PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 01

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15/06/2016 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Simulado: SDE0161_SM_201402394128 V.1 
Aluno(a): MARISTELA MARQUES DO NASCIMENTO Matrícula: 201402394128
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 01/04/2016 21:07:57 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201403025004) Pontos: 0,1  / 0,1
A Psicologia Organizacional e do Trabalho, enquanto um campo de especialização da Psicologia, tem tido
diferentes nomenclaturas desde a sua fundação. Sobre esses diferentes nomes, marque a alternativa incorreta:
Embora o termo ¿Psicologia Organizacional¿ tenha se consagrado na segunda metade do século XX, o
movimento das relações humanas no trabalho (com os estudos de Hawthorne de Elton Mayo) contribuiu,
desde então, para a importância de se considerar o comportamento humano no trabalho.
O atual nome Psicologia Organizacional e do Trabalho origina da importância de se considerar as
características organizacionais que exercem influência sobre o comportamento do trabalhador. Além
disso, entender o trabalho como um fenômeno psicossocial não circunscrito somente às organizações de
trabalho, fazendo com que se compreenda em profundidade a complexidade que cerca o modo como o
indivíduo trabalha e quais são os significados que ele atribui à sua atividade profissional.
  A denominação Psicologia do Trabalho emergiu quando a estrutura das organizações se tornou um
ponto importante na compreensão do comportamento humano no trabalho.
A Psicologia Industrial originou o campo, é a mais antiga. Ela buscou gerenciar a eficiência
organizacional por meio do uso apropriado dos recursos humanos, tanto que a seleção de pessoas era
uma atividade praticada com frequência nesta época.
A mudança para o nome ¿Psicologia Organizacional¿ aconteceu entre 1960 e 1980, quando os psicólogos
passaram a estudar as organizações como um todo e a influência que elas exercem nos empregados
individualmente.
  2a Questão (Ref.: 201402693011) Pontos: 0,1  / 0,1
Qual destes itens NÃO faz parte dos subsistemas de RH?
Desligamento.
Captação.
Manutenção.
Retenção.
  Promoção.
  3a Questão (Ref.: 201402693012) Pontos: 0,1  / 0,1
São vantagens da entrevista na Análise do Trabalho?
Tempo curto / Possibilidade de contato com o profissional.
  Valoriza o trabalhador / Esclarece dúvidas.
Não interrompe o trabalho / Custo barato.
Custo elevado / Tempo curto.
Recebe informações diretas do trabalhador / Custo barato.
15/06/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201402693009) Pontos: 0,1  / 0,1
Ao se ocupar na permanência do empregado na companhia, assim como no seu crescimento, o psicólogo
estaria utilizando, respectivamente, os seguintes subsistemas:
Atenção / Crescimento.
  Retenção / Desenvolvimento.
Retenção / Captação.
Desligamento / Captação.
Captação / Manutenção.
  5a Questão (Ref.: 201402550930) Pontos: 0,1  / 0,1
A fase fabril, conhecida como da modernidade, sobre a evolução da produção/trabalho, buscava:
Criar estoques.
Sustentar os fornecedores
  Produzir com total dependência sob uma alta supervisão e controle dos resultados.
Atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos
sustentar os fornecedores da matéria prima