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Avaliação: SDE0653_AV_201401237711 » LEGISLAÇÃO SOCIAL II Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201401237711 - PATRICIA TOLEDO MENZES Professor: LUIZ EDUARDO DA SILVA PINTO Turma: 9002/AB Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 17/06/2016 10:26:26 1a Questão (Ref.: 201401444427) Pontos: 0,0 / 1,0 Irvine foi laborar na empresa Zilos Ltda e permaneceu durante 3 anos sem a assinatura de sua CTPS. Determinado dia foi dispensado sem justo motivo. No ato da dispensa reclamou com seu empregador que tinha seus direitos e que ele deveria quitar as verbas pois possuía todos os requisitos para ser considerado empregado amparado pela CLT. Assim, pergunta-se: Quais são esses requisitos? Gabarito: Subordinação;Habitualidade; Onerosidade; Pessoa Física e Pessoalidade. Fundamentação do(a) Professor(a): Subordinação;Habitualidade; Onerosidade; Pessoa Física e Pessoalidade. 2a Questão (Ref.: 201401446348) Pontos: 0,5 / 1,0 Logo após o retorno ao trabalho a legislação contemplou a empregada com os intervalos para amamentação. Nesse sentido, o empregador está obrigado a dispensar a empregada para amamentação devendo conceder intervalos determinados pela nossa legislação. Qual foi o intervalo estabelecido pela nossa legislação? Resposta: De quinze minutos a cada duas horas trabalhadas. Gabarito: Dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade; Esses intervalos são concedidos durante a jornada diária da mulher e são remunerados (são computados como tempo de serviço). Fundamentação do(a) Professor(a): Dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade; Esses intervalos são concedidos durante a jornada diária da mulher e são remunerados (são computados como tempo de serviço). 3a Questão (Ref.: 201401439837) Pontos: 0,0 / 1,0 Os empregados são segurados obrigatórios do RGPS.O empregado que for aposentado por invalidez terá o seu contrato de trabalho: suspenso; prorrogado; interrompido; destituído. rescindido; 4a Questão (Ref.: 201401464748) Pontos: 1,0 / 1,0 Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha requerido auxílio-doença, a Previdência Social: Deve aguardar que o segurado o faça. Deve processar de ofício o benefício. Todas as alternativas estão corretas. Deve recusar o benefício. Deve solicitar o comparecimento ao INSS. 5a Questão (Ref.: 201401439863) Pontos: 1,0 / 1,0 As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a exteriorização do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o que foi mencionado. regras de trato social e psicologia; politica e religião; fatores sociais e história; Constituição e decretos. psicologia e moral; 6a Questão (Ref.: 201401975124) Pontos: 0,0 / 1,0 )Após as nossas aulas foi possível verificar que existem vários tipos de trabalhadores . dentre esses trabalhadores nos temos a figura do trabalhador eventual que se diferencia do trabalhador regido pela CLT. Dessa forma, assinale a alternativa em que indica o requisito que não possui o trabalhador acima mencionado em relação ao empregado regido pela CLT: pessoa física. personalidade; onerosidade; habitualidade; pessoalidade; 7a Questão (Ref.: 201401464402) Pontos: 0,0 / 0,5 É o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente: Terceirização; Férias; Todas as alternativas estão incorretas. Vínculo de emprego; Acidente de trabalho; 8a Questão (Ref.: 201401830391) Pontos: 0,5 / 0,5 Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, temos as modalidades de salário variável, conforme a produtividade, ou seja a comissão e a percentagem: A percentagem se refere a um valor determinado e a comissão a um percentual, não possui um valor determinado em numerário; a comissão e a percentagem se referem a um valor determinado em relação as horas extras; A comissão se refere a um valor determinado e a percentagem a um percentual, não possui um valor determinado em numerário; a comissão se refere a um valor indeterminado e a percentagem um percentual; A comissão sempre substituirá o salário e a percentagem somente em algumas hipóteses. 9a Questão (Ref.: 201401464425) Pontos: 0,5 / 0,5 É o marco para contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias: Comunicado Individual; Dispensa Direto; Aviso Prévio; Todas as alternativas estão corretas. Aviso Breve; 10a Questão (Ref.: 201401464428) Pontos: 0,5 / 0,5 O cálculo do valor do seguro-desemprego será baseado: Todas as alternativas estão corretas. No salário mínimo; No salário mensal do último vínculo empregatício do trabalhador; No salário fixo, sem adicionais; Na média dos últimos doze meses de trabalho;
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