AV Sem. Int. Processos Gerenciais 2016.1

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Avaliação: GST0833_AV_201408050463 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM PROCESSOS GERENCIAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Professor:
	JOSE ALBERTO MACHADO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,5      Data: 10/06/2016 11:08:50
	
	 1a Questão (Ref.: 201408268028)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O que é Convenção Coletiva do Trabalho ?
	
Resposta: É o documento que define as obrigações e direitos das classes de trabalho, é feita de modo a atender as necessidades de empregados e empregadores dentro das normas trabalhistas.
	
Gabarito: É o acordo normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	 2a Questão (Ref.: 201408719865)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Organizar é definir as responsabilidades de todos que trabalham na empresa, evitando omissões, retrabalho e confusões. Assim, organizar é o ato de criar a estrutura de funcionamento da empresa. Para organizar a empresa devemos começar pelo plano estratégico. Por que isso é necessário?
	
Resposta: A necessidade de se começar a organizar a empresa pelo plano estratégico é que nele será definido quais são as necessidades e objetivos da empresa, como serão alcançadas as metas/objetivos, como iremos atender as operações,recursos humanos. No plano estratégico será definido missão,valor e visão da empresa.
	
Gabarito: Porque a estrutura segue a estratégia, ou seja, ela é criada para viabilizar a execução da estratégia.
	
	 3a Questão (Ref.: 201408763871)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. Das opções apresentadas assinale a que NÃO é considerada nesse processo de avaliação.
		
	
	Pesquisa
	 
	Localização
	
	Extensão
	
	Responsabilidade social
	
	Ensino
	
	 4a Questão (Ref.: 201408747714)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A tecnologia, enquanto domínio de uma técnica e o meio para um determinado fim ou uso, é o resultado de uma atividade essencialmente humana. Toda tecnologia, todo avanço tecnológico tem por finalidade a realização de desejos humanos. Os avanços tecnológicos neste século XXI com mais impacto no dia a dia das pessoas estão relacionados à:
	 
	Tecnologia da informação
	
	Tecnologia de automóveis
	
	Fórmula I
	
	Aviões de última geração
	
	Tecnologia de novos celulares
	
	 5a Questão (Ref.: 201408747737)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Educação Ambiental objetiva o contato direto entre o homem e o meio, o resgate e a conscientização de que o meio é relevante à sobrevivência, à saúde, ao bem-estar do indivíduo; o desenvolvimento do sentido ético-social diante das diferentes problemáticas ambientais, a orientação do ser humano em relação ao ambiente e o exercício de cidadania, na busca de melhorias na: Marque a alternativa CORRETA.
		
	
	Vida dos insetos
	 
	Qualidade de vida
	
	Qualidade das empresas
	
	Vida dos planetas
	
	Vida nas cidades
	
	 6a Questão (Ref.: 201408791782)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Trata-se de um compromisso ético voltado para a criação de valores para todos os públicos com os quais a empresa se relaciona: clientes, funcionários, fornecedores, comunidade, acionistas, governo, meio ambiente.  
O conceito em questão denomina-se:
		
	
	Certificação Ambiental.
	
	Responsabilidade Cívica.
	
	Sustentabilidade.
	 
	Responsabilidade Social.
	
	Identidade Social.
	
	 7a Questão (Ref.: 201408310188)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Atendendo aos requisitos legais e normativos emanados pelo MEC, de acordo com o Decreto nº5626/2005, o CST em Processos Gerenciais oferece como disciplina optativa a disciplina:
	
	História e Cultura Afro Brasileira.
	 
	Tópicos Especiais em LIBRAS: Surdez e Inclusão.
	
	História e Cultura Indígena.
	
	Educação Ambiental.
	
	Empreendedorismo.
	
	 8a Questão (Ref.: 201408310195)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A estrutura da empresa é o conjunto de unidades interligadas através de relações funcionais e hierárquicas, integrando os recursos para alcançar os objetivos. Essa estrutura pode ser visualizada no organograma. Das opções apresentadas, assinale a que NÃO é definida na estrutura organizacional.
	 
	Permite visualizar as relações informais dentro da empresa.
	
	É a atividade organizadora dos recursos da organização e suas interações.
	
	Retrata a configuração dos órgãos da organização, sua interdependência e funcionamento.
	
	Gráfico que mostra as relações funcionais, os fluxos de autoridade e responsabilidade e as funções organizacionais da empresa.
	
	Emprega todos os recursos disponíveis a fim de alcançar os objetivos determinados.
	
	 9a Questão (Ref.: 201408310205)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O sistema de operações faz a transformação e cria valor para os clientes e outras partes interessadas da empresa. Analise as opções sobre tipos de transformações e escolha a opção correta.
I - Nas operações industriais, os insumos passam por transformação física ou estrutural.
II - Em empresas de prestação de serviços, a alteração é feita no próprio cliente.
III - No transporte, é feita uma transformação que movimenta insumos ou clientes.
	
	Somente II está correta.
	 
	Todas estão corretas.
	
	Somente I e II estão corretas.
	 
	Somente I e III estão corretas.
	
	Somente II e III estão corretas.
	
	 10a Questão (Ref.: 201408312870)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ao processo de analisar e atender às necessidades de recursos humanos da empresa, que consiste em saber quantas pessoas serão necessárias para atender às operações e assegurar a aquisição e o emprego dessas pessoas, para que a empresa possa realizar seus objetivos, chamamos:
	
	Recrutamento de talentos.
	 
	Planejamento da mão de obra.
	
	Análise de talentos humanos.
	
	Seleção de pessoal.
	
	Desenvolvimento da mão de obra.