Contrato de Trabalho e Legalização de Empresas

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
SILVANA AIRES ILHA
O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS
Santa Maria
2013
SILVANA AIRES ILHA
O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS
Trabalho apresentado ao Curso de .Ciências Contábeis. da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Contabilidade Empresarial e Trabalhista.
Orientador: Prof.Robson Vinicius Ferreira Tolfo
Santa Maria
2013
sumário
INTRODUÇÃO 03
DESENVOLVIMENTO 04
1 O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS 04
1.1 CLINICA DE REPOUSO 04
1.1.1 FUNCIONAMENTO E MÃO DE OBRA 06
1.1.1.1 OS ÓRGÃO PÚBLICOS COMPETENTES 07
1.2 PESQUISA SOBRE A PEC 72 08
1.2.1 CONTRATO DE TRABALHO DE TRABALHADOR (a) DOMÉSTICO 10
CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13
�
INTRODUÇÃO
Este trabalho abrange uma pesquisa relativa a todos os aspectos legais necessários para abertura de uma Clinica de Repouso. Assim como uma analise referente ao impacto causado pela PEC e uma comparação das formas de contrato anterior e posterior a implantação desta lei.
2. DESENVOLVIMENTO
O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESA
Clinica de Repouso 
Para abertura de uma empresa no Brasil temos que seguir os seguintes passos:
O empreendedor deverá verificar na Prefeitura Municipal se o imóvel possui Certidão de Conclusão, Habite-se e Alvará de Uso do Solo, se existem pendências ou restrições e se a atividade pretendida é compatível com a Lei de Zoneamento da cidade. Devem informar a inscrição cadastral e o endereço completo do imóvel que consta no IPTU onde será instalado o empreendimento.
Escolher o tipo de sociedade, no Brasil existe cinco tipos de sociedade, mas a mais utilizada e Sociedade Limitada, pois possui regramentos mais simplificados e preserva melhor os sócios.
 O empresário deve escolher o nome de sua empresa e na Junta Comercial ou no Cartório de Registro de Pessoa Jurídica de seu Município efetua uma pesquisa para saber se o nome já está registrado. 
Contrato Social e Demais Documentos ainda na Junta Comercial ou Cartório de Registro de Pessoa Jurídica, após a definição do nome da empresa, deverá ser apresentado os seguintes documentos:
Contrato Social ou Requerimento de Empresário Individual ou Estatuto, em três vias;
 Cópia autenticada do RG e CPF do titular ou dos sócios;
Requerimento Padrão (Capa da Junta Comercial ou Cartório), em uma via;
FCN (Ficha de Cadastro Nacional) modelo 1 e 2, em uma via;
Pagamento de taxas através de DARF.
O Contrato Social é a peça principal na constituição da empresa. Nele são identificados os objetivos da empresa, a composição societária e a forma jurídica de constituição da mesma. No final dessa etapa será emitido o Número de Identificação do Registro da Empresa (NIRE).
Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ), com o NIRE em mãos, o empresário deve registrar sua empresa junto à Secretaria da Receita Federal, que pode ser feito pela internet através. Os documentos exigidos serão enviados por SEDEX para a Receita Federal. O número do CNPJ será disponibilizado também pela internet. E necessário definir o porte de seu empreendimento e sua classificação, pois depende da atividade exercida o contribuinte pode optar pelo Simples (Sistema de Tributação Simplificada), deverá ir a Secretaria da Receita Estadual para verificar quais os tributos sua empresa deverá pagar e efetuar o registro nesse órgão. A Inscrição Estadual é essencial para a obtenção da inscrição no Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS).
Alvará de Funcionamento é documento obtido junto à prefeitura, ou administração regional ou na Secretaria Municipal da Fazenda de cada Município, é o documento final que autoriza o funcionamento da empresa. Os documentos necessários são:
Formulário próprio da Prefeitura;
Consulta prévia de endereço aprovado;
Cópia do CNPJ;
Cópia do contrato Social;
Laudo dos Órgãos de vistoria, quando necessário. 
Depende do tipo de atividade, é necessário que seja feito uma vistoria no local. As vistorias são realizadas por órgãos como: corpo de bombeiro (obrigatória), Vigilância Sanitária, Órgãos Ambientais e outros quando o atendimento é realizado no próprio domicílio, a obtenção do Alvará de Funcionamento é condicionada a declaração dos vizinhos que o estabelecimento não prejudica a comunidade e autorizando seu funcionamento. 
Cadastramento na Previdência Social, após realizar todas as etapas anteriores, a empresa já pode iniciar sua atividade, mas e necessário cadastrar a empresa e de seus sócios (caso tenha) na Previdência em até 30 dias mesmo que não possua funcionário.
Registro no Sindicato Patronal (empresa ficará obrigada a recolher por ocasião da constituição e até o dia 31 de janeiro de cada ano, a Contribuição Sindical Patronal);
Funcionamento e Mão de Obra
Os idosos precisam de atenções especiais: como cuidados com piso antiderrapante, maçanetas de funcionamento fácil, alças de apoio nos banheiros e enfermeiras 24 horas. O ideal é que a casa seja estabelecida próxima a um parque e que permita os idosos saírem para caminhar e ficar próximo à natureza, ou instalar-se em uma área que já possua seu próprio jardim. As instalações devem apresentar um excelente nível de conforto e tranqüilidade. Uma boa clinica deve contar com apartamentos para clientes individuais, casais ou grupos equipados com uma serie de itens, dentre eles:
Mobiliário completo
TV
Telefone 
Ar Condicionado / Ventilador de Teto
Sistema de chamada de Enfermagem
Frigobar
Além disso, devera oferecer seguintes serviços:
Atendimento Fisioterápico
Atendimento Psiquiátrico 
Atendimento e acompanhamento de enfermeira padrão sanitarista
Atendimento médico Clínico Geral
Acompanhamento de idosos em todas as suas necessidades 
Serviço de remoção ambulância 
Sistema de entretenimento (filmes, TV, jogos, passeios, etc.)
Fisioterapia em Geriatria
Estes são os profissionais exigidos por lei, mas o importante e que o serviço seja executado com qualidade. Os especialistas devem cumprir as seguintes funções:
Higienização dos pacientes sempre que necessário.
Distribuição e administração das refeições. Os pacientes têm direito a cinco refeições diárias, pequeno almoço, almoço, lanche, jantar e suplemento noturno, servidas no horário afixado, podendo outras refeições ou dietas ser servidas, sempre que prescritas pelo médico.
Distribuição e administração de medicamentos de acordo com a prescrição médica transcrita nas folhas individuais de terapêutica.
Serviço de pós-operatório visando atender pacientes recém submetidos a cirurgias, principalmente após fratura de fêmur, quando não necessita permanecer em UTI’s, mas precisa de medidas de suporte clínico.
Os Órgãos Públicos Competentes
Junta Comercial - Registro do Contrato Social e geração do CNPJ, pelo Cadastro Sincronizado.
Secretaria da Fazenda - Inscrição Estadual
PrefeituraMunicipal - Alvará de Localização e Zoneamento.
Bombeiros - Alvará de Bombeiros
Vigilância Sanitária - Alvará Sanitário.
Registro no INSS
Pesquisa sobre PEC 72
Foram entrevistadas seis pessoas entre empregadores e empregados domésticos. Na pesquisa foram feitas as seguintes perguntas:
Você sabe o que e a PEC?
Você acredita que esta é uma lei facilmente aplicada e fiscalizada?
Quais os pontos positivos e negativos após a implantação da PEC?
A sua relação com o colaborador /empregador mudou de alguma forma após a PEC?
 
Contrato de Trabalho de Trabalhador (a) Doméstico 
Antes da PEC 72, para admissão ao emprego e elaboração do contrato de trabalho o Empregado Doméstico deveria apresentar:
Carteira de Trabalho e Previdência Social;
Atestado de boa conduta;
Atestado de saúde, a critério do empregador.
Era facultada a inclusão do empregado doméstico no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, que significa que, não existindo a obrigatoriedade o empregador poderia optar ou não por efetuar o recolhimento do FGTS de seu empregado doméstico.
Com a aprovação da emenda Constitucional n° 72, que ocorreu em 02/04/2013, o empregado doméstico passou a ter novos direitos, alguns deles independem de regulamentação e, por este motivo, entraram em vigor imediatamente, incorporando-se àqueles já previstos anteriormente na constituição e em leis esparsas, outros ainda dependem de regulamentação, o que deve ocorrer com a publicação de uma lei específica, cujo projeto está em discussão no Congresso Nacional. Dos direitos em vigor o que está valendo hoje, destacamos:
Salário mínimo
Jornada de Trabalho
13º salário
Hora extra
Licença-maternidade
Férias
Feriados Civis e Religiosos
Vale-Transporte
Estabilidade em razão da gravidez
Outros direitos estendidos ao empregado doméstico, só se tornarão efetivos após regulamentação, que deverá ser feita pelo Congresso Nacional. Dentre eles estão os seguintes:
Obrigatoriedade de recolhimento do FGTS
Intervalo para refeição e/ou descanso
Seguro-Desemprego
Adicional noturno
Salário-Família
Após a PEC 72, para se formalizar um contrato de trabalho é preciso:
Carteira de trabalho (CTPS).
Número do NIS (NIT/PIS/PASEP);
Escolaridade;
Raça/Cor;
Endereço residencial;
Endereço do local de trabalho;
Número do Telefone;
E-mail de contato.
Cópias de:
CPF;
Identidade;
Anotar na carteira de trabalho
Data da admissão;
Data da opção pelo FGTS;
Valor do Salário Contratual;
Escolaridade;
É necessário que o empregador cadastre um CEI (Cadastro Específico do INSS), para efetuar o recolhimento da guia do FGTS.
3. Conclusão
Para abertura de uma de Clinica de Repouso e necessário procurar os órgãos responsáveis para as devidas formalizações. A Clinica deve ter uma boa estrutura, capaz de atender vários tipos de clientes, é preciso ter também uma área grande que ofereça conforto e segurança. Na sua equipe devem constar todos os profissionais exigidos por lei, qualificados, além de disponibilizar atendimento 24 horas.
Relativo à PEC 72 , com o uso de entrevistas entre empregadores e empregadas, obtivemos informações como falta de informação sobre a mesma, muitos acharam que os horários ficarão ruins devido aos intervalos,e acharam que haverão demissões devido ao aumento de custo para regularizar um empregado.
De acordo com a emenda da PEC 72, para relizar um contrato de trabalho serão necessários todos os documentos pessoais e documentação de filhos menores de 14 anos.
REFERÊNCIAS
http://www.sebrae-sc.com.br/ideais/default.asp?vcdtexto=2610
http://www.mpba.mp.br/atuacao/cidadania/geido/legislacao/portaria_810_89.asp
http://www.sebrae.com.br/setor/servicos/acesse/ideias-de-negocio/ideias-de-negocio/visualizar-ideias/documento/F5FE7C71EB5C665A832579B1003FE0AD/campo/exigencias
Pesquisa de 3 empregadores e 3 empregadas domésticas.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l5859.htm
http://www.esocial.gov.br/DocumentoCadastroEmpregado.aspx
http://economia.terra.com.br/noticias/noticia.aspx?idNoticia=201303271133_TRR_82107150
http://jconline.ne10.uol.com.br/canal/economia/nacional/noticia/2013/04/03/aprenda-a-elaborar-contrato-de-trabalho-folha-de-ponto-e-recibo-de-pagamento-78490.php
Fonte: da pesquisa (2013)
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Fonte: da pesquisa (2013)
Fonte: da pesquisa (2013)
Fonte: da pesquisa (2013)
Fonte: da pesquisa (2013)