APOL 3 ESTATÍSTICA E PSICOLOGIA

Prévia do material em texto

23/06/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/76753/novo/1 1/3
ATIVIDADE PEDAGÓGICA ON LINE 03
PROTOCOLO: 201606131260638949C41MANOELA GONÇALVES DA SILVA - RU: 1260638 Nota: 100
Disciplina(s):
Estatística
Psicologia Voltada à Gestão das Organizações
Data de início: 13/06/2016 21:40
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 23/06/2016 08:47
Questão 1/5
Segundo Castanheira (2013) “A média corresponde ao centro de gravidade dos dados; a variância e o desvio padrão 
medem a variabilidade; mas a distribuição dos pontos sobre os pontos sobre um eixo ainda tem outras características, 
que podem ser medidas – uma delas é a assimetria.”
Analise a questão e marque a correta
Em uma distribuição de frequência cuja curva representativa é leptocúrtica, a variância dos resultados encontrados é 
igual a 16. Podemos então afirmar que:
A O desvio padrão dessa distribuição de freqüência é igual a 16
B O  desvio padrão dessa distribuição de frequência é igual a 4
C O desvio padrão dessa distribuição de frequência é igual a 256
D O desvio padrão dessa distribuição de frequência é igual a 8
Questão 2/5
Sobre a cultura dominante, analise as proposições abaixo e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas.  
Em seguida, assinale a alternativa que contém a sequência correta.    
( ) A cultura dominante é aquela em que os valores fundamentais ou centrais não são compartilhados pela grande maioria 
dos membros da organização.  
( ) A cultura dominante não parte necessariamente de seu corpo diretivo.  
( ) A cultura dominante, após partir de seu corpo diretivo, expande­se por toda a organização.  
( ) Os valores podem ser diferentes na cultura dominante e partilhados por aqueles de uma determinada área.
Você acertou!
O desvio padrão de uma distribuição de freqüência é igual à raiz quadrada de sua variância. Logo, se a variância é 16,
o desvio padrão é igual a 4.
CASTANHEIRA, N. P.; Estatística Aplicada a todos os níveis. 1° Ed. Curitiba: Intersaberes, 2013, p. 101.

23/06/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/76753/novo/1 2/3
A V, V, F, V.
B F, F, V. F.
C F, V, V, F.
D V, V, V, V.
Questão 3/5
Segundo Castanheira (2013) “A média corresponde ao centro de gravidade dos dados; a variância e o desvio padrão 
medem a variabilidade; mas a distribuição dos pontos sobre os pontos sobre um eixo ainda tem outras características, 
que podem ser medidas – uma delas é a assimetria.”
Analise a questão e marque a correta
Dada a distribuição de frequências a seguir 
Podemos afirmar que se trata de uma distribuição:
A Assimétrica positiva
B Assimétrica negativa
C Simétrica
D Simétrica e positiva
Questão 4/5
Você acertou!
A única afirmativa correta é que descreve que a cultura dominante, após partir de seu corpo diretivo, expande­se por
toda a organização. (p. 91)

Você acertou!
  
Gabarito: basta observar a simetria na coluna das frequências
CASTANHEIRA, N. P.; Estatística Aplicada a todos os níveis. 1° Ed. Curitiba: Intersaberes, 2013, p. 95.

23/06/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/76753/novo/1 3/3
Segundo Castanheira (2013) “A média corresponde ao centro de gravidade dos dados; a variância e o desvio padrão 
medem a variabilidade; mas a distribuição dos pontos sobre os pontos sobre um eixo ainda tem outras características, 
que podem ser medidas – uma delas é a assimetria. ”
Analise a questão e marque a correta
Em uma distribuição de frequências, verificou­se que a moda é igual a 4,0, a média é igual a 4,4 e o desvio padrão é igual 
a 2,0.
Com esses dados, podemos afirmar que o primeiro coeficiente de assimetria de Pearson é de:
A As = 0,20
B As = – 0,20
C As = 1
D As = – 1
Questão 5/5
A transmissão da cultura organizacional se dá sob várias formas.   Sobre as cerimônias, assinale a alternativa correta.
A São eventos que reúnem os membros da organização para celebrar o sucesso obtido por funcionários
de destaque da organização.
B São histórias da imaginação que servem para explicar atividades ou feitos das organizações, as quais, de
outra maneira, seriam difíceis de entender.
C São narrativas de acontecimentos ocorridos no passado da organização, presentes na memória dos
funcionários que vivenciaram tais fatos.
D São objetos, logomarcas e bandeiras, enfim, são objetos, ações ou eventos que representam significados
especiais.
Você acertou!
CASTANHEIRA, N. P.; Estatística Aplicada a todos os níveis. 1° Ed. Curitiba: Intersaberes, 2013, p. 95.

Você acertou!
As cerimônias são eventos que reúnem os membros da organização para celebrar o sucesso obtido por funcionários
de destaque da organização. (p. 92)
