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22/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=107828820&p1=201502415933&p2=2263085&p3=GST0521&p4=102366&p5=AV&p6=11/06/2016&p10=44194920 1/3
1a Questão (Ref.: 201502705436) Pontos: 0,5  / 1,0
A advertência é um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento fora das
normas e procedimentos da organização, além das implicações que podem advir em caso de reincidência. O
empregado deve tomar ciência de que seu contrato de trabalho poderá ser rescindido por justa causa se não
houver alteração do seu comportamento. O que se recomenda na aplicação da advertência?
Resposta: Na aplicação de uma advertência trabalhista, recomenda ­se ao empregado tomar muito cuidado com
seu comportamento na empresa , orientando­lhe que nao venha tomar mais outra advertencia pois isso pode
ocasionar o seu desligamento da empresa ate por justa causa.
Gabarito: Recomenda­se, por cautela, fazê­la por escrito, pois eventualmente poderá necessitar­se de
comprovação futura.
  2a Questão (Ref.: 201502629927) Pontos: 1,0  / 1,0
O contrato de trabalho tem sua duração por vontade das partes. Assim, por ser um contrato bilateral, em cada
extremidade encontramos uma pessoa com direitos e obrigações que fazem valer a relação empregatícia
enquanto desejarem. Este contrato de trabalho poderá se encerrar, normalmente, por vontade de qualquer das
partes, basta que uma delas manifeste o seu desejo. Complemente as informações sobre contrato de trabalho
respondendo as questões a seguir. 1) No contrato por prazo indeterminado a parte que desejar findá­lo deverá
avisar a outra com quantos dias de antecedência? 2) Como se denomina o aviso prévio não trabalhado? 3) De
quantas horas diárias poderá ser reduzido o aviso prévio trabalhado?
Resposta: 1 ­ Até 30 dias de antecedencia concedendo lhe o aviso previo. 2 ­ Aviso previo indenizado. 3 ­ O
aviso previo trabalhado por ser reduzido na carga horaria diaria em ate 2 hs .
Gabarito: 1)30 dias. 2)Indenizado. 3)2 horas.
  3a Questão (Ref.: 201502499433) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
  O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
  4a Questão (Ref.: 201502622048) Pontos: 0,0  / 1,0
A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente,
coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar
quantas horas?
12
  35
  24
48
11
  5a Questão (Ref.: 201502622045) Pontos: 1,0  / 1,0
22/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=107828820&p1=201502415933&p2=2263085&p3=GST0521&p4=102366&p5=AV&p6=11/06/2016&p10=44194920 2/3
A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
Rigor na pena
Justa causa
Punição excessiva
  Perdão tácito
Falta de argumentos
  6a Questão (Ref.: 201502705417) Pontos: 0,0  / 1,0
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por
um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses
subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de:
  Concessivo e aquisitivo
Concebido e concedido
Recebido e aquisitivo
Concessivo e recebido
  Aquisitivo e concessivo
  7a Questão (Ref.: 201502513902) Pontos: 0,5  / 0,5
Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
  É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
O salário contratual definido na admissão
É o salário base acrescido do vale­transporte
É o salário base acrescido do salário família
  8a Questão (Ref.: 201502629857) Pontos: 0,0  / 0,5
O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores
regidos pelo sistema contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de
quantos avos?
2/12
  12/12
  1/12
10/12
3/12
  9a Questão (Ref.: 201503089556) Pontos: 0,0  / 0,5
No decorrer do Aviso prévio, sendo a rescisão promovida pelo empregador, o horário normal de trabalho do
empregado será reduzido em duas horas diárias ou a redução de sete dias corridos de trabalho, sem prejuízo
do salário integral. Quem faz a opção de redução de duas horas ou de sete dias de trabalho?
Previdência Social
  Empregado
  Empregador
Sindicato
Ministério do Trabalho e Emprego
22/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=107828820&p1=201502415933&p2=2263085&p3=GST0521&p4=102366&p5=AV&p6=11/06/2016&p10=44194920 3/3
  10a Questão (Ref.: 201502629838) Pontos: 0,0  / 0,5
Não sendo do interesse da empresa em recorrer da multa imposta, poderá efetuar o pagamento com redução
do seu valor desde que o faça até o décimo dia do recebimento da notificação para o pagamento. Qual o
percentual dessa redução?
20%
  40%
30%
  50%
10%