Av Tecnicas de Selecao

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22/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=107828820&p1=201502415933&p2=2263085&p3=GST0531&p4=102366&p5=AV&p6=11/06/2016&p10=44180202 1/3
1a Questão (Ref.: 201503100845) Pontos: 1,0  / 1,0
Com base nos seus estudos na disciplina Técnicas de Seleção, discorra sobre o conceito de Recrutamento
Interno, destacando 3 (três) vantagens desse processo.
Resposta: Recrutamento Interno : É aquele tipo de recrutamento onde se aproveitam funcionarios que ja estao
participando da lista de funcionarios da empresa, importante saber que nesse tipo de recrutamento o
requisitante ja sabendo do tipo de vaga disponivel , é uma oportunidade do funcionario estar crescendo
profissionalmente, e assim a empresa não tem custos de ter que propagar essa vaga fora da empresa. 03
vantagens desse processo: * Oportunidades para funcionarios que ja estao na empresa sem precisar buscar
fora da mesma; * Menos custos , pois não precisara de propagandas para propagar essa vaga fora da propria
empresa; * Ja conhecendo seus funcionarios , fica muito mais facil visualizar o perfil adequado .
Gabarito: O Recrutamento Interno compreende todos os procedimentos utilizados pelas empresas para divulgar
suas vagas e atrair candidatos potencialmente qualificados a ocupar um cargo. É a maneira como as empresas
comunicam e divulgam internamente as suas ofertas de oportunidade de emprego. Vantagens: É econômico,
rápido e seguro; Motiva o desenvolvimento de todos; Motiva a permanência e lealdade para com a empresa;
Gera uma competição sadia entre os funcionários.
  2a Questão (Ref.: 201503159832) Pontos: 0,0  / 1,0
Há um conjunto de teste de traços de personalidade que assumem as ideias de que as pessoas projetam os
seus traços negativos em situações em que seus mecanismos de defesa são ativados. Como são denominados
estes testes?
Resposta: Testes comportamentais.
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta identificar que são Testes projetivos de personalidade.
  3a Questão (Ref.: 201503034467) Pontos: 1,0  / 1,0
Numa organização as competências que garantem a sua competitividade, tornando­a única e diferenciada na
relação com seus clientes, e que estão correlacionadas aos seus valores, são denominadas de competências:
Funcionais
Operacionais
Técnicas
Estratégicas
  Organizacionais
  4a Questão (Ref.: 201503126732) Pontos: 1,0  / 1,0
Leia com atenção as afirmativa abaixo:
I­ A elaboração do laudo de seleção deve conter as impressões sobre o candidato, os aspectos motivacionais e
comportamentais, assim como breve histórico do mesmo.
II­ A indicação ou contra­indicação do candidato ao cargo pretendido não precisa de justificativa.
III­ O feedback é realizado apenas para os candidatos aprovados, não sendo necessária a comunicação do
resultado aos que não foram considerados aptos. São verdadeiras as seguintes sentenças:
  Apenas a sentença I é verdadeira.
As sentenças II e III são verdadeiras.
As sentenças I e II são verdadeiras.
Apenas a sentença III é verdadeira.
As sentenças I e III são verdadeiras.
22/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=107828820&p1=201502415933&p2=2263085&p3=GST0531&p4=102366&p5=AV&p6=11/06/2016&p10=44180202 2/3
  5a Questão (Ref.: 201502487395) Pontos: 1,0  / 1,0
Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego:
entrevista
  currículo
referências
desligamento
cartão de visita
  6a Questão (Ref.: 201502704389) Pontos: 0,0  / 1,0
O que abrange a etapa de preparação em uma entrevista:
Estabelecer o rapport (quebra gelo), permitindo que o candidato seja mais espontâneo
  Todas as respostas acima estão corretas
Identificar os interesses de carreira do candidato
  Analisar o CV e identificar os aspectos que deverão ser abordados durante a entrevista
Controlar as reações não verbais do candidato
  7a Questão (Ref.: 201503153779) Pontos: 0,5  / 0,5
Que tipo de questionamento não exemplifica uma entrevista técnica?
Qual o período de fechamento do balanço em sua empresa?
Exemplifique como se contabiliza o recebimento dos produtos de capitalização.
Como se elabora as demonstrações contábeis?
O que conhece sobre as normas contábeis americanas?
  Forneça um exemplo em que ficou evidenciada a sua capacidade de desenvolver pessoas.
  8a Questão (Ref.: 201503153785) Pontos: 0,0  / 0,5
Marque a alternativa correta. Qual item abaixo não é técnica utilizada na dinâmica de grupo?
Simulações
  Estudo de caso
  Comunicação planejada
Jogos
Debates
  9a Questão (Ref.: 201502691806) Pontos: 0,5  / 0,5
A dinâmica de grupo é composta por quatro etapas: Uma etapa na qual o selecionador define as técnicas que
serão utilizadas durante a dinâmica (apresentação inicial, jogos, debates, entre outros), tendo em vista o perfil
do cargo a ser selecionado. Outra etapa na qual após a finalização da dinâmica, facilitador e observador
conversam a respeito das impressões geradas, estabelecendo um ranking dos candidatos. Também temos a
etapa na qual o selecionador atuará como facilitador, conduzindo todo o processo, e finalmente a etapa onde o
selecionador define a logística da dinâmica (data, local, horário, materiais a serem utilizados), convoca os
participantes e apresenta ao requisitante as técnicas que serão utilizadas no decorrer da dinâmica para que o
mesmo entenda a forma de condução. Assinale a opção que demonstra a ordem que as etapas se apresentam
na descrição acima e em seguida a ordem correta que as etapas devem ocorrer:
22/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=107828820&p1=201502415933&p2=2263085&p3=GST0531&p4=102366&p5=AV&p6=11/06/2016&p10=44180202 3/3
1. Preparação, aplicação, elaboração e análise de dados. 2. Preparação, aplicação, elaboração e análise
de dados.
1. Aplicação, elaboração, preparação e análise de dados. 2. Preparação, elaboração, aplicação e análise
de dados.
1. Elaboração, aplicação, análise dos dados e preparação. 2. Preparação, aplicação, elaboração e análise
de dados.
  1. Elaboração, análise dos dados, aplicação e preparação. 2. Elaboração, preparação, aplicação e análise
de dados.
1. Elaboração, aplicação, análise dos dados e preparação. 2. Elaboração, preparação, aplicação e análise
de dados.
  10a Questão (Ref.: 201503129454) Pontos: 0,5  / 0,5
Dentre as várias categorias de testes usados nos processos seletivos, podemos citar os Testes Situacionais
como uma ferramenta importante na avaliação dos candidatos. Sobre Testes Situacionais, marque a alternativa
correta:
Sua avaliação é puramente quantitativa, cabendo unicamente ao selecionador definir as situações que
serão apresentadas aos candidatos.
O selecionador deve apresentar aos candidatos situações inéditas que jamais poderão acontecer na
rotina de trabalho do cargo em questão, para avaliar a criatividade dos candidatos.
O selecionador deve solicitar ao candidato que dramatize uma situação vivida por ele em sua empresa
anterior, com o objetivo de avaliar como se comportou.
  Devem ser elaborados na própria empresa, com a ajuda do requisitante da vaga, que poderá identificar
situações comuns do trabalho a serem realizadas.
O requisitante da vaga não deve participar de sua elaboração, para evitar favorecimentos e
tendenciosidade nos resultados dos processos seletivos.
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.