Aula 04 Avaliando Aprendizado

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9/21/2015 BDQ Prova
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 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Lupa 
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Exercício: GST0212_EX_A4_201402014821 Matrícula: 201402014821
Aluno(a): MARCOS VINICIUS PINTO PAULOS FERNANDES Data: 21/09/2015 09:10:17 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201402629617) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Peter Drucker "Os grandes ganhos de produtividade, daqui para frente, advirão das melhorias na gestão do
conhecimento" A gestão do conhecimento é fundamental no sistema de remuneração por competência as
empresas deverão administrar melhor?
 O capital humano.
O conhecimento da organização.
Os processos de treinamento e desenvolvimento.
O conhecimento do indivíduo.
A tecnologia da informação.
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201402629616) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Segundo Durand (1998), a competência individual envolve uma tríade formada por conhecimentos,
habilidades e atitudes que engloba os aspectos:
Sociais e organizacionais.
Políticos e sociais.
Sociais e emocionais.
Políticos e afetivos.
 Sociais e afetivos.
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201402629612) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Uma empresa de grande porte após passar por um processo de reestruturação decidiu rever o seu sistema
de remuneração. Você na condição de Gerente de RH dessa empresa foi solicitado a propor um sistema
de remuneração estratégica que alinha os objetivos profissionais individuais com os da organização. O
sistema proposto deverá:
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Oferecer níveis salariais acima da concorrência.
 Contemplar várias alternativas de remuneração que privilegiem o desempenho.
Ampliar o pacote de Benefícios.
Basear-se nas descrições de cargos.
 Introduzir a remuneração por competência para os cargos gerenciais.
 4a Questão (Ref.: 201402641758) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Esse sistema de remuneração passou a ser interessante, em função de diversos fatores, tais como: o
crescimento do setor de serviços na economia, aumento na demanda de profissionais qualificados,
necessidade de conhecimento intensivo nas empresas em geral, implantação de sistemas mais flexíveis e
redução de estruturas hierárquicas rígidas. Cite a resposta correta.
 Remuneração por competências
Remuneração variável
Remuneração por habilidades
Remuneração funcional
Remuneração fixa
 5a Questão (Ref.: 201402629615) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
A capacidade do trabalhador de assumir responsabilidade diante de situações produtivas e inovadoras,
associadas ao exercício sistemático de uma reflexividade no trabalho, é uma referência objetiva de:
Condição básica para que possamos implementar a remuneração estratégica.
Indicação de que a empresa está no seu caminho certo em relação ao Treinamento e
Desenvolvimento.
 Competências relacionadas aos recursos humanos da organização.
 Capacidade de aprendizado mais rápido em razão das mudanças.
Não ser necessário a busca de novos talentos para a organização.
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201402629614) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Para que uma competência seja considerada essencial ela deve passar por três testes. Quais são eles:
9/21/2015 BDQ Prova
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Valor percebido pelos empregados, diferenciação entre concorrentes, capacidade de síntese.
 Valor percebido pelos clientes, diferenciação entre concorrentes, capacidade de expansão.
Valor percebido pelos empregados, diferenciação entre concorrentes, capacidade de exportação.
Valor percebido pelos clientes, diferenciação entre as organizações, capacidade de exportação.
Valor percebido pelos acionistas, diferenciação entre concorrentes e capacidade de produção.
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