Direito do Trabalho: Princípios e Dano Moral

Prévia do material em texto

*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
DIREITO DO TRABALHO I 
Aula 06 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Estudo dos princípios – da proibição de discriminação 
Princípio da IGUALDADE – base que fundamenta a proibição da discriminação. 
Base legal do princípio da IGUALDADE :
Na Constituição – artigo 3º, IV e 5º
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Do princípio da IGUALDADE de tratamento advém o princípio que veda a DISCRIMINAÇÃO.
Base legal na Constituição Federal - artigo 7º, XXX ao XXXII
Base legal na CLT – art. 3º, parágrafo único + artigos 5ºe 6º e artigos 461 e 373-A .
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
No direito internacional existem as Convenções da OIT nº 100 e 111 que regulamentam a matéria quanto a proibição de discriminações. 
A discriminação do trabalhador ou atos correlatos podem incidir em delito penal previsto na Lei 9459/97 combinado com o previsto no artigo 140 do Código Penal. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
A questão da IGUALDADE
Grécia – origem dos estudos sobre igualdade.
Temos três espécies de igualdade:
1ª - ISONOMIA – igualdade perante a lei
2º - ISOTIMIA – igualdade do direito de qualquer cidadão ocupar cargos públicos.
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
3º ISEGORIA – igualdade do direito de exprimir verbalmente o próprio pensamento. 
Atualmente estudamos a igualdade segundo as seguintes concepções:
1ª IGUALDADE ABSOLUTA – “tudo igual para todos” Ex. Direito à vida.
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Continuação 
2ª IGUALDADE PROPORCIONAL – busca dar equilíbrio entre forças distintas, ou seja, trata igual os iguais e desigualmente os desiguais. Ex. Um litígio entre dois Bancos, como ambos possuem o mesmo poder econômico são tratados de forma igual. Mas se o litígio for entre um Banco e seu cliente o tratamento será desigual para permitir ao mais fraco o direito de ampla defesa de seus argumentos. 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
3ª IGUALDADE MATERIAL – dar a cada um segundo as suas necessidades.
Para AMAURI – “ A igualdade é um exercício de comparação...o estudo da igualdade é a verificação das desigualdades.”
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Da proteção à dignidade
Origem da palavra dignidade – DIGNITAS que significa mérito, qualidade, prestígio. 
A dignidade do trabalhador constituiu um direito inerente à sua personalidade a ser protegido pela Lei.
Base legal da proteção consta do artigo 1º, III da CF. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Da questão do DANO MORAL
Dentro da proteção dada à dignidade da pessoa humana, o legislador busca proteger o cidadão contra o DANO MORAL. 
Ocorre dano moral toda vez que houver ataques a elementos componentes da personalidade do trabalhador (Ex. Ataques à honra, imagem, dentre outros aspectos internos da pessoa com reflexos externos à mesma). 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Causas geradoras de dano moral
1ª - AGRESSÃO MORAL – “ato único por si suficiente para causar dano”. 
Tais lesões ocorrem no âmbito da honra (aspecto interno) e boa fama (aspecto externo) do trabalhador.
Ex. Palavrões proferidos contra o empregado, exposição de fatos em redes sociais denegrindo a boa fama do trabalhador. Etc. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Conseqüência legal da agressão moral – O empregado pode pedir judicialmente o rompimento do contrato com pagamento das verbas como se fosse dispensado sem justa causa (tal pedido se denomina RESCISÃO INDIRETA) com base no artigo 483, “e” da CLT). 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Se a agressão moral for excessiva haverá possibilidade de reparação por danos morais com base nos artigos 5º, X da CF + artigos 12 e 186 do Código Civil.
Lembramos que a legislação trabalhista neste caso abrange ofensas a entes familiares do trabalhador (art. 483, “e” da CLT) O QUE PODE GERAR DANOS MORAIS POR “RICOHETE” que envolve terceiros.
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
A questão do assédio moral 
2ª causa geradora de dano moral entende-se por ASSÉDIO MORAL – “qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude..) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando o seu emprego ou degradando o clima de trabalho.”
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Constituem pressões psico-físicas aplicadas pelo empregador ou seus prepostos de maneira reiterada ou sistemáticas contra o trabalhador com a finalidade de atacar a auto-estima deste último seja em seus aspectos morais ou de imagem a terceiros. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
 continuação
Enquanto a agressão moral se configura por ATO ÚNICO o assédio moral se configura por ATOS CONTINUADOS ou SISTÊMICOS.
Para configuração do assédio HÁ NECESSIDADE DE PROVA ROBUSTA PELO EMPREGADO e NEXO CAUSAL ENTRE O ATO PRATICADO PELO EMPREGADOR OU SEUS PREPOSTOS E O PREJUÍZO MORAL AO EMPREGADO. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Um tipo de assédio moral a ser estudado é o MOBBING – o qual consiste no empregador exercer atitudes no meio ambiente de trabalho que causem direta ou indiretamente o TERROR PSICOLÓGICO no trabalhador. Ex. empregador que sabe que o empregado tem claustrofobia e exige que o mesmo entre em locais fechados. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Assédio Sexual 
 3ª Causa de dano moral – ASSÉDIO SEXUAL – ocorre o assédio sempre que o empregador ou seus prepostos por ato único ou reiterados, constrangerem ou molestarem um(a) trabalhador(a) para obter favores de cunho sexual contra a vontade destes últimos. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Existe tipificação penal da conduta no artigo 216-A do CP que determina:
Art. 216-A. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função." (Incluído pela Lei nº 10.224, de 15 de 2001)
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Pena - detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos. (Incluído pela Lei nº 10.224, de 15 de 2001)
A pena será aumentada em 1/3 se a vítima for menor de 18 idade. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Hipóteses de configuração do assédio sexual 
Empregador contra subordinado;
Preposto do empregado contra o empregado;
Empregado contra empregado;
Empregadocontra Empregador;
Em qualquer dos casos exige prova robusta e nexo causal entre o ato e o assédio. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Por força dos artigos 1521, III e 1522 do Código Civil o empregador responde pelos atos praticados por seus prepostos. 
Se o empregado foi assediado pode pedir rescisão indireta (art. 483, “e” da CLT) + DANOS MORAIS. 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Continuação 
Se o empregador foi assediado pode despedir o empregado por justa causa e em tese postular danos morais (mais difícil de ser efetivado pela condição econômica do trabalhador). 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
A defesa do Meio ambiente do trabalho 
A Lei nº. 6.938, de 31 de agosto de 1981, que dispõe sobre a Política Nacional do Meio Ambiente, define no artigo 3º o conceito de meio ambiente.
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
CONCEITO DE MEIO AMBIENTE
"Art. 3º. Para os fins previstos nesta Lei, entende-se por: I - Meio ambiente, o conjunto de condições, leis, influências e interações de ordem física, química e biológica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas". 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
O meio ambiente do trabalho consiste no conjunto de condições, leis, influências e interações de ordem física, química e biológica, que permite, abriga e rege o local, a forma e as condições da prestação de serviço do trabalhador.
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Base legal da defesa do Meio ambiente do Trabalho
Na legislação da CLT temos os seguintes artigos regulamentando de forma geral o Meio ambiente do trabalho:
Artigos 154 a 201;
Portaria nº 3214/78 do MTE– Institui as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho denominadas Normas Regulamentadoras (NR´S) 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Continuação 
Lei 7347/85 - atribui ao Ministério Público a possibilidade de ingressar com ação civil pública para apurar responsabilidades por danos ao meio ambiente, o que inclui o meio ambiente do trabalho. 
*
*
*
*
*
*
*
*