas remetem à abordagem interpretativa enriquecida com conceitos da fenomenologia. A ocupação é definida como um conjunto de postos de trabalho cujas tarefas principais são análogas e demandam requisitos semelhantes em termos de conhecimentos e habilidades. O elenco de atributos que um indivíduo mobiliza no desempenho efetivo ou superior do trabalho 07/06/2016 BDQ Prova http://ead.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2 gerencial é enfatizado. 4a Questão (Ref.: 201308260761) Pontos: 0,0 / 0,1 Os modelos contemporâneos de Gestão de Pessoas tem como foco principal o aproveitamento: Da informação segmentada. Da grande oferta de qualificação do mercado de trabalho; Das oportunidades da tecnologia da informação; Da centralização e da unidade do poder; Das vantagens colaborativas: Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201308852962) Pontos: 0,0 / 0,1 (FEPESE ¿ 2014) O conceito de competência é explicado pela teoria administrativa como o(a): Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. Forte apego para a competitividade e motivação. Capacidade de gerar lucro. Conjunto de fatores que fazem parte da personalidade.
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