AV ADM. REC. HUM. II

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Avaliação:  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
	Tipo de Avaliação: AV
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201302007423)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Existem vários tipos de planos de incentivos, defina as características do plano baseado na remuneração por competências.
		
	
Resposta: A remuneração por competência tem por base a qualificação do profissional, a sua técnica e seu comportamento, onde o indivíduo realiza além de seu trabalho na organização, independente do seu cargo.
	
Gabarito: Remuneração por Competência: Também identificada como por habilidades ou qualificação profissional, remunerando o indivíduo pelas habilidades e competências, técnicas e comportamentais, que este empreende na sua atuação na organização independente das exigências do cargo. Assim, criatividade, motivação e traços de sua personalidade são bem valorizados, além de seu conhecimento técnico e experiência. Esta participação personalizada parte de um processo que envolve a discussão entre o gestor e seu subordinado sobre quais as habilidades e competências são importantes para a organização e através da análise dos pontos fortes e fracos do indivíduo são estabelecidas as metas de melhoria do desempenho do mesmo. Naturalmente deve haver uma ação conjunta da empresa e do empregado em estabelecer um programa de treinamento, que crie um comprometimento mútuo com a melhoria do desempenho do empregado. Entende-se que a partir daí uma remuneração individual pode ser mais coerente com o grau de envolvimento do indivíduo para com a organização.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302357769)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Como ocorre o processo de definição das competências organizacionais e individuais?
		
	
Resposta: Ocorre
	
Gabarito: A área de Recursos Humanos tem papel central na definição destas para o alinhamento de suas ações, de forma que os programas desenvolvidos pela área conduzam os esforços dos colaboradores, no exercício de suas competências individuais, ao alcance das competências organizacionais.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302344966)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Observe as frases abaixo que se referem ao conceito de COMPETÊNCIA e assinale a alternativa correta: I. Competências representam o conjunto de características que são necessárias para os colaboradores a obtenção e sustentação de uma vantagem competitiva no ambiente de trabalho. II. A competência é considerada um talento natural que as pessoas possuem. III. O trabalho não é mais somente o conjunto de atividades relacionadas ao cargo exercido, mas sim uma extensão das competências que o trabalhador mobiliza para o exercício profissional.
		
	 
	Estão corretas somente as frases I e III.
	
	Está correta somente a frase I.
	
	Estão corretas somente as frases II e III.
	
	Todas as alternativas estão corretas
	
	Estão corretas somente as frases I e II.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302538657)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No momento atual, tanto a empresa necessita de pessoas com um perfil estabelecido pelas suas competências essenciais, organizacionais, quanto as pessoas necessitam de empresas que as permitam desenvolver suas competências individuais. O investimento em treinamento e desenvolvimento tornou-se um diferencial competitivo, tanto para pessoas quanto para as empresas. As organizações estão cada vez mais investindo em pessoas para que tornem-se:
		
	
	colaboradores que devem ter desempenho de acordo com estabelecido no cargo.
	
	colaboradores que precisam saber fazer de acordo com o padrão estabelecido.
	
	colaboradores competentes.
	 
	colaboradores que se diferenciam pela capacidade de pensar, criar, inovar.
	
	colaboradores acima da média.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302007212)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	 
As avaliações de desempenho devem  obedecer a uma periodicidade.   Conforme a natureza da atividade desenvolvida, ou conforme a cultura da empresa,  o espaço de tempo entre uma avaliação e outra pode ser:
		
	
	De dois em dois anos;
	 
	Trimestrais, quadrimestrais ou semestrais;
	
	Realizada somente quando houver necessidade.
	
	Todos os meses para monitorar falhas de desempenho;
	
	No máximo de dois em dois meses;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301896084)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um contador tenta responder ao um cliente seu - um microempresário - que pretende abrir um negócio próprio, sobre como ele deve entender o significado de Remuneração?
		
	
	Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado mas as gorjetas, se ele for um trabalhador de restaurante, pagos pelo empregador.
	
	Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado das horas extras pagos pelo empregador.
	
	Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário mais as comissões pagos pelo empregador.
	 
	Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e abonos pagos pelo empregador.
	
	Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado de comissões mais os abonos pagos pelo empregador.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301889009)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os benefícios não são (ou não servem) para aumentar ____________ do trabalhador. A natureza (ou a sua eficácia; ou a sua função) passam pelo aumento ____________do trabalhador e/ou seu bem-estar.
		
	
	a eficiência, das horas de trabalho
	
	a produtividade, das horas de trabalho
	
	das vantagens, do período de descanso
	
	o período de descanso, da qualidade de vida
	 
	a produtividade, da qualidade de vida
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201302007433)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	As atividades de planejamento de carreira são de responsabilidade dos empregados, do chefe e da organização.
Segundo Milkovich & Boudreau as responsabilidades dos empregados são:
I. Fazer a auto avaliação de habilidades, interesses e valores;
II. Fornecer informações sobre funções vagas sob sua responsabilidade;
III. Analisar as opções de carreira;
IV. Decidir sobre os objetivos e necessidades de desenvolvimento;
V. Oferecer modelos de planejamento de carreira, recursos, aconselhamento e informações necessárias ao planejamento de carreira individualizado;
Diante do descrito acima a alternativa correta é:
		
	
	II, III e IV
	 
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	II, IV e V
	 
	I, III e IV
	
	I, II e V
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201302007219)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando o contexto de mudanças nas organizações,  como estas empresas  avaliam atualmente as pessoas que nela trabalham ?
		
	
	Entendem que as mudanças não saíram do papel,  logo pessoas continuam sendo recursos.
	 
	Consideram pessoas como parceiras da organização e  seu principal ativo;
	
	Acreditam que pessoas não  têm motivação própria,  precisam ser controladas para dar resultados;
	
	Continuam tratando pessoas como recursos porque as mudanças ainda não aconteceram;
	
	A leitura que fazem desse novo cenário é que pessoas são custo para a organização. 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201302506320)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando o assunto é a Aprendizagem Organizacional, temos a ideia de que o conhecimento passa a ser considerado como: Assinale a alternativa correta.
		
	
	uma estratégia de negociação.
	
	um modelo de negóciospara o mercado.
	
	uma fase da organização.
	 
	um diferencial competitivo para as organizações.
	
	um fator de disputa entre os clientes internos.