AV Técnicas de Seleção

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	GST0531_AV_201509155538 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO  
	Avaliação: AV
	Aluno: 201509155538 - ELAINE DO COUTO XAVIER 
	Professor:
	MARIA LUCIA LAM
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 2     Data: 15/06/2016 16:58:36 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 641081)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Quando o mercado está desequilibrado, ou seja, a procura está maior do que a oferta, acontece algo na relação candidato-vaga. Explique como se dá essa relação. 
		
	
Resposta: As pessoas se candidatam a várias vagas, não objetivando somente como foco, a função desejada, ou que ela tem maior praparo, mas também há vagas que possam lhe dar retorno rapidamente, em voltar ao mercado de trabalho, já que a colocação está difícil, e quando não se tem as competência necassárias, a pessoa fica batendo de porta em porta sem conseguir seu emprego, aceitando o que aparecer mais rápido.
	
Gabarito: Baixa oferta ou escassez de oferta de emprego e muitos candidatos.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 234309)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O feedback deve ser fornecido para todos os participantes do processo seletivo, em qualquer etapa, garantindo o respeito e seriedade quanto ao processo que está sendo realizado. Descreva o feedback negativo deve ser realizado aos candidatos. 
		
	
Resposta: Depois de realizada todo o processo seletivo, a empresa deve dar um retorno ao candidato, através de telefone, ou email, agradecendo a participação do mesmo, informando que a vaga foi preenchida, e que o currículo, ficará no banco de dados para uma próxima oportunidade.
	
Gabarito: O aluno deve responder que o retorno negativo aos candidatos não selecionados pode ser transmitido por meio de carta, e-mail ou telefonema. Nesse caso, o selecionador deverá agradecer o interesse e a participação de todos durante as etapas de seleção. 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 576940)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes relevantes para que um candidato possa atuar num determinado cargo é denominado de:
		
	
	Profissiografia descritiva
	
	Competências do cargo
	
	Descrição do perfil funcional
	
	Talentos inerentes ao cargo
	
	Características do cargo
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 701131)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O processo de recrutamento e seleção envolve diversas etapas, e, em cada uma delas, os candidatos podem ser rejeitados ou passar para a etapa seguinte. Assim, observe as alternativas abaixo e marque a opção onde apresenta uma sequência lógica de etapas do recrutamento e seleção: 
		
	
	Descrição do cargo; Divulgação da vaga; Triagem; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão;
	
	Descrição do cargo; Divulgação da vaga; aplicação de testes; socialização; Exames Médicos e Admissão;
	
	Triagem inicial; Descrição do cargo; Divulgação da vaga; Entrevista e Admissão;
	
	Descrição do cargo; Solicitação de documentos; Triagem; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão.
	
	Descrição do cargo; Triagem; Divulgação da vaga; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 35351)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Nelson Camargo é um prestigiado consultor de RH do Estado de São Paulo. Foi contratado para implantar o setor de Recrutamento e Seleção na empresa Nunes Teles, pois suas contratações eram feitas à base de indicações, sem que houvesse avaliação dos candidatos. Ele apresentou à diretoria uma proposta mencionando os objetivos de um processo de seleção eficaz e eficiente. Indique nas alternativas abaixo o que não pode ser considerado como tais objetivos: 
		
	
	Maior estabilidade dos colaboradores 
	
	Maior probabilidade de adequação profissional 
	
	Melhoria do potencial humano 
	
	Rapidez no ajustamento do profissional à empresa 
	
	Gastos mais expressivos com seleção 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 669857)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Luísa, analista de RH da empresa Sol Ltda. está realizando um processo seletivo para a função de analista de logística e ao longo da entrevista solicitou ao candidato seu currículo para que pudesse esclarecer alguns pontos que não estavam claros. Você considera que:
		
	
	Luísa errou porque devia ter solicitado o currículo do candidato no início da entrevista que é o melhor momento.
	
	Luísa acertou porque assim vai estabelecer um melhor relacionamento com o candidato e conseguir melhores informações.
	
	Luísa errou porque devia ter estudado o currículo do candidato previamente e estabelecido seu roteiro de entrevista. 
	
	Luísa errou porque devia ter dado uma olhada no currículo do candidato antes de iniciar a entrevista e assim, durante a entrevista escolher o que perguntar. 
	
	Luísa acertou porque assim vai esclarecer as dúvidas e realizar um bom processo de seleção em uma área que a empresa tem encontrado dificuldades de captação.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 29865)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	São elementos que auxiliam a conhecer mais o candidato a emprego (TODOS, MENOS UM): 
		
	
	referências 
	
	provas 
	
	currículo 
	
	clube de preferência 
	
	ficha de pedido de emprego 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 669920)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O instrumento de seleção que consiste em propor a um grupo de candidatos um conjunto de atividades, tais como: vivências, jogos, simulações, testes situacionais, estudos de caso ou debates sobre temas específicos que possibilita a observação e avaliação de competências comportamentais é chamado de:
		
	
	Teste de conhecimento.
	
	Teste funcional.
	
	Dinâmica de grupo. 
	
	Entrevista coletiva.
	
	Teste psicológico. 
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 747342)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Uma das etapas muito importantes da dinâmica de grupo, quando utilizada no processo seletivo, é a sua elaboração. Neste sentido, analise as afirmativas que seguem:
I - É a etapa na qual o selecionador define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica.
II - É a etapa na qual o selecionador atuará como facilitador, conduzindo todo o processo.
III - É a etapa na qual o facilitador se apresenta, agradece a presença dos participantes, apresenta o observador e comenta sobre a oportunidade.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	Apenas a afirmativa II é verdadeira.
	
	Apenas a afirmativa I é verdadeira.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras. 
	
	Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 613213)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Fernanda trabalha no setor de Recursos Humanos da empresa Competência S/A e acabou de promover o seu primeiro processo de seleção para a vaga de Gestor Financeiro. Ao elaborar o laudo de seleção para o requisitante da vaga, Fernanda ficou na dúvida sobre qual das formas abaixo é a correta para descrição no laudo no item competências destacadas. Ajude-a assinalando a opção adequada:
		
	
	O candidato é inteligente, possui conhecimento técnico na área financeira e experiência na função.
	
	O profissional demonstrou ser cordial em seus relacionamentos e denota conhecimento na área administrativo/financeira.
	
	O profissional é focado na busca de resultados e cordial em seus relacionamentos.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	O candidato merece a vaga, pois é bastante dedicado, responsável, pontual em seus compromissos e possui experiência na função,conforme o perfil requisitado.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.
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