av 2016/01 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV]]LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9009/AA
	Nota da Prova: 5,5    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 08/06/2016 13:40:21
	
	 1a Questão (Ref.: 201506273080)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João trabalha na empresa X de segunda a sexta-feira das 8:00 às 17:00 horas exercendo a função de auxiliar de serviços gerais. Acontece que o empregador não anotou a Carteira Profissional de João que trabalha com subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade há aproximadamente um ano. João procura você e pergunta se seria possível judicialmente conseguir o reconhecimento do seu vínculo de emprego. Responda a pergunta de João e diga qual o princípio do direito do trabalho que permitiria isso?
		
	
Resposta: João se beneficiaria com o principio do direito do trabalho,primazia da realidade.
	
Gabarito: Sim, tendo em vista que João possui todos os elementos caracterizadores do empregado. O princípio é o da primazia da realidade.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505726078)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
		
	
Resposta: A convenção Coletiva de Trabalho é a "reunião" dos sindicatos e de uma ou mais empresas para estabeleceram normativas referentes aos
	
Gabarito:
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505918154)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	continuidade.
	
	proteção.
	
	intangibilidade salarial.
	
	irrenunciabilidade.
	 
	primazia da realidade.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506503642)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
		
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	 
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506282202)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201506270181)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
		
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
	 
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	
	depende de negociação coletiva
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201506454020)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensação de horas com sua empregadora, amparada pela Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Três meses após, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que tenha ocorrido a compensação integral da jornada extraordinária que laborou. Neste caso, Nerva
		
	 
	terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas que será calculado sobre a remuneração na data da rescisão
	
	não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas em razão da rescisão do contrato de trabalho.
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 12 salários mínimos a serem recebidos na data da rescisão
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários a serem recebidos na data da rescisão.
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários mínimos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201506411354)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marisa Campos foi contratada como auxiliar administrativa de uma empresa, recebendo dois salários mínimos mensais. Após um ano trabalhando na empresa, o gerente geral informou a Marisa que havia uma série de problemas financeiros na empresa e, em virtude desta situação, não restava outra alternativa que não a de reduzir todos os salários, inclusive o seu, em percentuais de 40%. Nesta caso, a decisão da empresa:
		
	
	não pode ocorrer, pois o salário é impenhorável em benefício da empresa, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	pode ocorrer, pois, neste caso, a redução de salário é permitida uma vez que Marisa já completou um ano de serviço.
	
	não pode ocorrer, pois a redução de salário não pode ultrapassar índices de 20%.
	
	pode ocorrer, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica próxima à falência.
	 
	não pode ocorrer, pois o salário não pode sofre reduções, a menos que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201506285339)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
		
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	 
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	
	CATEGORIA
	 
	SINDICATO
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201506252027)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em uma empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio registrou a filha, mas permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de renda senão seu salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos dependentes do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de cometer o crime e ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é credora com dependente de Antônio ? Marque a opção correta:
		
	
	seguro prisional
	
	pensão por morte
	
	auxílio doença
	
	auxílio doença vitalício
	 
	auxílio reclusão