Av Legislaçao Trabalhista

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22/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=107828820&p1=201308362099&p2=1805883&p3=GST0571&p4=102366&p5=AV&p6=18/06/2016&p10=44928030 1/3
1a Questão (Ref.: 201308445813) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual o período considerado noturno, perante a legislação trabalhista?
Resposta: Perante a legislação trabalhista, o periodo considerado noturno, é de 22:00 hs da noite as 05;00 da
manhã, (07 hs)
Gabarito: R.: Para o trabalho urbano, considera­se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e as
5 horas do dia seguinte; para o trabalho agrícola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecuário, entre 20 e 4
horas.
  2a Questão (Ref.: 201309023038) Pontos: 1,0  / 1,0
Analisando o direito coletivo do trabalho e as formas de solução de conflitos, descreva um exemplo de forma de
heterocomposição?
Resposta: Bom, sobre o direito coletivo de trabalho, a forma de heterocomposição, é aquela forma que abrange
o direito como um todo,
Gabarito: O aluno poderá abordar o dissídio coletivo ou a arbitragem.
  3a Questão (Ref.: 201308637457) Pontos: 0,0  / 1,0
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Continuidade da Relação de Emprego.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
  Condição Mais Benéfica
  Intangibilidade Contratual Objetiva.
  4a Questão (Ref.: 201308633261) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu
contrato é por prazo indeterminado.
  o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por
prazo determinado;
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais
perigosos;
  5a Questão (Ref.: 201308652405) Pontos: 1,0  / 1,0
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
  Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo­se, uma única prorrogação, desde que
22/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=107828820&p1=201308362099&p2=1805883&p3=GST0571&p4=102366&p5=AV&p6=18/06/2016&p10=44928030 2/3
observado o prazo máximo.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
Por prazo indeterminado.
  6a Questão (Ref.: 201308637141) Pontos: 0,0  / 1,0
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe
as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
  apenas o curso de informática é considerado salário­utilidade.
  nenhum dos itens mencionados são considerados salários­utilidade.
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários­utilidade.
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários­utilidade.
apenas o seguro de vida é considerado salário­utilidade.
  7a Questão (Ref.: 201309176417) Pontos: 0,0  / 0,5
(FCC ­ 2011 ­ TRT ­ 20ª REGIÃO (SE) ­ Analista Judiciário ­ Execução de Mandados) Vivi e Duda são irmãs e
empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis
do Trabalho,
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando­se de
caso de suspensão do contrato de trabalho.
  apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando­se de caso
de interrupção do contrato de trabalho.
Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando­se de caso
de interrupção do contrato de trabalho.
Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando­se de
caso de suspensão do contrato de trabalho.
  apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando­se de caso
de interrupção do contrato de trabalho.
  8a Questão (Ref.: 201308965260) Pontos: 0,0  / 0,5
Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual
indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos
inerentes à extinção contratual sem justa causa.
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de
desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de
insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
  Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de
improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
  Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à
extinção contratual sem justa causa.
  9a Questão (Ref.: 201308968022) Pontos: 0,5  / 0,5
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
Através da intervenção estatal.
  Através da intervenção sindical.
22/06/2016 Estácio
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Através de qualquer grupo de trabalhadores.
De Modo direto ao trabalhador.
  10a Questão (Ref.: 201308996661) Pontos: 0,5  / 0,5
Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social ­ RGPS, constituem­se em segurados
obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
Empregado
  Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem
atividade remunerada.
Contribuinte Especial
Contribuinte Avulso
Empregado Doméstico
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.