AV LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO 2016

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	Avaliação: GST0572_AV_201506414737 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201506414737 - RENATO DE JESUS FERREIRA COUTINHO
	Professor:
	ROBERTO TARANTINO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 15/06/2016 10:35:29
	
	 1a Questão (Ref.: 201506529805)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Num processo de avaliação exitem alguns testes que são aplicados na seleção. Dentre estes, apresente três, utilizando até 2 linhas para a sua resposta.
		
	
Resposta: Alguns testes podem ser fisicos,depende do que é proposto podem ser praticos, psicologicos e intelectuais
	
Gabarito: Teste psicológico, de conhecimento (específico ou geral), dinâmica de grupo e entrevista.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506529800)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	No processo de seleção é feita uma parceria entre o gestor da área que busca o profissional e o departamento de RH, porém cada um com seus papéis bem definidos. Cite três funções do gestor no processo de seleção.
		
	
Resposta: Primeiro é saber à area necessitada e qual função seria comtemplada depois as normas e regras da recrutação e seleção dos condidatos
	
Gabarito: Definir o papel da função: requisitos e competências; elaborar instrumentos junto a área do RH; Entrevistar os candidatos e tomar a decisão final.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506485962)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Muitos autores têm estabelecido uma comparação entre o mundo corporativo e uma tsunami. Por essa relação estabelecida pelos autores, podemos afirmar que o mundo corporativo é:
		
	
	Supertranquilo e, de vez em quando, ocorrem mudanças.
	
	É tranquilo e a relação não é verdadeira.
	 
	Muito agitado, nada tranquilo e repleto de mudanças.
	
	Muito agitado, nada tranquilo e com algumas mudanças.
	
	Supertranquilo e sem grandes mudanças.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506466855)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O mercado de trabalho no Terceiro Milênio é afetado basicamente por cinco variáveis. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Tecnologia, afeição, serviços e agilidade.
	
	Informação, agilidade, esperteza e conhecimento.
	
	Tecnologia, capital, velocidade, produtos com qualidade e simpatia.
	 
	Tecnologia, informação, globalização, serviços e conhecimento.
	
	Informação, conhecimento, pensamento local, interação e ousadia.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506532751)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Observe o esquema a seguir:
  
Na figura acima, podemos dizer que a interseção representada pela letra "C" corresponde ao conceito de:
		
	
	Consciência
	 
	Competência
	
	Convergência
	
	Compartilhamento
	
	Conteúdo
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201506517402)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento tácito falamos que houve:
		
	 
	Socialização.
	
	Internalização.
	
	Descentralização.
	
	Externalização.
	
	Combinação.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201506702800)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para preencher a vaga de Gerente de Logística, uma empresa optou pelo processo de seleção externo, ou seja, foi buscar um profissional no mercado. Uma das vantagens deste tipo de processo de seleção é a (o):
		
	
	Motivação das pessoas da organização.
	
	Rapidez no processo seletivo.
	
	Fortalecimento da cultura organizacional.
	 
	Oxigenação do quadro funcional.
	
	Redução de custos operacionais.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201506470193)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual das funções a seguir NÃO pode ser exercida por um profissional em Logística
		
	 
	Gestão de Recursos Humanos
	
	Gerenciar o almoxarifado
	
	Coordenar a expedição de materiais
	
	Controlar a distribuição interna de materiais
	
	Gestão de Recusros Materiais
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201507090123)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No processo de seleção a área de RH e o Gestor tem papéis muito bem definidos. Um dos papéis de RH é o seguinte:
		
	
	A sua participação é importante na busca de talentos específicos para atender às necessidades da empresa.
	
	O último momento de crucial participação no processo de seleção é o da decisão final.
	
	Definir o perfil da função, isto é, quais são os requisitos e as competências necessárias ao bom desempenho daquela função.
	 
	Deve responder as questões. Como vamos selecionar? Que instrumento usar para avaliar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes?
	
	Não existe ninguém dentro da empresa que conheça melhor a função e, por isso, esteja em condições de assumir a decisão no processo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201506702788)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quais as condições para melhor enfrentar as características do mundo de trabalho atual ?
		
	 
	É importante a necessidade de se ter uma carreira diversificada, com vivências de empresas e culturas diferentes para que se possa construir visões e práticas fundamentais na vida de um bom gestor.
	
	A competitividade no mercado é tão intensa que muitas das empresas que pensávamos serem eternas, maravilhosas, simplesmente desapareceram.
	
	Dentro dessa outra possível leitura, essa estabilidade pode ser sinal de acomodação, de conformismo, de falta de ambição e/ou, pior ainda, sinal de uma má gestão.
	
	Não é verdade, cada dia mais as empresas necessitam de equipes que possam lidar com complexas questões que surgem no seu dia a dia.
	
	Várias pessoas acreditam no diploma como meio de abrir as portas do mercado e vai levá-las a uma longa carreira profissional.