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Gestão de Projetos Gestão de Recursos Humanos Questão 1/5 De acordo com Janete Knapik, 2012 o comportamento do homem nas organizações depende de duas variáveis: 1 – Pessoais 2 – Organização Leia as alternativas abaixo e numere 1 para as variáveis pessoais e 2 para as variáveis da empresa. Em seguida, assinale a alternativa correspondente: ( ) Personalidade ( ) Regras ( ) Políticas ( ) Motivação e Percepção A 1, 2, 2, 1 Você acertou! Comentário: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: Intersaberes, 2012, p. 17. B 1, 1, 2, 1 C 2, 2, 2, 1 D 2, 1, 2, 1 E 1, 1, 1, 2 Questão 2/5 De acordo com o livro base da disciplina, o conhecimento popular, também conhecido como empírico ou vulgar, é aquele adquirido no seio de uma comunidade em que técnicas, valores e crenças são transmitidos por tradições, das gerações mais velhas às mais jovens. É o caso do sapateiro que transmite o seu oficio para o filho apenas pelo trabalho contínuo na oficina ou, ainda, da avó que ensina à neta o uso de ervas medicinais. Essa forma de conhecimento é caracterizada pelo chamado senso comum, o qual, segundo Mezzaroba e Monteiro (2006, p. as), "é um tipo de conhecimento que está ao alcance das pessoas comuns, justamente por não serem especialistas como o filósofo, o cientista ou o teólogo". O conhecimento popular se caracteriza por ser: Assinale a alternativa correta: A Valorativo; reflexivo; assistemático; verificável, falível e inexato; Você acertou! CARVALHO JÚNIOR, Moacir Ribeiro de. Gestão de Projetos: da academia à sociedade. Curitiba: Intersaberes, 2012 (Série Administração Estratégica), p. 41 - 42. B Racional; infalível; exato; C Verificável; falível; aproximadamente exato; D Não verificável; infalível; exato; E Verificável e infalível. Questão 3/5 Leia o texto abaixo e depois responda à questão: Segundo CARVALHO JÚNIOR (2012) “o termo projeto está associado às diversas atividades que ainda não foram executadas, mas que dependem de um mínimo de organização, afinal, excluem-se desse rol situações involuntárias e naturais. ” De acordo com o livro base da disciplina, quais são os tipos de projetos? Assinale a alternativa correta: A Jurídicos, econômicos e políticos; B Empresariais, econômicos e acadêmicos; C Empresariais, públicos e acadêmicos; Você acertou! CARVALHO JÚNIOR, Moacir Ribeiro de. Gestão de Projetos: da academia à sociedade. Curitiba: Intersaberes, 2012 (Série Administração Estratégica), p. 35 a 38 e 47. D Econômicos, jurídicos e teóricos; E Econômicos, empresariais e jurídicos. Questão 4/5 De acordo com os estudos realizados e os conceitos abordados no livro base da disciplina, qual é a definição do termo projeto? Assinale a alternativa correta: A É o conjunto de opiniões e características especiais, com intuito de coordenação de atividades, de uma categoria ou de algum objetivo geral que busca de satisfação; B É o conjunto de ações coordenadas por racionalidade e metodologia específica, visando atingir a concretização de um anseio, de uma ideia ou de algum objeto material, com o maior êxito e satisfação possível; Você acertou! CARVALHO JÚNIOR, Moacir Ribeiro de. Gestão de Projetos: da academia à sociedade. Curitiba: Intersaberes, 2012 (Série Administração Estratégica), p. 30 - 31. C É um modelo que caracteriza várias ideias com intuito de coordenação de atividades, de uma categoria ou de algum objetivo específico, com satisfação ilimitada; D É o conjunto de princípios com características especiais, com intuito de coordenação de ações corretivas, de uma categoria ou de algum objetivo específico, com limitação de motivação; E É o conjunto de empresas com características especiais, com intuito de coordenação de ações corretivas, de uma categoria ou de algum objetivo específico, com limitação de motivação. Questão 5/5 Uma visão (paradigma) Mecanicista ou Reducionista, impulsionada por Taylor e Fayol, ainda se encontra em muitas organizações e, mesmo sendo ultrapassada e decadente, considera, entre outros aspectos, a empresa como uma máquina e as pessoas como engrenagem. Dessa forma, só a diretoria e a alta gerência devem conhecer as estratégias e as metas da organização, pois delegar implica em perder poder. Assim, considerando a visão mecanicista, assinale a alternativa correta. A Células de trabalho e foco no cliente. B A competição é a chave para o sucesso da empresa. Você acertou! Comentário: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: Intersaberes, 2012, p. 40. C Flexibilidade em primeiro lugar D A abertura e a transparência são ferramentas de sucesso. E O grupo vencerá. Conheça o novo AVA
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