AP PARCIAL 2 ADM. RH I 2016.1

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22/06/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Simulado: GST0582_SM_201603035117 V.2   Fechar
Aluno(a): ADRIANA BASTOS JAEGER ALBANAZ Matrícula: 201603035117
Desempenho: 7,0 de 10,0 Data: 26/04/2016 21:24:04 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201603217794) Pontos: 1,0  / 1,0
Sabe­se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos
e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de
Administração de Recursos Humanos tem?
Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não
têm tempo a perder com os clientes.
Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o
improviso de procedimentos que geram ineficiências.
Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles
saibam o que estão fazendo.
  Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender
às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201603080765) Pontos: 0,0  / 1,0
Os assuntos tratados pela ARH referem­se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva
da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza
diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve
conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta.
  Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
  O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
Psicologia Industrial e Organizacional.
Engenharia de Segurança.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201603297620) Pontos: 1,0  / 1,0
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados
nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à
Administração de Recursos Humanos na organização:
  São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas
com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento,
retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema
organizacional.
A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos,
pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando
atrair talentos para a empresa.
Trata­se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco
direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
Trata­se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco
direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
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 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201603730170) Pontos: 0,0  / 1,0
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a
única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO:
Legislação Trabalhista
Recrutamento e seleção
Pesquisa de mercado de RH
  Relações com sindicatos
  Treinamento e desenvolvimento
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201603215457) Pontos: 1,0  / 1,0
A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos
e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da
regionalização.
trata­se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem
alinhados com os valores de suas organizações;
é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do
concurso público ou pela terceirização de serviços;
  deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida
em que as vagas vão sendo preenchidas;
atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo
com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201603272803) Pontos: 1,0  / 1,0
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que
precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
  Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na
competitividade.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201603605014) Pontos: 1,0  / 1,0
A empresa ABC está perdendo mercado devido ao baixo rendimento e pouca inovação. É uma empresa que
tem como característica, uma baixa rotatividade (a maioria dos empregados e gestores tem mais de 10 anos de
casa) e todos compartilham das mesmas ideias que, geraram um grande sucesso empresarial no período de
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1995 à 2005. Existe uma grande resistência à mudanças e sempre é citado o sucesso do passado como
justificativa. A diretoria, pressionada pelos acionistas, resolveu fazer mudanças no quadro gerencial e solicitou
ao RH uma estratégia de recrutamento e seleção que ajudasse a resolver o problema. Escolha nas opções a
seguir a melhor estratégia para o problema relatado.
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno por ser mais econômico, mais
rápido e motivar a prata da casa
  A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo, para trazer novos
conhecimentos, novas experiências e mexer com a acomodação
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo por ser mais econômico, mais
rápido e apresentar maior índice de segurança
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo só para cargos técnicos e
utilizar o recrutamento interno para os cargos gerenciais
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno para trazer novos
conhecimentos, novas experiências e garantir a adaptação das pessoas
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201603704357) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo?
Maior custo
Maior duração
Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo
  Mexe com a acomodação da equipe
Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201603081324) Pontos: 1,0  / 1,0
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém,
outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
Falar sobre o salário.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
Comentarsobre o 14° salário.
  Informar sobre os traços da cultura organizacional.
Comentar sobre benefícios.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201603734943) Pontos: 0,0  / 1,0
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É
necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que
possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e
financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
Integração final.
Integração funcional.
Integração parcial.
  Integração de todos os colaboradores.
  Integração social.
22/06/2016 BDQ Prova
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