Av Legislação Trabalhista e Previdenciária

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23/06/2016 BDQ Prova
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GST0571_AV_201509137645 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  Avaliação: AV
Aluno: 201509137645 ­ THAIS ALMEIDA DE OLIVEIRA
Professor: CELIA REGINA TEIXEIRA Turma: 9008/AH
Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 0,5     Av. Parcial.: 2     Data: 10/06/2016 17:16:26 (F)
  1a Questão (Ref.: 596731) Pontos: 1,0  / 1,0
Em 2012 a empresa brasileira KVC Ltda., recebeu uma excelente proposta de compra e embora inicialmente
tenha resistido à mesma, optou por não recusar a oferta de R$ 120.000.000.00 pelo seu empreendimento. O
grupo WRT que a comprou continuou a desenvolver as mesmas atividades que a empresa sucedida e optou por
continuar com os mesmos empregados, dada a eficiência no processo produtivo da KVC. Por medida de
segurança, exigiu que no contrato de compra e venda das quotas empresariais constasse uma cláusula em que
fosse excluída qualquer responsabilidade da mesma pelos créditos dos trabalhadores relativos ao período em
que laboraram para a KVC e exigiu, ainda, que esta extinguisse o contrato de trabalho com todos os obreiros
para que fosse feita uma nova contratação pela sucessora. Com base nesses dados, responda: Está correto o
procedimento adotado pela sucessora de exigir o encerramento dos contratos de trabalho com a KVC Ltda para
que sejam realizadas novas contratações pelo grupo WRT? Justifique­se.
Resposta: Não. Em casos de sucessão, a legislação afirma que os contratos de trabalho devem permanecer
inalterados.
Gabarito: Não. Para responder a questão o aluno deve fazer referência ao princípio da continuidade da relação
de emprego, à despersonalização do empregador e ao conteúdo dos art. 10 e 448 da CLT, os quais estabelecem
que as alterações na estrutura jurídica da empresa não afetam os contratos de trabalho.
  2a Questão (Ref.: 730872) Pontos: 0,5  / 1,0
Pedro Paulo foi preso sob a acusação de homicídio durante a vigência de seu contrato de trabalho com a
empresa DIE Ltda.. A partir do momento em que foi recolhido ao sistema prisional seu contrato de trabalho
ficou suspenso. Em 10/01/2014, Pedro Paulo foi julgado pelo Tribunal do Júri e condenado a pena de 20 (vinte)
anos em regime fechado. O advogado de Pedro Paulo ingressou com recurso contra a decisão objetivando a
reforma da mesma, sendo certo afirmar que não ocorreu o transito em julgado. Pedro Paulo continua em
regime fechado aguardando julgamento de seu recurso. Pergunta­se: Você é procurado pela empresa que
objetiva rescindir o contrato de trabalho de Pedro Paulo por justa causa, sob a alegação que houve condenação
criminal. Oriente o cliente e informe se com base na legislação vigente é possível demiti­lo por justa causa?
Resposta: Sim, pois não poderá exercer atividade laboral.
Gabarito: Resposta Não. O artigo 482, CLT aduz que Constituem justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador: [...] d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha
havido suspensão da execução da pena. No caso concreto não houve o transito em julgado
  3a Questão (Ref.: 239855) Pontos: 1,0  / 1,0
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre
os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve­se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata­se do princípio:
da condição mais benéfica.
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
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da irredutibilidade.
da norma mais favorável.
  da primazia da realidade.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 256206) Pontos: 1,0  / 1,0
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção
correta:
  A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da
prestação de serviços de pessoa física
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina
chama de pejotização
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de
terceirização de serviços
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 253614) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
  Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função
exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e
onerosidade.
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função
exercida.
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao
empregador.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 228013) Pontos: 1,0  / 1,0
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram
de
previsão expressa no contrato individual de trabalho
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
  adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 233724) Pontos: 0,5  / 0,5
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As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em
outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem
que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
Não fará jus a nenhum pagamento
  fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não
compensadas
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não
compensadas
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 606514) Pontos: 0,5  / 0,5
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser
movimentada na hipótese de
dispensa indireta.
  pedido de demissão.
falecimento do trabalhador
culpa recíproca.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 589315) Pontos: 0,5  / 0,5
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais
(trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam
em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
  Acordo Coletivo de Trabalho.
Decisão Coletiva.
Direito Coletivo do Trabalho.
Dissídio Coletivo.
Norma Coletiva.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 572889) Pontos: 0,5  / 0,5
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o
trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo,
necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para
tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia
de afastamento:
aposentadoria por invalidez
pensão acidentáriaauxílio doença acidentário
auxílio doença
salário família
23/06/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.