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Avaliação de Administração de Pessoal

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Avaliação: GST0521_AV_201512966037 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9012/AB
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 11/06/2016 10:57:38 
	
	 1a Questão (Ref.: 201513752999)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Gabriel Soares será admitido para trabalhar de segunda-feira à sexta-feira de 08:00 às 18:00 horas com intervalo para refeições no período de 12:00 às 13:00 horas diariamente. Este horário está em conformidade com a legislação trabalhista? Por quê?
		
	
Resposta: Sim, porque no caso de 10hrs diárias trabalhada por lei se dever ter 1hora de intervalo.
	
Gabarito: Não, porque excede o limite semanal de 44:00 horas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513235044)
	Pontos: 0,5  / 1,0 
	A toda verificação em que o auditor fiscal do trabalho concluir pela existência de violação de preceito legal, deve corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa, a lavratura de auto de infração. Com relação ao auto de infração lavrado pelo fiscal do trabalho responda as seguintes perguntas: 1) O auto infração pode ser lavrado fora do local da Inspeção? De que forma? 2) Qual o prazo que tem o autuado para apresentar defesa? 3) Tendo interesse em pagar a multa imposta, qual o beneficio que a empresa pode ter? 
		
	
Resposta: 1. Não pode, deve ser lavrado no local onde é feita a inspeção. 2. 10 dias apois receber a multa. 3. O benefício que a empresa pode ter é de estar insenta da infração e também conseguir um abatimento sobre o valor da multa, assim como voltar a sua rotina normal.
	
Gabarito: 1) Sim, havendo motivo justificado declarado no próprio auto infração com prazo de 24 horas. 2) 10 dias a partir da notificação. 3) O pagamento de 50% do valor da multa. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513227093)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	Recolher os encargos sociais 
	
	Atender a fiscalização trabalhista 
	
	Admitir novos empregados 
	
	Controlar os registros contábeis 
	
	Atuar junto aos sindicatos 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513227153)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
		
	
	Metalúrgicos 
	
	Bancários 
	
	Motoristas 
	
	Industriários 
	
	Comerciários 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513104872)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513227186)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
		
	
	Admissão
	
	Percepção 
	
	Distribuição 
	
	Concessão 
	
	Aquisição 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513321052)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
		
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo. 
	
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura. 
	
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas. 
	
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido. 
	
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513330574)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Para que o trabalhador possa receber o adiantamento de 50% de seu décimo terceiro, por ocasião de suas férias, até que dia deve solicitar, por escrito, para o órgão de Administração de Pessoal de sua empresa? 
		
	
	5 de fevereiro.
	
	10 de fevereiro. 
	
	31 de janeiro. 
	
	10 de janeiro. 
	
	15 de janeiro. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513234945)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Sendo o motivo do desligamento pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, no ato da comunicação da dispensa deverá ser informado o dia do pagamento da Rescisão de Contrato. Qual será esse prazo a partir da comunicação? 
		
	
	10º dia
	
	30º dia
	
	1º dia
	
	15º dia
	
	2º dia
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513330601)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Qual o prazo para que o empregador possa apresentar defesa de auto de infração? 
		
	
	Cinco Dias úteis, contados de seu recebimento da multa; 
	
	Dois dias após depositado o valor da multa.
	
	Dez dias, contados de seu recebimento da multa; 
	
	Cinco Dias, após o término da fiscalização; 
	
	Dez dias úteis, contados de seu recebimento da multa;

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