AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2016

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Avaliação: GST0571_AV_201502569965 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 13/06/2016 18:17:19 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201502865342) Pontos: 1,0 / 1,0 
Uma rede de supermercados utiliza serviços terceirizados de limpeza em suas dependências. Joana é 
empregada de empresa terceirizada que labora nesta rede e foi demitida e nada recebeu. Neste caso a rede de 
supermercados possui alguma responsabilidade neste débito trabalhista? 
 
 
Resposta: Sim, pois mesmo ela sendo contratada por uma empresa terceirizada, a rede de supermercados 
deverá arcar com os débitos trabalhistas da colaboradora. 
 
 
Gabarito: Sim possui responsabilidade subsidiária (s. 331, IV, TST) 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201503251631) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quem são os participantes da convenção coletiva de trabalho? 
 
 
Resposta: Os empregados e os empregadores, no caso dos empregados, todos aqueles que fazem parte da 
gerência do sindicato e os empregadores da mesma forma. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá abordar que participam da convenção coletiva de trabalho o sindicato dos 
trabalhadores e o sindicato patronal. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201502865961) Pontos: 1,0 / 1,0 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em 
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do 
Trabalho, refere-se ao princípio da 
 
 
irrenunciabilidade. 
 
continuidade. 
 
intangibilidade salarial. 
 
proteção. 
 primazia da realidade. 
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 4a Questão (Ref.: 201502897597) Pontos: 1,0 / 1,0 
São direitos do empregado doméstico: 
 
 
adicional de periculosidade 
 
adicional de insalubridade 
 
adicional de transferência 
 décimo terceiro salário 
 
gratificação de função pelo cargo de confiança 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201503212422) Pontos: 0,0 / 1,0 
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o 
empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também 
estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos. 
 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade; 
 
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 nenhuma das alternativas. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201503398380) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante 
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o 
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário 
mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa: 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se 
comprovado que o empregador está em situação econômica difícil. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano 
de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201503359251) Pontos: 0,0 / 0,5 
Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei: 
 
 os contratos de trabalho ficarão suspensos. 
 não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir. 
 
o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas. 
 
os contratos de trabalho ficarão interrompidos. 
 
os funcionários podem ser demitidos por justa causa. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201503402002) Pontos: 0,0 / 0,5 
As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de 
trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de 
Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão 
contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio 
 
 
será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para 
Soraya. 
 será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral. 
 
não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal 
 será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone. 
 
será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201503227650) Pontos: 0,5 / 0,5 
A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a 
seguridade social, e terá por objetivo: 
 
 
Amparo às ciranças e adolescentes carentes; 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice; 
 
Promoção da itnegração ao mercado de trabalho; 
 
Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à 
vida comunitária; 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201503225314) Pontos: 0,5 / 0,5 
Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados 
obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO: 
 
 
Contribuinte Especial 
 
Empregado 
 
Empregado Doméstico 
 
Contribuinte Avulso 
 Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem 
atividade remunerada.