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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Simulado: GST0531_SM_201201347742 V.1 VOLTAR
Aluno(a): FERNANDA DO PRADO ZACARIAS Matrícula: 201201347742
Desempenho: 4,0 de 8,0 Data: 24/09/2013 09:28:14 (Finalizada) 
1 a Questão (Ref.: 200759142950) Pontos: 1,0 / 1,0
Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Investir em _________ significa
investir em ___________, já que os resultados são feitos pelas pessoas. As ____________ têm responsabilidade por
grande quantidade de pessoas, por isso precisam de investimentos contínuos, para influenciarem e inspirarem suas
equipes a produzirem excelência em resultados. As ferramentas da _____________________ têm o compromisso de
facilitar e trazer objetividade a este modelo de _________."
 
b) Pessoas, resultados, lideranças, gestão por competências, gestão
a) Processos, resultados, chefias, gestão por competências, gestão
d) Processos, resultados, lideranças, gestão por competências, gestão
c) Pessoas, resultados, chefias, gestão por competências, negócio
e) Pessoas, resultados, lideranças, gestão por competências, negócio 
2 a Questão (Ref.: 200759142923) Pontos: 0,0 / 1,0
Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a
ordenação de palavras: "_______________ é um termo muito utilizado pelo(a) _________________ e as empresas só
estão admitindo pessoas que tenham o _________________________ para o(a) __________ que vai ocupar".
b) Habilidade, mercado de trabalho, perfil de competências, vaga
c) Competência, mercado de trabalho, perfil de competências, cargo
 
e) Competência, empresa, perfil de competências, cargo
d) Habilidade, empresa, perfil de competências, cargo
a) Competência, empresa, perfil de competências, vaga 
3 a Questão (Ref.: 200759141226) Pontos: 0,0 / 1,0
A Justiça Federal suspendeu processo de seleção de pessoal da Marinha, porque foram utilizados critérios ¿vagos e
puramente subjetivos¿, sem adotar algum tipo de prova escrita, em violação ao artigo 37, inciso 2, da Constituição
Federal. A seleção constou de entrevista, inspeção de saúde e verificação de dados biográficos, com base em análise de
idoneidade moral e bons antecedentes, sem mencionar quais os critérios objetivos desses aspectos. (Fonte:
WWW.naval.com.br). Neste caso, qual procedimento do processo seletivo foi negligenciado?
Treinamento dos entrevistadores
Adequação das técnicas de seleção à ficha de especificações do cargo
Identificação da validade preditiva das técnicas de seleção utilizadas
Verificação da adequação biofisiológica dos candidatos
 
Entrevista de seleção 
4 a Questão (Ref.: 200759142926) Pontos: 0,0 / 1,0
Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a
ordenação de palavras : A ____________________ é a integração de ideias, conceitos e práticas de
___________________. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num
______________________ e _____________.
 
c) Gestão das habilidades, competências, RH estratégico e integrado.
b) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH Estratégico e integrado.
d) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH estratégico e isolado.
a) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e isolado
e) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e integrado.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_prova_preview.asp?hist=36...
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5 a Questão (Ref.: 200759152037) Pontos: 1,0 / 1,0
Você contratou um aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos como Estagiário para auxiliá-lo nos processos de
Recrutamento e Seleção de sua empresa. É preciso instruí-lo para realizar a etapa de triagem dos candidatos. Neste
caso, você:
Pede a ele a elaboração de modelos de ficha de solicitação de pessoal.
 
Fornece as informações necessárias para que ele faça uma análise dos currículos recebidos e realize uma breve
entrevista para verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos do cargo.
Deve motivá-lo a aplicar dinâmicas de grupo que tenham como objetivo conhecer o comportamento dos
candidatos em situações semelhantes às encontradas no ambiente de trabalho.
Solicita a ele que faça a escolha dos modelos de anúncio de emprego que serão publicados no jornal e sites
especializados.
Instrui como fazer a separação de currículos colocando inicialmente os que já são funcionários e os indicados por
eles. 
6 a Questão (Ref.: 200759142953) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo o texto da autora Maria Odete Rabaglio, Competências significam as ___________________________ e
______________________que são necessárias para dar bons resultados em cada cargo específico, isto é:
competências técnicas e comportamentais.
d) Características gerais e específicas
c) Habilidades e atitudes
e) Características específicas e comportamentais
 
b) Características técnicas e comportamentais
a) Habilidades e destrezas 
7 a Questão (Ref.: 200759152701) Pontos: 1,0 / 1,0
Considerando o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção por diversos atores ¿ a área requisitante, a
equipe de recursos humanos e consultorias especializadas. A responsabilidade pela decisão final de uma contratação é
da área requisitante. PORQUE A chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura
organizacional. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
Ambas as asserções são proposições falsas.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é falsa.
 
As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é verdadeira. 
8 a Questão (Ref.: 200759131635) Pontos: / 1,0
As etapas para a seleção por competências são:
construção do perfil, aplicação da avaliação e análise e decisão
analise, decisão e construção do perfil
avaliação das competências e análise e decisão
construção do perfil, análise e decisão 
9 a Questão (Ref.: 200759105723)
Se em uma entrevista o candidato contar uma situação na qual ele deu sugestões para a mudança dos procedimentos
de todo o grupo, as quais contribuíram para a satisfação do cliente. Podemos ter indícios de quatro competências.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_prova_preview.asp?hist=36...
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Cite-as:
Sua Resposta: Atitude, conhecimento, habilidade e competências técnicas.
Compare com a sua resposta: O aluno, em sua resposta deve, pelo menos indicar: Foco no cliente, Foco em resultados,
Iniciativa, Trabalho em equipe 
10a Questão (Ref.: 200759105693)
O profissional com talento consegue transformar seu conhecimento em resultado. Ao comentar sobre seus projetos mostra que "põe a mão na
massa", não fica esperando a coisa acontecer. Talento é o profissional que faz um bom trabalho, independentemente do tempo de experiência,
apresenta resultados em curto espaço de tempo e é procurado pelo emprego e não o contrário, além de possuir análise crítica das situações e
buscar desafios. O talento é o profissional que tem uma inquietação interna. 
Explique o conceito de competências a partir do conceito de talentos:
Sua Resposta: E uma consultoria em RH conectada as mais recentes tendências no mercado profissional, com foco no
atendimento as necessidades de cada cliente. Busca também ser assertivo e eficaz na escolha dos profissionais para os
cargos
Compare com a sua resposta:
Em relação à resposta do aluno, ela deve indicar que talentos diz respeito aos repertórios de comportamentos que algumas pessoas dominam
melhor que outras. Pessoas talentosas equilibram os conhecimentos, as habilidades e asatitudes. Conhecimento: saber o que tem que fazer;
habilidade: saber como fazer o que tem que fazer; atitude: querer ou gostar de fazer o que tem de fazer. Importante equilíbrio entre as
competências, porém hoje tem-se um grande foco nas competências comportamentais. 
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Período de não visualização da prova: desde até . 
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