Buscar

Aula 11

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

EDIVÂNIA DOS SANTOS EVANGELISTA DA SILVA 
MATRÍCULA: 201402491859 
DIREITO DO TRABALHO l 
 
CASO CONCRETO Aula 11: 
1- (TRT 21R 2012) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no 
Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o 
cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que 
esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu 
remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, 
por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato 
sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com 
perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da 
gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do 
TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix? 
Resposta: Sim, pois de acordo com a súmula 372 - TST, João Felix exerceu função comissionada 
por 13 anos, portanto ocorreu a estabilidade financeira, não sendo permitida a suspensão dos 
valores referentes a função comissionada, salvo por justo motivo. 
 
Questão objetiva :1- Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que 
a) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o 
empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo.(pode reverter, mas sem 
reduzir o salário) 
b) o empregador pode sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, 
transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, 
independentemente de real necessidade do serviço. 
Correta - súmula 43, TST⇒ c) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo 
contrato tenha como condições, implícitas ou explícitas, transfere-lo, com mudança de 
domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do 
serviço. 
d)o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas. (só nas provisórias)

Outros materiais