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PROVA LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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Avaliação: SDE0653_AV_201401237711 » LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201401237711 - PATRICIA TOLEDO MENZES
	Professor:
	LUIZ EDUARDO DA SILVA PINTO
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 17/06/2016 10:26:26
	
	 1a Questão (Ref.: 201401444427)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Irvine foi laborar na empresa Zilos Ltda e permaneceu durante 3 anos sem a assinatura de sua CTPS. Determinado dia foi dispensado sem justo motivo. No ato da dispensa reclamou com seu empregador que tinha seus direitos e que ele deveria quitar as verbas pois possuía todos os requisitos para ser considerado empregado amparado pela CLT. Assim, pergunta-se: Quais são esses requisitos?
	
	
Gabarito: Subordinação;Habitualidade; Onerosidade; Pessoa Física e Pessoalidade.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Subordinação;Habitualidade; Onerosidade; Pessoa Física e Pessoalidade.
	
	 2a Questão (Ref.: 201401446348)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Logo após o retorno ao trabalho a legislação contemplou a empregada com os intervalos para amamentação. Nesse sentido, o empregador está obrigado a dispensar a empregada para amamentação devendo conceder intervalos determinados pela nossa legislação. Qual foi o intervalo estabelecido pela nossa legislação?
	
Resposta: De quinze minutos a cada duas horas trabalhadas.
	
Gabarito: Dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade; Esses intervalos são concedidos durante a jornada diária da mulher e são remunerados (são computados como tempo de serviço).
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade; Esses intervalos são concedidos durante a jornada diária da mulher e são remunerados (são computados como tempo de serviço).
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401439837)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os empregados são segurados obrigatórios do RGPS.O empregado que for aposentado por invalidez terá o seu contrato de trabalho:
		
	 
	suspenso;
	
	prorrogado;
	
	interrompido;
	
	destituído.
	 
	rescindido;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401464748)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha requerido auxílio-doença, a Previdência Social:
		
	
	Deve aguardar que o segurado o faça.
	 
	Deve processar de ofício o benefício.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Deve recusar o benefício.
	
	Deve solicitar o comparecimento ao INSS.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401439863)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a exteriorização do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o que foi mencionado.
		
	
	regras de trato social e psicologia;
	
	politica e religião;
	
	fatores sociais e história;
	 
	Constituição e decretos.
	
	psicologia e moral;
	
	 6a Questão (Ref.: 201401975124)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	)Após as nossas aulas foi possível verificar que existem vários tipos de trabalhadores . dentre esses trabalhadores nos temos a figura do trabalhador eventual que se diferencia do trabalhador regido pela CLT. Dessa forma, assinale a alternativa em que indica o requisito que não possui o trabalhador acima mencionado em relação ao empregado regido pela CLT:
		
	
	pessoa física.
	 
	personalidade;
	
	onerosidade;
	 
	habitualidade;
	
	pessoalidade;
	
	 7a Questão (Ref.: 201401464402)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	É o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente:
		
	 
	Terceirização;
	
	Férias;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	Vínculo de emprego;
	
	Acidente de trabalho;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401830391)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, temos as modalidades de salário variável, conforme a produtividade, ou seja a comissão e a percentagem:
		
	
	A percentagem se refere a um valor determinado e a comissão a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
	
	a comissão e a percentagem se referem a um valor determinado em relação as horas extras;
	 
	A comissão se refere a um valor determinado e a percentagem a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
	
	a comissão se refere a um valor indeterminado e a percentagem um percentual;
	
	A comissão sempre substituirá o salário e a percentagem somente em algumas hipóteses.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201401464425)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É o marco para contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias:
		
	
	Comunicado Individual;
	
	Dispensa Direto;
	 
	Aviso Prévio;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Aviso Breve;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201401464428)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O cálculo do valor do seguro-desemprego será baseado:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	No salário mínimo;
	 
	No salário mensal do último vínculo empregatício do trabalhador;
	
	No salário fixo, sem adicionais;
	
	Na média dos últimos doze meses de trabalho;