AV ADM DE PESSOAL

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
		
		
	
	Fechar
	GST0521_AV_201509155538 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  
	Avaliação: AV
	Aluno: 201509155538 - ELAINE DO COUTO XAVIER 
	Professor:
	TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO
	Turma: 9007/AG
	Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 2     Data: 13/06/2016 16:56:36 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 172353)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O Setor de Pessoal é o responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, de forma que qualquer contratação terá que ser submetida a este Setor. Essa movimentação se inicia no Recrutamento e Seleção. A partir daí se seguem admissões, demissões e transferências, que fazem parte das rotinas de pessoal. Dentro dessas movimentações, algumas obrigações legais devem ser cumpridas pela empresa. Responda então as seguintes perguntas: 1) As informações de admissões, demissões e transferências, devem ser informadas a que órgão ministerial? 2) Qual o período que essas informações devem ser prestadas? 3) O que quer dizer a sigla CAGED? 
		
	
Resposta: 1) Ministério do Trabalho 2) No caso do novo colaborador estar recebendo Auxílio Desemprego a informação é imediata, caso não esteja no dia 07 de cada mês subsequente. 3) Cadastro Atualizado de Empregados
	
Gabarito: 1) Ministério do Trabalho e Emprego. 2) Mensalmente. 3) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 172401)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O contrato de trabalho tem sua duração por vontade das partes. Assim, por ser um contrato bilateral, em cada extremidade encontramos uma pessoa com direitos e obrigações que fazem valer a relação empregatícia enquanto desejarem. Este contrato de trabalho poderá se encerrar, normalmente, por vontade de qualquer das partes, basta que uma delas manifeste o seu desejo. Complemente as informações sobre contrato de trabalho respondendo as questões a seguir. 1) No contrato por prazo indeterminado a parte que desejar findá-lo deverá avisar a outra com quantos dias de antecedência? 2) Como se denomina o aviso prévio não trabalhado? 3) De quantas horas diárias poderá ser reduzido o aviso prévio trabalhado? 
		
	
Resposta: 1) 30 dias de antecedência. 2) Aviso Prévio indenizado. 3) Duas horas diárias.
	
Gabarito: 1)30 dias. 2)Indenizado. 3)2 horas. 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 43544)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 43511)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 164511)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	
	9 
	
	10 
	
	8 
	
	11 
	
	12 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 657612)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias
		
	
	devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias.
	
	devem ser pagas com base na remuneração devida ao empregado durante o período aquisitivo.
	
	devem ser convertidas na razão de 1/3 em dinheiro, se tal conversão atender aos interesses do empregador.
	
	podem ser concedidas, como regra geral, em dois períodos.
	
	podem ser pagas ao empregado até o quinto dia útil após a sua concessão.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 230782)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Se o salário mensal e a carga horária mensal correspondem, respectivamente, a R$ 1.100,00 e 220 h, é certo afirmar que 7 horas extras a 50% é o equivalente a: 
		
	
	R$ 50,50
	
	R$ 52,50
	
	R$ 35,00
	
	R$ 47,73
	
	R$ 57,73
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 172331)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de quantos avos? 
		
	
	2/12
	
	1/12 
	
	10/12
	
	12/12
	
	3/12
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 164466)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
		
	
	Interrupção
	
	Advertência 
	
	Suspensão 
	
	Falso testemunho 
	
	Falta grave 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 567619)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Antes da audiência trabalhista, não é papel do preposto:
		
	
	Reunir-se com o advogado.
	
	Coletar documentos junto ao RH ou às áreas em que o reclamante atua ou atuava
	
	Comunicar ao reclamante a data, hora e local da audiência.
	
	Selecionar empregados que possam atuar como testemunhas no processo.
	
	Buscar informações que possam auxiliar na defesa da reclamada
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.
Parte inferior do formulário