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07/06/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201308075448 V.1 
Aluno(a): ÉRICA NASCIMENTO DE OLIVEIRA Matrícula: 201308075448
Desempenho: 0 de 0,5 Data: 07/06/2016 21:26:07 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201308223216) Pontos: 0,0  / 0,1
Um contador tenta responder ao um cliente seu ­ um microempresário ­ que pretende abrir um negócio próprio,
sobre como ele deve entender o significado de Remuneração?
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja,
o resultado da somatória do salário adicionado mas as gorjetas, se ele for um trabalhador de
restaurante, pagos pelo empregador.
  Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja,
o resultado da somatória do salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações,
gorjetas e abonos pagos pelo empregador.
  Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja,
o resultado da somatória do salário adicionado das horas extras pagos pelo empregador.
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja,
o resultado da somatória do salário mais as comissões pagos pelo empregador.
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja,
o resultado da somatória do salário adicionado de comissões mais os abonos pagos pelo empregador.
  2a Questão (Ref.: 201308223212) Pontos: 0,0  / 0,1
Uma empresa está iniciando as suas atividades e faz ao seu contador a seguinte pergunta: qual o período
máximo permitido para que a empresa pague o salário ao trabalhador?
a CLT diz que o trabalhador deve ser pago em períodos máximos de 40 dias.
a CLT diz que o empregado não pode ter 2 meses sem receber pelo menos um salário.
  a CLT diz que o trabalhador deve ser pago em períodos máximos de um mês.
  a CLT diz que o trabalhador deve receber uma parte antecipada e outra depois dos 30 dias.
a CLT diz que o empregado deve receber de 15 em 15 dias.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201308345973) Pontos: 0,0  / 0,1
2. O Programa Team Share da Bristol­Myers Squibb em todo o mundo, está incentivando os seus 48 mil
funcionários, dos quais 1,5 mil estão no Brasil. A operária Maria Aparecida dos Santos, que trabalha no setor de
embalagem da Bristol­Myers Squibb em São Paulo, com um salário de R$ 700,00, está feliz e ansiosa: recebeu
R$ 26 mil, resultado de venda das 400 ações que ganhou da empresa em 1995. Esta situação refere­se a qual
tipo de programa de remuneração?
Salário direto
  Participação acionária
  Participação nos lucros e resultados
Por competência
07/06/2016 BDQ Prova
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Por habilidade
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201308828899) Pontos: 0,0  / 0,1
Examine as afirmativas: A ­ Bom para o funcionário, melhor para a empresa. Ao transformar os seus
empregados em sócios, as companhias ganham um forte aliado na busca de um aumento da produtividade; B ¿
Grupos de 10 a 12 funcionários de diversas áreas e níveis hierárquico reúnem­se para definir as metas em cada
uma das unidades. C ¿ simboliza para o funcionário a forma pela qual a organização percebe e define o valor
relativo de seu trabalho Assinale a alternativa abaixo que corresponde a sequência correta dos modelos de
remuneração variável:
  Distribuição de ações, Participação nos lucros e Remuneração por habilidades
Participação nos resultados alcançados, Distribuição de ações e Remuneração por Competência;
Opção de compra de ações, Participação nos resultados alcançados e Remuneração por Competência
  Distribuição de ações, Participação nos resultados alcançados e Remuneração por Competência;
Distribuição de ações, Plano de bonificação Anual e Remuneração por Competência
  5a Questão (Ref.: 201308258860) Pontos: 0,0  / 0,1
Sobre o Subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoas, NÃO é verdadeiro afirmarmos que:
  Faz­se necessária a sua estruturação somente a partir do momento em que a empresa inicia
efetivamente suas atividades.
Contribui para prover pessoas certas para trabalharem nos mais variados setores da empresa;
  Tem como principal função buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da
empresa;
Realiza pesquisa sobre a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e
posterior definição das vagas;
 Gabarito Comentado.