Aula 9

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DIREITO DO TRABALHO I 
Aula 09 
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âmbito de aplicação das normas trabalhistas
A Consolidação das Leis do Trabalho busca regulamentar a prestação de serviços SUBORDINADA, ONEROSA, NÃO EVENTUAL, FEITA DE FORMA PESSOAL E SOB A DIREÇÃO DO EMPREGADOR.
O empregado típico é aquele que preenche os requisitos do artigo 3º da CLT.
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 Tipos de prestação de serviço e sua relação com a legislação do trabalho. 
1º) Empregados Urbanos – São regidos diretamente pela CLT desde que preenchidos os requisitos previstos em seu artigo 3º.
2º) Empregados Rurais – São regidos pela Lei 588/73 e foram equiparados ao empregado urbano pelo artigo 7º caput da CF.
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continuação
3º) Empregados Domésticos – São excluídos do regime da CLT (art. 7º alínea “a”) e possuem regulamentação própria na Lei 5859/72 (com acréscimos da Lei 10.208/2001) + Dec. 71885/73 + Lei 7195/84 + Lei 11324/2006 + art. 7º parágrafo único da CF.
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4º) Aprendizes – São empregados com contrato especial de trabalho regulamentado pelos artigos 403 e 428 a 433 da CLT (com as alterações determinadas pela Lei 10.097/2000).
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5º) Trabalhador em domicilio e trabalhador a distância (teletrabalho)– regulamentados pelo artigo 6º da CLT. São empregados comuns, protegidos pela CLT que se distinguem dos demais por prestarem serviços em favor do empregador em sua própria residência e não no local onde a empresa está localizada. 
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A atual redação do artigo 6º da CLT determina:
“Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que sejam caracterizados os pressupostos do relação de emprego”
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6º) Trabalhadores Avulsos – São trabalhadores sem vínculo de emprego que prestam serviços com a intermediação do sindicato ou por meio de um Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO) de forma eventual a terceiros. Normalmente tal atividade ocorre em PORTOS. Ex. Estivador. 
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continuação
A base legal que regulamenta os trabalhadores avulsos, notadamente a atividade portuária consta da Lei 8630/93.
Os Trabalhadores avulsos por força do artigo 7º XXIV são equiparados em direitos aos empregados comuns. 
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7º) Trabalhadores Temporários – são aqueles que são contratados por empresas de serviços temporários e colocados à disposição de tomadores de serviços pelo prazo máximo de três meses. Eles são empregados da empresa de serviço temporários. Base Legal – Lei 6019/74. Possuem os mesmos direitos da CLT.
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Trabalhadores excluídos da Proteção da CLT.
Tais trabalhadores não possuem direitos regulados pela CLT salvo se houver fraude em sua contratação. Ex. Contrata-se o trabalhador como autônomo, mas o mesmo preenche todos os requisitos do artigo 3º da CLT então, por força do artigo 9º ele deixa de ser autônomo e passa a ser empregado. 
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continuação
1º )Trabalhador autônomo – é aquele que presta serviços a alguém sem subordinação e por conta própria. A base legal será prevista no Código Civil art. 593 a 607. Exemplo de autônomo: Representante comercial que preencher os requisitos da Lei 4886/65.
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 continuação
O autônomo somente possui direito ao preço do serviço e a interpretação do contrato de prestação de serviços e outras questões de litígio serão solucionados na JUSTIÇA COMUM.
2º) Trabalhador Eventual – É aquele que presta serviços sem a intenção de se fixar ao tomador dos serviços. 
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Continuação 
A legislação do eventual é a mesma do trabalhador autônomo. O eventual se difere porque poderá aceitar ordens na execução da tarefa, mas o lapso de prestação de serviços, a ausência de animo de se fixar ao trabalho e a forma de trabalho são os elementos de distinção entre a sua atividade daquela prestada pelo empregado protegido pela CLT. 
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Continuação.
3º) Empreiteiro – É aquele que presta serviços de obra certa para obter determinado resultado. Ex. Reforma ou construção de uma casa. 
Base legal – Artigos 610 a 625 do Código Civil. 
Se houver subempreita, os empregados do subempreiteiro poderão reclamar contra o empreiteiro principal (art. 455 da CLT). 
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CONTINUAÇÃO 
O empreiteiro operário ou artífice pode ingressar com ação na Justiça do Trabalho (art. 652, a, III da CLT) MAS SOMENTE PODE PEDIR O PREÇO DA OBRA e direitos não respeitados que foram previstos em contrato. (não pedem direitos trabalhistas). 
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Continuação 
4º) Cooperados – As pessoas podem formar uma cooperativa para prestar serviços. A cooperativa consiste em uma sociedade de pessoas com o fim de fortalecer a prestação de serviços pelas mesmas.
Base legal – Lei 5764/71 + artigo 442 parágrafo único da CLT. 
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continuação
A legislação do trabalho somente não reconhece vínculo de emprego ao cooperado que efetivamente for autônomo e desde que filiado a uma Cooperativa que atenda todos os requisitos da Lei 5764/71 (não pode haver lucro, tem que existirem assembléias, divisão dos resultados, e ausência de subordinação ao tomador dos serviços). 
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Continuação 
Ausentes os requisitos legais haverá o vínculo de emprego com o tomador dos serviços da cooperativa por força do artigo 9º da CLT.
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A questão do Microempreendedor Individual (MEI)
A Lei complementar 123 de 14/12/2006 define o MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL no art. 18-A o empresário que tiver auferido receita bruta no ano anterior até R$ 60.000,00 e que esteja enquadrado no SIMPLES. A Lei Complementar 128/2008 permite que possua um único empregado 
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continuação
Tal microempreendedornão será considerado empregador configurando situação sui generis. 
NO ENTANTO, SE HOUVER DESVIO DE FINALIDADE SERÁ CONSIDERADO EMPREGADOR SEM OS BENEFÍCIOS DA LEI COMPLEMENTAR 123 E 128 (ART. 18-B, § 2º da LC 123). 
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