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1a Questão (Ref.: 201512912864) Pontos: 1,0 / 1,0 Vejamos a letra da Música abaixo intitulada TRABALHADOR, de autoria e interpretação do cantor Seu Jorge: Está na luta, no corre-corre, no dia-a-dia Marmita é fria mas se precisa ir trabalhar Essa rotina em toda firma começa às sete da manhã Patrão reclama e manda embora quem atrasar Trabalhador... Trabalhador brasileiro Dentista, frentista, polícia, bombeiro Trabalhador brasileiro Tem gari por aí que é formado engenheiro Trabalhador brasileiro Trabalhador... E sem dinheiro vai dar um jeito Vai pro serviço É compromisso, vai ter problema se ele faltar Salário é pouco não dá pra nada Desempregado também não dá E desse jeito a vida segue sem melhorar Trabalhador... Trabalhador brasileiro Garçom, garçonete, jurista, pedreiro Trabalhador brasileiro Trabalha igual burro e não ganha dinheiro Trabalhador brasileiro Trabalhador... Link: http://www.vagalume.com.br/seu-jorge/trabalhador.html#ixzz3VpyzJOIy (Acesso em 30.03) Quais os elementos caracterizadores da relação de Emprego podem ser destacados da música acima? Resposta: Onerosidade, continuidade e subordinação. Gabarito: O aluno deverá identificar os elementos da relação de emprego presentes na música, quais sejamlo: o empregado ser pessoa natural, Onerosidade, Não eventualidade, Onerosidade e Subordinação. 2a Questão (Ref.: 201512296830) Pontos: 1,0 / 1,0 O que é Convenção Coletiva de Trabalho? Resposta: Convenção coletiva de trabalho é a reunião do sindicato com os sindicalizados, onde é feito uma assembleia geral com no mínimo 1/8 de pessoas presentes. Gabarito: Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 3a Questão (Ref.: 201512503995) Pontos: 1,0 / 1,0 O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até: Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação. Dois anos após a extinção do contrato de trabalho. Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego. 4a Questão (Ref.: 201512484844) Pontos: 0,0 / 1,0 Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta: Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista. Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica; Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica; Ana é empregado urbano regido pela CLT; A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico; 5a Questão (Ref.: 201512835367) Pontos: 0,0 / 1,0 O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos. nenhuma das alternativas. pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade; pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade; pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade; pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade; 6a Questão (Ref.: 201512491298) Pontos: 0,0 / 1,0 O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de: 70% 30% 50% 40% 20% 7a Questão (Ref.: 201512503442) Pontos: 0,5 / 0,5 São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente: Faltas justificadas e faltas abonadas. Faltas injustificadas e licença gestante. Faltas justificadas e greve. Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia. Férias e suspensão disciplinar. 8a Questão (Ref.: 201512979778) Pontos: 0,5 / 0,5 João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e resolveu pedir demissão e cumprir aviso prévio trabalhado. O empregador informou que João deverá observar o prazo para o cumprimento estabelecido pela Lei 12.506/2011, que estabeleceu aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. João esta em dúvidas sobre a veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que deverá cumprir o aviso prévio trabalhado. Marque a opção correta: 86 dias 30 dias 72 dias 90 dias 68 dias 9a Questão (Ref.: 201512850595) Pontos: 0,0 / 0,5 A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, e terá por objetivo: Amparo às ciranças e adolescentes carentes; Promoção da itnegração ao mercado de trabalho; Todas as alternativas estão corretas. Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à vida comunitária; Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice; 10a Questão (Ref.: 201512848259) Pontos: 0,0 / 0,5 Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO: Contribuinte Especial Empregado Contribuinte Avulso Empregado Doméstico Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
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