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Avaliação: GST0833_AV_201408050463 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM PROCESSOS GERENCIAIS Tipo de Avaliação: AV Professor: JOSE ALBERTO MACHADO Turma: 9001/AA Nota da Prova: 6,5 Data: 10/06/2016 11:08:50 1a Questão (Ref.: 201408268028) Pontos: 0,0 / 1,0 O que é Convenção Coletiva do Trabalho ? Resposta: É o documento que define as obrigações e direitos das classes de trabalho, é feita de modo a atender as necessidades de empregados e empregadores dentro das normas trabalhistas. Gabarito: É o acordo normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 2a Questão (Ref.: 201408719865) Pontos: 1,0 / 1,0 Organizar é definir as responsabilidades de todos que trabalham na empresa, evitando omissões, retrabalho e confusões. Assim, organizar é o ato de criar a estrutura de funcionamento da empresa. Para organizar a empresa devemos começar pelo plano estratégico. Por que isso é necessário? Resposta: A necessidade de se começar a organizar a empresa pelo plano estratégico é que nele será definido quais são as necessidades e objetivos da empresa, como serão alcançadas as metas/objetivos, como iremos atender as operações,recursos humanos. No plano estratégico será definido missão,valor e visão da empresa. Gabarito: Porque a estrutura segue a estratégia, ou seja, ela é criada para viabilizar a execução da estratégia. 3a Questão (Ref.: 201408763871) Pontos: 1,0 / 1,0 O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. Das opções apresentadas assinale a que NÃO é considerada nesse processo de avaliação. Pesquisa Localização Extensão Responsabilidade social Ensino 4a Questão (Ref.: 201408747714) Pontos: 1,0 / 1,0 A tecnologia, enquanto domínio de uma técnica e o meio para um determinado fim ou uso, é o resultado de uma atividade essencialmente humana. Toda tecnologia, todo avanço tecnológico tem por finalidade a realização de desejos humanos. Os avanços tecnológicos neste século XXI com mais impacto no dia a dia das pessoas estão relacionados à: Tecnologia da informação Tecnologia de automóveis Fórmula I Aviões de última geração Tecnologia de novos celulares 5a Questão (Ref.: 201408747737) Pontos: 1,0 / 1,0 A Educação Ambiental objetiva o contato direto entre o homem e o meio, o resgate e a conscientização de que o meio é relevante à sobrevivência, à saúde, ao bem-estar do indivíduo; o desenvolvimento do sentido ético-social diante das diferentes problemáticas ambientais, a orientação do ser humano em relação ao ambiente e o exercício de cidadania, na busca de melhorias na: Marque a alternativa CORRETA. Vida dos insetos Qualidade de vida Qualidade das empresas Vida dos planetas Vida nas cidades 6a Questão (Ref.: 201408791782) Pontos: 1,0 / 1,0 Trata-se de um compromisso ético voltado para a criação de valores para todos os públicos com os quais a empresa se relaciona: clientes, funcionários, fornecedores, comunidade, acionistas, governo, meio ambiente. O conceito em questão denomina-se: Certificação Ambiental. Responsabilidade Cívica. Sustentabilidade. Responsabilidade Social. Identidade Social. 7a Questão (Ref.: 201408310188) Pontos: 0,5 / 0,5 Atendendo aos requisitos legais e normativos emanados pelo MEC, de acordo com o Decreto nº5626/2005, o CST em Processos Gerenciais oferece como disciplina optativa a disciplina: História e Cultura Afro Brasileira. Tópicos Especiais em LIBRAS: Surdez e Inclusão. História e Cultura Indígena. Educação Ambiental. Empreendedorismo. 8a Questão (Ref.: 201408310195) Pontos: 0,5 / 0,5 A estrutura da empresa é o conjunto de unidades interligadas através de relações funcionais e hierárquicas, integrando os recursos para alcançar os objetivos. Essa estrutura pode ser visualizada no organograma. Das opções apresentadas, assinale a que NÃO é definida na estrutura organizacional. Permite visualizar as relações informais dentro da empresa. É a atividade organizadora dos recursos da organização e suas interações. Retrata a configuração dos órgãos da organização, sua interdependência e funcionamento. Gráfico que mostra as relações funcionais, os fluxos de autoridade e responsabilidade e as funções organizacionais da empresa. Emprega todos os recursos disponíveis a fim de alcançar os objetivos determinados. 9a Questão (Ref.: 201408310205) Pontos: 0,0 / 0,5 O sistema de operações faz a transformação e cria valor para os clientes e outras partes interessadas da empresa. Analise as opções sobre tipos de transformações e escolha a opção correta. I - Nas operações industriais, os insumos passam por transformação física ou estrutural. II - Em empresas de prestação de serviços, a alteração é feita no próprio cliente. III - No transporte, é feita uma transformação que movimenta insumos ou clientes. Somente II está correta. Todas estão corretas. Somente I e II estão corretas. Somente I e III estão corretas. Somente II e III estão corretas. 10a Questão (Ref.: 201408312870) Pontos: 0,5 / 0,5 Ao processo de analisar e atender às necessidades de recursos humanos da empresa, que consiste em saber quantas pessoas serão necessárias para atender às operações e assegurar a aquisição e o emprego dessas pessoas, para que a empresa possa realizar seus objetivos, chamamos: Recrutamento de talentos. Planejamento da mão de obra. Análise de talentos humanos. Seleção de pessoal. Desenvolvimento da mão de obra.
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