AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Prévia do material em texto

Fechar
	Avaliação: GST0571_AV_ » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9005/AE
	Nota da Prova: 5,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 08/06/2016 19:29:32
	
	 1a Questão (Ref.: 201513213067)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É permitido o trabalho de um empregado para duas empresas ?
		
	
Resposta: Sim. Desde que as mesmas não sejam concorrentes ou de mesmo ramo.
	
Gabarito: Sim. Não existe vedação legal a que o empregado trabalhe para duas empresas, desde que concilie os horarios.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513659044)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo o artigo 8º, da Carta da República, esclareça o que significa liberdade sindical?
		
	
Resposta: É a liberdade que o trabalhador tem de se filiar ou não a algum sindicato independente da vontade dos empregadores.
	
Gabarito: O aluno deverá abordar que é o livre direito de se filiar ou desfiliar no sindicato de classe.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513816864)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Consultando a biblioteca
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513834876)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	 
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	 
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513629874)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513619775)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513267913)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação as férias marque a opção correta:
		
	
	O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
	 
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
	
	As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá gozá-las em dobro.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513764200)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador não efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar com o empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador esta descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas.
		
	
	Pedido de Demissão
	
	Força Maior
	
	Culpa recíproca
	 
	Justa Causa do Empregado
	 
	Justa Causa do Empregador
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513280677)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	
	dissídio coletivo.
	
	negociação coletiva.
	
	Convenção individual
	 
	convenção coletiva
	 
	acordo coletivo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513607164)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
		
	
	auxílio doença
	
	auxílio doença vitalício
	
	seguro prisional
	
	pensão por morte
	 
	auxílio reclusão