Buscar

Aula 13

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 38 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 6, do total de 38 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 9, do total de 38 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
DIREITO DO TRABALHO I 
Aula 13 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Contrato de trabalho ≠ Contrato de prestação de serviços autônomos
 1º) Trabalhador Autônomo:
Características:
Trabalha por conta própria – ou seja, auto financia a prestação de serviços; O empregado trabalha por conta alheia 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Assume os riscos da atividade –responde diretamente pelos danos que causar; O empregador assume os riscos da atividade. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Possui os próprios instrumentos de trabalho – a propriedade dos bens necessários para a prestação dos serviços será do autônomo. Normalmente no contrato de emprego os bens são do empregador
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Contrato de trabalho ≠ Trabalho eventual 
As diferenças são explicadas por várias teorias, dentre elas as seguintes:
A) Teoria do Evento – O eventual presta serviços para atingir certa finalidade com curto lapso temporal de conclusão. Ao fim a atividade houve a finalização do contrato. 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
B) Teoria dos fins da empresa – Para distinguir o empregado do trabalhador eventual verifica-se a atividade principal da empresa e aquela realizada pelo prestador de serviços. Se coincidirem haverá vínculo de emprego, caso contrário não haverá vinculo de emprego. 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Continuação 
C) Teoria da Descontinuidade – nela será considerado eventual aquele trabalhador que presta serviços ocasionais. 
D) Teoria da fixação jurídica na empresa – Verifica-se a intenção do trabalhador em se fixar no local da prestação de serviços. O empregado é aquele que tem tal intenção. 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
TRABALHO INTERMITENTE ≠ TRABALHO EVENTUAL 
O trabalho intermitente é uma MODALIDADE de trabalho eventual em que o trabalhador presta serviços de maneira cíclica, ou seja, com intervalo entre uma e outra prestação de serviços. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
CONTRATO DE TRABALHO ≠ TRABALHO AVULSO. 
Características do Trabalho avulso:
A) Intermediação do sindicato de trabalhadores ou de um Orgão Gestor de Mão de Obra na colocação de mão de obra;
B)Curta duração dos serviços prestados a um beneficiado;
C)Remuneração paga basicamente em forma de rateio. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Atualmente existe uma pluralidade de tipos de avulsos (avulso sindical, não sindical, portuário e não portuário). 
Para os Avulsos Portuários existe a Lei 8630/93 que criou o OGMO – ORGÃO GESTOR DE MÃO DE OBRA (o qual também faz a intermediação do trabalho avulso, desvinculado do sindicato). 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Os direitos dos trabalhadores avulsos SÃO EQUIPARADOS AOS DOS EMPREGADOS COMUNS quanto ao que for disposto na CONSTITUIÇÃO FEDERAL (ART. 7º XXIV).
Os demais direitos são previstos em normas coletivas. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
CONTRATO DE TRABALHO ≠ TRABALHADOR TEMPORÁRIO. 
O Trabalho temporário é regido pela Lei 6019/74 que define o trabalhador temporário em seu artigo 2º como : 
“aquele prestado por uma pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço”
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Continuação 
O artigo 4 º da Lei considera como empresa de trabalho temporário: 
“a pessoa física ou jurídica urbana, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.”
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
TRABALHO TEMPORÁRIO ≠ PRAZO DETERMINADO
Trabalho Temporário – Previsto pela Lei 6019/74 . Não há vinculo direto entre o trabalhador da empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora dos serviços (salvo se houver fraude).
Contrato a prazo determinado – Previsto pelo artigo 443 da CLT. Vínculo direto entre o trabalhador e a empresa para a qual vai prestar serviços. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
 Requisitos do contrato de trabalho temporário. 
Art. 9º - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente deverá ser obrigatoriamente escrito e dele deverá constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporário, assim como as modalidades de remuneração da prestação de serviço.
Art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social, segundo instruções a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão-de-Obra.
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Trabalho temporário ≠ Trabalho eventual
Trabalho Temporário – o trabalhador é empregado da empresa de serviços temporários enquanto o trabalhador eventual não é empregado. 
O lapso temporal máximo na prestação de serviços para o mesmo tomador será de três meses já o trabalhador eventual não tem essa fixação de prazo em lei.
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Trabalho temporário ≠ Agências de Colocação
Trabalho temporário – realizado através de empresa de trabalho temporário que cede trabalhadores em favor de clientes. 
Agência de Colocação de mão de obra – apenas seleciona a mão de obra que será contratada diretamente pelo cliente. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Trabalho temporário ≠ Locação de mão de obra permanente. 
Trabalho temporário – a prestação de serviços ocorre nos limites de prazo previstos em lei. O limite máximo será de 3 meses e se ultrapassado gera o vínculo direto com a empresa cliente. 
A locação de mão de obra é permitida pelo Direito Civil e no Direito do Trabalho será permitida para certas atividades específicas, como vigilância (Lei 8863/94) e Limpeza (Súmula 331, III do TST). 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Diferença entre empregado ≠ estagiário
 Base legal do contrato de estágio – Lei 11.788/2008 
O contrato de estágio possui objetivos pedagógicos e de formação profissional. 
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Continuação 
Possui natureza TRIANGULAR : ESTAGIÁRIO → INSTITUIÇÃO DE ENSINO → EMPRESA CONCEDENTE. 
Quando existir AGENTE DE INTEGRAÇÃO ele irá participar desta relação. 
Prof. Anselmo Domingosda Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
REQUISITOS DO CONTRATO REGULAR DE ESTÁGIO. 
Por se tratar de contrato com fins pedagógicos e profissionais, não haverá vínculo de emprego entre o estagiário e a empresa. 
Para tanto, o contrato deve ser FORMAL e atender aos requisitos previstos no artigo 3º da Lei 11.788/2008.
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Art. 3o  O estágio, tanto na hipótese do § 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no § 2o do mesmo dispositivo, não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos: 
I – matrícula e freqüência regular do educando em curso de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino; 
II – celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Continuação 
III – compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso. 
§ 1o  O estágio, como ato educativo escolar supervisionado, deverá ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituição de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatórios referidos no inciso IV do caput do art. 7o desta Lei e por menção de aprovação final. 
§ 2o  O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária. 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Obrigações da Instituição de ensino quanto ao estágio
As obrigações das instituições de ensino quanto ao contrato de estágio constam do artigo 7º da Lei 11788/2008.
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Art. 7o  São obrigações das instituições de ensino, em relação aos estágios de seus educandos: 
I – celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condições de adequação do estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e modalidade da formação escolar do estudante e ao horário e calendário escolar; 
II – avaliar as instalações da parte concedente do estágio e sua adequação à formação cultural e profissional do educando; 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Continuação 
III – indicar professor orientador, da área a ser desenvolvida no estágio, como responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estagiário; 
IV – exigir do educando a apresentação periódica, em prazo não superior a 6 (seis) meses, de relatório das atividades; 
V – zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagiário para outro local em caso de descumprimento de suas normas; 
VI – elaborar normas complementares e instrumentos de avaliação dos estágios de seus educandos; 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
CONTINUAÇÃO
VII – comunicar à parte concedente do estágio, no início do período letivo, as datas de realização de avaliações escolares ou acadêmicas. 
Parágrafo único.  O plano de  atividades do estagiário, elaborado em acordo das 3 (três) partes a que se refere o inciso II do caput do art. 3o desta Lei, será incorporado ao termo de compromisso por meio de aditivos à medida que for avaliado, progressivamente, o desempenho do estudante. 
 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
CONTINUAÇÃO 
Art. 9o  As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as seguintes obrigações: 
I – celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; 
II – ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
III – indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente; 
IV – contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; 
V – por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho; 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Continuação 
VI – manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio; 
VII – enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário. 
Parágrafo único.  No caso de estágio obrigatório, a responsabilidade pela contratação do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo poderá, alternativamente, ser assumida pela instituição de ensino. 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Obrigações do estagiário
As obrigações e direitos constam do artigo 10 da lei de estágio.
Há limitação de jornada:
Para estudantes da educação especial e anos finais do fundamental a jornada será de 4 horas diárias e 20 semanais
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Continuação 
Para os estudantes do ensino superior, educação profissional de nível médio e ensino médio regular a jornada será de 6 horas diárias e 30 semanais. 
Em cursos que alternam teoria e prática e nos períodos sem aulas presenciais a jornada será até 40 horas semanais. 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
O PRAZO DO ESTÁGIO PARA O MESMO CEDENTE SERÁ DE 2 ANOS EXCETO PARA OS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS. (art. 11 da lei de estágio). 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Remuneração do estagiário
Pelo disposto no artigo 12 da Lei a remuneração consiste em BOLSA ou OUTRA FORMA DE CONTRAPRESTAÇÃO AJUSTADA ENTRE AS PARTES. 
Para os estágios não obrigatórios haverá a necessidade de quitar um valor e o pagamento do auxilio transporte. 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
O pagamento de alimentação, transporte, saúde e outros benefícios não geram por si o vínculo de emprego (art. 12, parágrafo 1º). 
O estagiário poderá contribuir para a PREVIDÊNCIA SOCIAL (art. 12, parágrafo 2º). 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Para estágios com duração maior que um ano haverá um recesso de 30 dias a ser gozado de preferência coincindentemente com as férias escolares. (art. 13 da lei de estágio). 
O estagiário receberá o valor ajustado como bolsa e se o período for menor que um ano o recesso será proporcional. 
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Limite do número de estagiários. 
O artigo 17 da Lei estabelece o limite máximo de estagiáriosda seguinte forma:
I – de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário; 
II – de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários; 
III – de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários; 
IV – acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
continuação
Tal limite não se aplica aos estagiários de nível superior e de nível médio profissional. 
Os portadores de necessidades especiais possuem cota de 10% das vagas
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
Prof. Anselmo Domingos da Paz Junior
*
*
*
*
*
*
*
*

Outros materiais