SIMULADO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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SIMULADO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA - 2013
	
	 1a Questão (Ref.: 200823503386)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção I é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200823503677)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Estagiário.
	
	Empregado.
	
	Empreeiteiro.
	 
	Prestador de Serviços.
	 
	Empregador.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200823500937)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	
	03 (três) meses
	 
	90 (noventa) dias
	
	02 (dois) anos
	
	60 (sessenta) dias
	
	02 (dois) meses
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200823503377)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia,FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	 
	Habitualidade
	
	Subordinação
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Onerosidade.
	
	Pessoalidade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200823500886)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200823500881)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
		
	
	Licença da gestante
	
	Férias
	 
	Eleição para cargo de diretor da empresa
	
	Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
	
	Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200823500987)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
		
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	 
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200823503675)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Parceria.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200823464746)
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
		
	
Sua Resposta: Não. De acordo com a CLT na relação de emprego é necessario a pessoalidade, ou seja não pode ser substituido um funcionario pelo outro.
	
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200823467709)
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
		
	
Sua Resposta: O direito trabalhista e previdenciario, tem evoluido bastante nos ultimos anos, criando e executando leis que protege os trabalhadores, que por sua vez acaba em muitas ocasioes sendo humilhados por seu empregadores.
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.