PROVA OBJETIVA ÉTICA EMPRESARIAL

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ÉTICA EMPRESARIAL
Por meio das discussões desenvolvidas ao longo da disciplina e com o material de estudo indicado, foi possível aprender: 
A.   O conceito de ética.
B.   O objeto de estudo da ética.
C.   O interesse da ética.
 As informações indicadas acima estão descritas de maneira aleatória a seguir. 
I.              Um determinado tipo de costumes, cujas normas são interiorizadas por socialização e coletivamente aceitas numa dada sociedade.
II.            O estudo de uma forma específica de comportamento humano.
III.           Compreender como se dá a formação dos hábitos, costumes e até mesmo das regras e leis que regem uma determinada sociedade. 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente os conceitos indicados com suas respectivas descrições.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	A-I – B-II – C-III.
	 
	
	
	A-II – B-I – C-III.
	De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p.33) ética é o estudo de uma forma específica de comportamento humano. A ética tem como objeto de estudo um determinado tipo de costumes, cujas normas são interiorizadas por sociabilização e coletivamente aceitas numa dada sociedade. O interesse maior da ética é compreender como se dá a formação dos hábitos, costumes e até mesmo das regras e leis que regem uma determinada sociedade.
	
	
	A-III – B-II – C-I.
	 
	
	
	A-III – B-I – C-II.
	
Múltipla escolha (Resposta única)
Pontuação : 0/10Questão 2
ÉTICA EMPRESARIAL
Apesar da existência dos deveres de um profissional, que são obrigatórios, devem ser levadas em conta as qualidades pessoais que também concorrem para o enriquecimento de sua atuação profissional, algumas delas facilitando o exercício da profissão. Muitas destas qualidades serão adquiridas com esforço e boa vontade, aumentando neste caso o mérito do profissional que, no decorrer de sua atividade profissional, consegue incorporá-las à sua personalidade, procurando vivenciá-las ao lado dos deveres profissionais. Em artigo publicado na revista Exame, Clauss Möller, citado por Alencastro (2013), faz uma associação entre as virtudes lealdade, responsabilidade e iniciativa e as aponta como fundamentais para o sucesso em qualquer carreira.  
Analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa que relaciona em ordem correta as sentenças com sua respectiva virtude fundamental para o sucesso de uma carreira profissional.  
I.              Quem opta por não ter esta virtude pode ter dificuldades em encontrar significado em suas vidas.
II.            Pode significar recusar fazer algo que você acha que poderá prejudicar a organização ou a equipe de funcionários.
III.           Não quer dizer apenas iniciar um projeto no interesse da organização ou da equipe, mas também assumir responsabilidade por sua complementação e implantação.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Iniciativa, lealdade, responsabilidade.
	 
	
	
	Lealdade, iniciativa, responsabilidade.
	 
	
	
	Responsabilidade, lealdade, iniciativa.
	De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.106) quem optar por não assumir responsabilidades pode ter dificuldades em encontrar significado em suas vidas. Ser leal às vezes pode significar a recusa em fazer algo que você acha que poderá prejudicar a organização ou a equipe de funcionários. E, finalmente, tomar iniciativas não quer dizer apenas iniciar um projeto no interesse da organização ou da equipe, mas também assumir responsabilidade por sua complementação e implementação.
	
	
	Responsabilidade, iniciativa, lealdade.
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
Pontuação : 10/10Questão 3
ÉTICA EMPRESARIAL
Douglas McGregor, citado por Alencastro (2013), desenvolveu os conceitos denominados de teorias X e Y, que concebem o homem de forma totalmente diversa, pois estão baseadas em visões de mundo diferentes e que permitem a determinação dos diversos estilos de liderança existente.
Analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa que relaciona corretamente as sentenças como pertencentes à teoria X ou Y. 
I.              A maioria das pessoas não tem ambição, não deseja responsabilidades e prefere ser dirigida.
II.            Havendo condições favoráveis, o trabalho é tão natural quanto a recreação.
III.           A motivação só existe nos níveis fisiológicos e de segurança.
IV.          Está amplamente difundida entre o pessoal a criatividade para a resolução de problemas organizacionais.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Teoria X: I, II / Teoria Y: III, IV.
	 
	
	
	Teoria X: I, III / Teoria Y: II, IV.
	De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.111) na teoria X a maioria das pessoas não tem ambição, não deseja responsabilidades e prefere ser dirigida e a motivação só existe nos níveis fisiológicos e de segurança. Na teoria Y havendo condições favoráveis, o trabalho é tão natural quanto a recreação e a criatividade está amplamente difundida entre o pessoal para a resolução de problemas organizacionais.
	
	
	Teoria X: I, IV / Teoria Y: II, III.
	 
	
	
	Teoria X: II, III / Teoria Y: I, IV.
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
Pontuação : 10/10Questão 4
ÉTICA EMPRESARIAL
Jean Piaget, a partir de uma pesquisa feita com crianças observou quatro etapas que fazem parte da formação da consciência moral dos indivíduos. Assinale a alternativa que apresenta a etapa de formação da consciência moral dos indivíduos que corresponde ao trecho a seguir. 
“A criança obedece às ordens para receber recompensa ou para evitar castigo.”
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Anomia.
	 
	
	
	Heteronomia.
	De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p.36-39) a ANOMIA é a etapa do comportamento puramente instintivo, que se orienta pelo prazer ou pela dor; na HETERONOMIA a criança obedece às ordens para receber recompensa ou para evitar castigo; a SOCIONOMIA seria a fase na qual os critérios morais da criança vão se firmando por meio de suas relações com outras crianças; e, na AUTONOMIA a criança já interiorizou as normas morais e passa a comportar-se de acordo com elas.
	
	
	Socionomia.
	 
	
	
	Autonomia.
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
Pontuação : 10/10Questão 5
ÉTICA EMPRESARIAL
Se até meados da década de 1970 uma empresa era considerada sustentável se fosse economicamente saudável, ou seja, tivesse um bom patrimônio e um lucro sempre crescente, hoje essa visão está sendo modificada. O modelo utilizado é o Triple Bottom Line, ou tripé da sustentabilidade, expressão apresentada pelo economista John Elkington. O Triple Bottom Line ficou conhecido como os 3 Ps (People, Planet, Profit), pois se manifesta em três dimensões (gente ou capital humano, planeta ou capital natural e benefício econômico) que devem interagir para que se atinja um desenvolvimento sustentável. Este modelo trabalha com três dimensões. Assinale a alternativa que corresponde ao conceito a seguir. 
“Tem a ver com as pessoas que compõem uma sociedade e, consequentemente, suas organizações. No que diz respeito às práticas empresariais, está ligado ao conceito de responsabilidade social. Contempla aspectos como salários justos, respeito à legislação trabalhista vigente, desenvolvimento de ambientes de trabalhos saudáveis e, sobretudo, um envolvimento positivo com a sociedade em geral.” 
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Responsabilidade Social Empresarial.
	
	
	
	O pilar Planet do tripé da sustentabilidade.
	 
	
	
	O pilar Profit do tripé da sustentabilidade.
	 
	
	
	O pilar People do tripé da sustentabilidade.
	O pilar PEOPLE do tripé da sustentabilidade tem a ver com as pessoas que compõem uma sociedade e, consequentemente, suas organizações. No que diz respeito às práticas empresariais, está ligado ao conceito de responsabilidade social. Contempla aspectos como salários justos, respeito à legislação trabalhista vigente, desenvolvimento de ambientes de trabalhos saudáveis e, sobretudo, um envolvimentopositivo com a sociedade em geral (ALENCASTRO, 2013, CAP.4, p.137).
Múltipla escolha (Resposta única)
Pontuação : 0/10Questão 6
ÉTICA EMPRESARIAL
Se entendermos que a ética empresarial é um processo de amadurecimento e que vai sendo conquistado aos poucos, é válido fazer uma analogia do amadurecimento ético de uma organização com o de uma criança, tal como visto em Piaget. Quem fez essa aproximação foi a autora norte-americana Linda Starke, citada por Alencastro (2013), para quem existem cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: corporação amoral, corporação legalista, corporação receptiva, corporação ética que aflora e a corporação ética. Assinale a alternativa que indica corretamente a etapa de evolução moral de uma empresa que corresponde ao trecho a seguir. 
Equilibra lucros e ética tão completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, e engloba problemas éticos na educação, dispõe de mentores para dar orientação moral aos novos empregados.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Corporação legalista.
	 
	
	
	Corporação receptiva.
	 
	
	
	Corporação ética que aflora.
	
	
	
	A corporação ética.
	De acordo com Alencastro (2013, CAP.2, p.66-69) a corporação amoral persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção, as companhias que estão nesse estágio são frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais; a corporação legalista é apegada à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduto que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma busca por posturas éticas apenas para evitar normas legais; a corporação receptiva está interessada em mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não porque é certo, possui códigos de conduta que começam a parecer códigos de ética; a corporação ética que aflora reconhece a existência de um contrato social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação; e, a corporação ética equilibra lucros e ética tão completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, e engloba problemas éticos na educação, dispõe de mentores para dar orientação moral aos novos empregados.
Múltipla escolha (Resposta única)
Pontuação : 0/10Questão 7
ÉTICA EMPRESARIAL
Os conceitos de responsabilidade social são diversos. Alguns deles são remetidos a escolas econômicas, outros a organizações internacionais e institutos regionais.
Analise o comentário a seguir e assinale a alterativa que indica corretamente a origem da descrição. 
“A responsabilidade de uma empresa consiste em um compromisso com acionistas (lucro), trabalhadores (salário), governo (impostos) e comunidade (ações filantrópicas pontuais).”
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Escola da economia clássica.
	De acordo com Alencastro (2013, CAP.4, p.131), na visão da escola da economia clássica, a responsabilidade de uma empresa consiste em compromisso com acionistas (lucro), trabalhadores (salário), governo (impostos) e comunidade (ações filantrópicas pontuais).
	
	
	Escola socioeconômica.
	 
	
	
	The World Business Council for Sustainable Development.
	
	
	
	Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social.
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
Pontuação : 0/10Questão 8
ÉTICA EMPRESARIAL
Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Assim, tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que dispõem de competências para liderar e outras para serem lideradas. Nas empresas não é diferente, e também é cada vez maior a busca por líderes efetivos e diferenciados, profissionais com habilidades para liderar, ensinar, acompanhar, delegar, inspirar, conduzir e mobilizar os colaboradores para que mantenham sua motivação e cumpram com qualidade aquilo que lhes foi determinado. Sobre os estilos de liderança é muito interessante a tipologia proposta por William Hitt, citado por Alencastro (2013), que identifica quatro estilos particulares de liderança, que têm correspondência com quatro sistemas éticos distintos: o manipulador, o administrador burocrático, o administrador profissional e o transformador.
Assinale a alternativa que indica corretamente qual sistema ético é definido a seguir. 
“É aquele que comunica e faz cumprir as regras e normas da empresa. Ele representa uma ética de regras. É o tipo ideal para as organizações que têm descrições detalhadas de cargos e funções e devem continuar a funcionar normalmente e na mesma direção, independentemente de quem está na liderança.”
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Administrador profissional.
	 
	
	
	Líder transformador.
	 
	
	
	Líder manipulador.
	 
	
	
	Administrador burocrático.
	De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p. 115) o administrador burocrático é aquele que comunica e faz cumprir as regras e normas da empresa. Ele representa uma ética de regras. É o tipo ideal para as organizações que têm descrições detalhadas de cargos e funções e devem continuar a funcionar normalmente e na mesma direção, independentemente de quem está na liderança.
Múltipla escolha (Resposta única)
Pontuação : 10/10Questão 9
ÉTICA EMPRESARIAL
Em artigo publicado na revista Exame, Clauss Möller, citado por Alencastro (2013), faz uma associação entre as virtudes lealdade, responsabilidade e iniciativa e as aponta como fundamentais para o sucesso em qualquer carreira.
Assinale a alternativa que descreve corretamente a virtude da lealdade.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Está relacionada à pessoa que possui preocupação com os resultados da equipe. Esta pessoa terá maior probabilidade de agir de maneira mais favorável aos interesses da empresa e de seus clientes, dentro e fora da organização.
	 
	
	
	Trata-se do estabelecimento do compromisso de iniciar, complementar e implementar um projeto.
	 
	
	
	É sinônimo de obediência cega, ou seja, significa agir com a convicção de que o comportamento desempenhando não vai promover os legítimos interesses da organização.
	 
	
	
	Uma pessoa com esta característica se alegra quando a organização ou seu departamento é bem sucedido, defende a organização, tomando medidas concretas quando ela é ameaçada, tem orgulho de fazer parte dela, fala positivamente sobre ela e a defende contra críticas.
	De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.107) um funcionário leal alegra-se quando a organização ou seu departamento é bem sucedido, defende a organização, tomando medidas concretas quando ela é ameaçada, tem orgulho de fazer parte dela, fala positivamente sobre ela e a defende contra críticas.
Múltipla escolha (Resposta única)
Pontuação : 10/10Questão 10
ÉTICA EMPRESARIAL
Quanto mais alto o executivo está na hierarquia da empresa, mais ético deve ser o seu comportamento. O presidente de uma organização é o espelho dos valores que ela preserva. Ele é o exemplo para todos na organização e sua conduta deverá estar acima de qualquer suspeita para que sua reputação e, consequentemente, da empresa, não sofram desgastes. A partir dessa discussão, muitos autores consideram que líder e chefe são conceitos diferentes.
Assinale a alternativa que apresenta o conceito de chefe.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Não se contenta com tarefas.
	 
	
	
	Consegue entusiasmo, interesse pelo trabalho, cooperação e comprometimento.
	 
	
	
	É todo indivíduo que, graças à sua personalidade, dirige um grupo social, com a participação espontânea dos seus membros.
	 
	
	
	Se contenta com tarefas.
	De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.108) o chefe se contenta com tarefas enquanto que o líder consegue entusiasmo, interesse pelo trabalho, cooperação e comprometimento.Líder é todo indivíduo que, graças à sua personalidade, dirige um grupo social, com a participação espontânea dos seus membros.
Múltipla escolha (Resposta única)
Pontuação : 10/10