EMPREGADO RURAL LEI 5889

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EMPREGADO RURAL LEI 5889/73 DECRETO 73626/74
Empregado rural: Toda pessoa física que, em propriedade rural, presta serviço de natureza não eventual a empregador rural sob dependência de salario.
Empregador rural: Pessoa física ou jurídica proprietário ou não, que explora atividade agra econômica em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de pressupostos e com auxilio dos empregados.
TRABALHADOR RURAL: 
Pessoalidade
Pfi
Subordinação
Não eventualidade
Onerosidade
Obs: O empregado rural está equiparado ao art. 7° da cf juntamente com os empregados urbanos, tendo os mesmos direitos.
Obs 1: Não será a zona que vai dizer se o emprego é domestico urbano ou rural.
Ex de serviço rural:
Pião de fazenda
Boiadeiro 
Tratorista
	 
	Empregado Doméstico
	Urbano
	Rural
	Aviso prévio
	30 dias.
	30 dias, com redução de 2h da jornada diárias ou descanso durante 7 dias no decorrer do aviso.
	30 dias, com 1 dia de folga por semana.
	FGTS
	Benefício opcional - 8% sobre o salário do empregado.
	8% sobre o salário do empregado.
	8% sobre o salário do empregado.
	Jornada
	Definido por acordo entre empregado e empregador, sem existência de limitação.
	Não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
	Não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
	Horário noturno
	Não há.
	22h às 5h
	20h às 4h para o trabalhador rural da pecuária e das 21h às 5h para o agrícola
	Adicional noturno
	Não há.
	20%.
	25%.
	Repouso semanal remunerado,
	Deve ser concedido preferencialmente aos domingos.
	Pelo menos 1 vez a cada 3 semanas deve coincidir com o domingo.
	Deve ser concedido preferencialmente aos domingos.
	13º salário
	Sim.
	Sim.
	Sim.
	Férias
	30 dias acrescidas de 1/3.
	30 dias acrescidas de 1/3.
	30 dias acrescidas de 1/3
	Férias proporcionais
	Sim.
	Sim.
	Sim.
	Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário
	120 dias. (o salário-maternidade será pago diretamente pela Previdência Social à empregada doméstica).
	120 dias. (o salário-maternidade será pago pela empresa e compensado posteriormente nos recolhimentos à previdência social).
	120 dias. (o salário-maternidade será pago pelo empregador rural compensado posteriormente nos recolhimentos à previdência social).
	Estabilidade provisória empregada gestante
	Desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto.
	Desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto.
	Desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto.
	Licença-paternidade
	 5 dias corridos (art. 10, ADCT).
	5 dias corridos (art. 10, ADCT).
	5 dias corridos (art. 10, ADCT).
	Vale-Transporte
	Até 6% do salário contratado
	Até 6% do salário contratado.
	Até 6% do salário contratado.
	Seguro-Desemprego
	Exclusivamente ao empregado inscrito no FGTS, cuja opção é facultativa.
	Quando ocorrer dispensa sem justa causa.
	Quando ocorrer dispensa sem justa causa.
	Homologação
	São dispensadas a assistência e a homologação à rescisão contratual do empregado doméstico.
	Homologar a rescisão do contrato de trabalho com mais de 1 ano de prestação de serviços.
	Homologar a rescisão do contrato de trabalho com mais de 1 ano de prestação de serviços.