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Avaliação: GST0521_AV_201512966037 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9012/AB Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 11/06/2016 10:57:38 1a Questão (Ref.: 201513752999) Pontos: 0,0 / 1,0 Gabriel Soares será admitido para trabalhar de segunda-feira à sexta-feira de 08:00 às 18:00 horas com intervalo para refeições no período de 12:00 às 13:00 horas diariamente. Este horário está em conformidade com a legislação trabalhista? Por quê? Resposta: Sim, porque no caso de 10hrs diárias trabalhada por lei se dever ter 1hora de intervalo. Gabarito: Não, porque excede o limite semanal de 44:00 horas. 2a Questão (Ref.: 201513235044) Pontos: 0,5 / 1,0 A toda verificação em que o auditor fiscal do trabalho concluir pela existência de violação de preceito legal, deve corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa, a lavratura de auto de infração. Com relação ao auto de infração lavrado pelo fiscal do trabalho responda as seguintes perguntas: 1) O auto infração pode ser lavrado fora do local da Inspeção? De que forma? 2) Qual o prazo que tem o autuado para apresentar defesa? 3) Tendo interesse em pagar a multa imposta, qual o beneficio que a empresa pode ter? Resposta: 1. Não pode, deve ser lavrado no local onde é feita a inspeção. 2. 10 dias apois receber a multa. 3. O benefício que a empresa pode ter é de estar insenta da infração e também conseguir um abatimento sobre o valor da multa, assim como voltar a sua rotina normal. Gabarito: 1) Sim, havendo motivo justificado declarado no próprio auto infração com prazo de 24 horas. 2) 10 dias a partir da notificação. 3) O pagamento de 50% do valor da multa. 3a Questão (Ref.: 201513227093) Pontos: 1,0 / 1,0 Não é objetivo do Setor de Pessoal: Recolher os encargos sociais Atender a fiscalização trabalhista Admitir novos empregados Controlar os registros contábeis Atuar junto aos sindicatos 4a Questão (Ref.: 201513227153) Pontos: 1,0 / 1,0 Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias? Metalúrgicos Bancários Motoristas Industriários Comerciários 5a Questão (Ref.: 201513104872) Pontos: 1,0 / 1,0 Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que: Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas. Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho; Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário; O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS; Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário; 6a Questão (Ref.: 201513227186) Pontos: 1,0 / 1,0 As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à: Admissão Percepção Distribuição Concessão Aquisição 7a Questão (Ref.: 201513321052) Pontos: 0,5 / 0,5 Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas: Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo. A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura. Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas. O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido. Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa. 8a Questão (Ref.: 201513330574) Pontos: 0,5 / 0,5 Para que o trabalhador possa receber o adiantamento de 50% de seu décimo terceiro, por ocasião de suas férias, até que dia deve solicitar, por escrito, para o órgão de Administração de Pessoal de sua empresa? 5 de fevereiro. 10 de fevereiro. 31 de janeiro. 10 de janeiro. 15 de janeiro. 9a Questão (Ref.: 201513234945) Pontos: 0,0 / 0,5 Sendo o motivo do desligamento pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, no ato da comunicação da dispensa deverá ser informado o dia do pagamento da Rescisão de Contrato. Qual será esse prazo a partir da comunicação? 10º dia 30º dia 1º dia 15º dia 2º dia 10a Questão (Ref.: 201513330601) Pontos: 0,5 / 0,5 Qual o prazo para que o empregador possa apresentar defesa de auto de infração? Cinco Dias úteis, contados de seu recebimento da multa; Dois dias após depositado o valor da multa. Dez dias, contados de seu recebimento da multa; Cinco Dias, após o término da fiscalização; Dez dias úteis, contados de seu recebimento da multa;
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