AV PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.: 201513089938)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Selecionar profissionais para uma organização de trabalho é um processo difícil mas que pode ser facilitado com um bom planejamento, com um bom perfil profissiográfico e com a escolha de ferramentas que avalie o candidato. Cite, pelo menos, duas ferramentas avaliativas usadas nos processos seletivos. 
		
	
Resposta: Eles primeiramente fazem a análise do currículo e analisam se aquele candidato está apto aos parâmetros da vaga, após isso eles fazem entrevistas, que podem ser individuais ou até mesmo dinâmicas em grupo e após isso, se o candidato passar, ele faz o recrutamento e treinamento do candidato ensinando sobre os os processos da empresa.
	
Gabarito: Entrevista; Dinâmicas de grupo; Testes de simulação desempenho etc 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513125796)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As organizações modernas oportunizam a maior parte dos aprendizados na vida do Homem, na vida de seus colaboradores. Geralmente fazem isso porque as pessoas não são, em sua maioria, autodidatas. Face ao exposto, defina o que são autodidatas? 
		
	
Resposta: Pessoas autodidatas são pessoas extremamente inteligentes, ou seja, nem sempre precisam de alguem as ensinando. Temos grandes exemplos de pensadores ou psicólogos, eles são curiosos, eles sempre tentam aprender mais do que ensinam e também são pessoas que tem habilidade de aprender rápido.
	
Gabarito: São pessoas que estudam e aprendem, sem a orientação de professores, buscando métodos de ensino e bibliografia adequados. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512959839)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A Psicologia é uma disciplina, um campo de pesquisa que se interessa pelo que o ser humano sente, pensa, quer, gosta, faz, como faz, e porque faz. Desta forma, pode-se afirmar que a Psicologia surgiu através dos: 
		
	
	Filósofos Gregos 
	
	Cientistas 
	
	Behavioristas 
	
	Psicanalistas 
	
	Humanistas 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512415094)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da Psicologia. 
		
	
	Identificar as limitações de cada colaborador; 
	
	Interferir diretamente nas questões pessoais;
	
	Gerenciar conflitos de relações interpessoais; 
	
	Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários; 
	
	Auxiliar na gestão de clima organizacional.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512415129)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras características relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido com traços unicamente ruins e é raro se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço de conotação positiva. Em face disto, assinale o conjunto decaracterísticas que diferenciam os indivíduos? 
		
	
	Inteligência. 
	
	Personalidade. 
	
	Motivação. 
	
	Atitudes.
	
	Padrão emocional. 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512413351)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos: 
		
	
	Inteligência corporal e musical; 
	
	Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança; 
	
	Inteligência mecânica e interpessoal; 
	
	Inteligência espacial e habilidades sociais.
	
	Inteligência matemática e verbal; 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512264297)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se: 
		
	
	nas tendências do mercado de trabalho.
	
	nas características dos candidatos.
	
	na determinação das chefias.
	
	na análise e especificação do cargo.
	
	na competência dos selecionadores.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512869313)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A Percepção Social atua dentro das organizações de forma ativa e pode ser considerada como uma mais valia para os gestores organizacionais. E ainda, em Rodrigues, 2000, observamos também que ela é um processo que pode: 
		
	
	Orientar as interações sociais de modo a moldar o nosso comportamento dentro das organizações de trabalho.
	
	Formalizar as nossas interações dentro no meio social que vivemos.
	
	Definir a qualidade das interações que estabelecemos no meio social.
	
	Nortear as ações de interação a fim de padronizar os comportamentos desejados.
	
	Conscientizar os participantes das organizações em relação as interações desejadas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201512822152)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Barnabé, Gerente de Recursos Humanos de uma empresa do setor automobilístico, está reunido com a sua equipe e, neste momento está comentando que, segundo estudiosos do processo de aprendizagem, há duas formas básicas para que as mesmas aconteçam. Aponte-as: 
		
	
	aprender por leitura e aprender por sinalização.
	
	aprender por audição e aprender por observação.
	
	aprender por condicionamento e aprender por observação.
	
	aprender por audição e aprender por leitura.
	
	aprender por condicionamento e aprender por sinalização.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513003090)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A ética busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano e está relacionada aos valores para o bem comum. A moral está relacionada à obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos. Sendo assim, assinale a única alternativa correta. 
		
	
	A ética e a moral são sinônimos.
	
	A Moral é uma filosofia que estuda a ética.
	
	A ética é uma filosofia que estuda a moral.
	
	A Moral não é um valor moral.
	
	A ética não é um estudo da filosofia.