Aula 05 - Processo Trabalhista

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PRESCRIÇÃO, DECADÊNCIA E PEREMPÇÃO NO PROCESSO DO TRABALHO
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Anselmo Domingos da Paz Junior
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A prescrição no processo do trabalho
Conceito – perda do direito de ação em razão do não exercício do direito no lapso temporal previsto em lei.
Base legal – artigo 11 da CLT com as modificações feitas pelo artigo 7º, inciso XXIX da Constituição Federal. 
A prescrição geral trabalhista para empregados urbanos e rurais corresponde ao texto do artigo 7º, XXIX da CF. 
Anselmo Domingos da Paz Junior
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continuação
Se o trabalhador estiver prestando serviços ele tem cinco anos para reclamar direitos violados.
Ex. Miguel entrou na empresa em 02.03.2006 e desde 04.04.2007 não recebe as horas extras realizadas.
Se ele estiver trabalhando na empresa e ingressar com a ação hoje (08.09.2011) poderá postular as horas extras não pagas desde 08.09.2006 ou seja, não perdeu nenhum direito lesado.
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continuação
No entanto, se Miguel, for dispensado em 08.09.2011 e somente ingressar com a ação em 07.09.2013 (faltando um dia para os dois anos do término do contrato) então a prescrição irá lhe garantir o direito aos últimos cinco anos contados da referida data de distribuição, ou seja, somente pode postular os direitos lesados de 07.09.2008 para frente, o que resulta em prescrição para verbas anteriores a 06.09.2008.
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Situações específicas sobre prescrição trabalhista
MENOR DE IDADE – Abaixo dos 18 anos a ação é imprescritível (art. 440 da CLT). – Ao completar a maioridade começa o prazo de dois anos para reclamar os últimos cinco.
PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE – aquela que ocorre dentro do processo por inação do titular do direito – Há posição conflitante na jurisprudência trabalhista – TST (Súmula 114) não admite mas o STF na Súmula 327 a admite.
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continuação
Súmula 153 do TST – não admite arguição de prescrição fora da instância originária. (conflita com o texto do artigo 219, § 5º do CPC).
Súmula 156 do TST – conta-se o prazo prescricional do término do último contrato do empregado quando este pede a soma de períodos descontínuos de trabalho. 
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Continuação 
Súmula 268 do TST – o simples arquivamento da ação INTERROMPE A PRESCRIÇÃO quanto aos pedidos formulados.
Súmula 275 do TST – quanto a pedidos de desvio de função e reenquadramento. 
Anselmo Domingos da Paz Junior
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Questão da prescrição e o FGTS
Quanto ausência de recolhimento de FGTS a prescrição será TRINTENÁRIA desde que a ação seja proposta no biênio do término do contrato – Súmula 362 do TST.
Para pedidos de diferenças de FGTS (ex FGTS sobre horas extras) a prescrição será qüinqüenal na forma da Súmula 206 do TST. 
Anselmo Domingos da Paz Junior
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Da prescrição da ação de dano moral.
Duas linhas de raciocínio:
Corrente de pensamento constitucional – segue a regra do artigo 7º, XXIX da CF (majoritária)
Corrente de pensamento infraconstitucional – segue a regra de prescrição do artigo 205 do Código Civil (10 anos) 
Anselmo Domingos da Paz Junior
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DECADÊNCIA 
A DECADÊNCIA consiste na perda do direito. 
Em processo do trabalho o caso mais clássico ocorre quando a empresa deixa de propor o inquérito judicial no prazo de 30 dias contados da suspensão do empregado (art. 853 da CLT + Súmula 62 do TST).
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Perempção
Conceito – em termos trabalhistas na perda do direito de ingressar com ação por um lapso de tempo definido em lei ante ao arquivamento consecutivo da ação por duas vezes seguidas. Consiste na caducidade de uma faculdade processual.
O artigo 731 da CLT determina a suspensão do direito do reclamante em ingressar com ação pelo prazo de 6 meses se deixar o processo arquivar duas vezes.
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 continuação
O reclamante não deve deixar arquivar o processo por duas vezes, pois, a pena de suspensão do direito de ingressar em juízo com nova ação poderá coincidir com o prazo de prescrição para a propositura da ação levando à prescrição total do direito de reclamar. 
Anselmo Domingos da Paz Junior